無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2018/07/06

職場の飲料自動販売機で近隣レストランに宅配弁当を注文できる法人向け新サービス「宅弁」を開始~働く人の「食」を豊かにし、より快適な職場づくりをサポート:サントリー、ぐるなび

サントリーの飲料自動販売機(以下、自販機)をはじめとした総合飲料サービスを展開する、サントリービバレッジソリューション(株)(東京都中央区京橋三丁目1-1、代表取締役社長 土田雅人)は、(株)ぐるなび(東京都千代田区有楽町1-2-2、代表取締役社長 久保征一郎)と共同で、働く人の「食」を豊かにし、より快適な職場づくりをサポートする自販機の法人向け新サービス「宅弁」を、東京都の中央区、港区、千代田区、品川(※1)区から、7月より開始します。

「宅弁」とは、職場に設置された「宅弁」仕様の自販機で、飲料を購入するのと同じ方法で、(株)ぐるなびがコーディネートする職場近隣のレストランが作る宅配弁当を注文できるサービスです。注文後、レストランから作りたての宅配弁当が職場に届けられます。


※1 対象となる中央区、港区、千代田区、品川区においても、一部サービス対象外のエリアがあります。
また、サントリーのグループ会社であるサントリービバレッジサービス(株)が管理する自販機が対象となります。


「働き方改革」が推進される中、「少しでも時間を有効に使いたい」というニーズが高まる一方で、“ランチ難民”(※2)などの言葉に象徴されるように、職場での昼食に関連する課題が顕在化しています。

(株)ぐるなびの調査によると、職場の昼食環境に不満を感じている人は43%、月1回以上昼食を摂れない人は36%にも上ることがわかりました。
(調査概要:2018年5月実施、東京都23区内の20~50代男女、n=2125)

※2 職場の周辺に飲食店が少なかったり、常に混雑していたりして、昼食に悩みを抱える人。

「宅弁」は、オフィスや工場などで働くお客様と最も近い接点である自販機を通じ、働く人の「食」を豊かにし、より快適な職場づくりをサポートしたいというサントリービバレッジソリューション(株)の想いと、地域の飲食店様と職場をつなげ、飲食店様の更なる活性化を目指したいという(株)ぐるなびの想いの下、実現したサービスです。

職場の自販機で手軽にレストランの宅配弁当を注文できる「宅弁」により、お昼時に混雑するレストランに並ぶ必要がなく、時間を有効活用しながらできたての昼食を摂ることが可能になります。

「宅弁」を通じて、サントリービバレッジソリューション(株)は(株)ぐるなびとのシナジー効果を発揮し、より快適な職場づくりをサポートするとともに、飲料市場における自販機チャネルの更なる活性化を目指していきます。

 

「宅弁」サービス概要
■開始:2018年7月~順次
■エリア:東京都の中央区、港区、千代田区、品川区  ※順次エリア拡大予定
■内容:当日の朝8時から10時までに自販機のボタンを押して注文すると、
ぐるなびがコーディネートした職場の近隣のレストランから12時までに弁当が届く。
弁当は曜日ごとにレストランが異なる日替わりメニュー。
■価格:\700(税込み)  ※価格はエリアによって異なる場合があります。
■導入に関する法人様からの問い合わせ先:
 「宅弁」ホームページ 

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(サントリーホールディングス株式会社 https://www.suntory.co.jp/ /7月5日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。