戦略人事の策定から母集団獲得、選考対応、採用ツール作成等、採用に関わる業務を一貫して代行～サービス業に特化した採用代行サービス「H&G RECRUITERS」の提供を開始：ホスピタリティ&グローイング･ジャパン
サービス業に特化した研修サービスを提供する株式会社ホスピタリティ&グローイング･ジャパン（本社:東京都新宿区、代表取締役社長：有本均)は、戦略人事の策定から母集団獲得、選考対応、採用ツール作成等、採用に関わる業務を一貫して代行する「H&G RECRUITERS」の提供を開始いたしました。
■「H&G RECRUITERS」開始の背景
国内企業全体で“人不足倒産”が１月～10月で324件に達し、件数・負債総額共に過去最多ペースで増加している事が判明し(東京商工リーチ調べ)、最悪の状況となっています。その中でもサービス業界は、最も人不足が深刻な業界といわれ、企業経営への影響も深刻度を増しています。
また、一般企業の人事部では「戦略人事は重要である」と感じている割合は、「当てはまる」（59.5%）「どちらかというと当てはまる」（29.5%）を合わせて89.0%に対して、「人事部門が戦略人事として機能している」と感じている割合は、「当てはまる」（5.5%）「どちらかというと当てはまる」（26.1%）を合わせて僅か31.6%となっており、現状に対しての人事セクションの対応に乖離が見えます。(2018年4月2日～4月23日4,630社回答『日本の人事部』調べ)
株式会社ホスピタリティ&グローイング･ジャパン(略称H&G)は、サービス業に特化した研修サービス「グローイング・アカデミー」を中心に、設立7年で2,800社を超えるサービス業の企業様に貢献して参りました。しかし、まだ多くの中小企業では人事セクションへの十分なコスト・時間・労力をかけられず手薄となっているのが現状です。また、採用者募集、関連ツール制作、選考運営を別々の専門会社に委託するとコストが高く、自社内での面接を試みても大変非効率な運営となり、“超売り手市場”の中、採用面接官の印象が悪く辞退されるケースなど、人事担当者のスキルも問われています。
そこで、豊富な経験を持つ弊社のプロフェッショナル集団が、採用のコンセプトづくりから必要な人財の見極め・採用だけではなく、採用ノウハウの定着を目的としたスタッフ育成までをトータルでサポートし、採用工数及びコストの削減とクオリティ向上の一助として本サービスの提供を開始いたしました。
■サービス業に特化した採用代行サービス 「H&G RECRUITERS」について
【採用企画～採用詳細設計】
人財採用の課題・必要とする人財を戦略的に設計します。
また、弊社の人財育成ノウハウを活かし、説明会・面接時トレーニングやリクルート活動のトレーニングなど、
人事担当者の育成も実施します。
【会社説明会のプレゼン代行】
弊社専門スタッフが会場の確保、当日の運営、プレゼンテーションまでを行います。
札幌、仙台、新宿、名古屋、大阪、広島、福岡、沖縄の8カ所の弊社会場を使用でき、貸会議室費、出張費、説明会人件費のコスト削減にも繋がります。
【面接代行】
元大手飲食店や元大手アパレルメーカーの人事担当、元最大手人材系採用担当者など、経験豊富な面接のプロが代行。選考を通じて応募者の意欲を醸成していきます。
こちらも、弊社会場を使用でき、貸会議室費、出張費、面接官人件費のコスト削減にも繋がります。
【地方採用活動のプロデュース】
採用時期が集中する中で多くのエリアで開催する必要がある場合に、説明会・面接・応募者フォローなどトータルに代行していきます。
【企業パンフレット、動画制作】
説明会などの採用活動に必要な企業パンフレット・動画ツール類も、プロの視点から応募者がより関心を持ち、理解を深めるコンテンツを発掘し、企画～制作までを行います。
※ニーズに合わせた内容で、コンサルティングを実施いたします。
■サービスの流れについて
①課題・ニーズヒアリング
弊社の採用のプロが課題・ニーズをヒアリング
②御見積書作成
弊社より御見積書を提出
③お申込書類のご提出
お申込書に必要事項をご記入の上、弊社までご提出
④導入設計
弊社コンサルタントと共に、導入設計を実施
⑤サービス開始
■「H&G RECRUITERS」概要
◇主なサービス内容
・採用企画～採用詳細設計
・母集団形成支援
・会社説明会のプレゼン代行
・面接代行
・地方採用活動のプロデュース
・HP及びコンテンツ生成、企業パンフレット、動画制作
・リファラル及びオウンドメディアリクルーティングの構築支援
◇対象
・採用専門の担当者が不在で、人事責任者が採用をしている企業
・採用手法を見直したい、または採用経費の削減をしたい企業
・母集団獲得に苦戦している企業
・採用する人財の質をあげたい企業
・応募者のフォローが十分にできない企業
・人事スタッフが不足しており、説明会や面接対応のスケジューリング・対応が思うようにできない企業
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社ホスピタリティ&グローイング･ジャパン https://hg-japan.com/ ／12月18日発表・同社プレスリリースより転載）