「組織の未来」は自分たちの手でつくる!~『“誰も管理職になりたくない”時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ』(高橋 克徳:著):実業之日本社より発刊
株式会社実業之日本社は、高橋 克徳:著「“誰も管理職になりたくない”時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ」を刊行しました。
一緒に組織の未来を変えていきませんか?
“誰も管理職になりたくない”
この言葉の裏に隠されたメッセージに
あなたは気づいていますか?
若手社員が抱いている違和感と向き合うと
未来を切り拓いていくカギが見えてきます。
自分たちの「当たり前」を問い直すと
新たなリーダーシップが見えてきます。
一緒に組織の未来を変えていきませんか。
“誰も管理職になりたくない”時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ
著者: 高橋 克徳
発行: 実業之日本社
発売日: 2017年11月10日
本体価格: 1500円+税
サイズ: 四六判
頁数: 256ページ
ISBN: 978-4-408-42077-6
■著者
高橋克徳(タカハシカツノリ)
株式会社ジェイフィール代表取締役/東京理科大学大学院イノベーション研究科教授1966年生まれ。一橋大学大学院修士課程終了、慶應義塾大学大学院博士課程単位取得退学。野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、2007年「組織感情とつながり」を機軸とするコンサルティング会社ジェイフィールを共同で設立。2013年より東京理科大学大学院イノベーション研究科教授を兼任。主な著書に、『不機嫌な職場』(共著、講談社)、『職場は感情で変わる』(講談社)、『潰れない生き方』(KKベストセラーズ)、『人がつながるマネジメント』(中経出版)、『ワクワクする職場をつくる。』(共著、実業之日本社)、『イキイキ働くための経営学』(共著、翔泳社)などがある。
■目次
Part 1 組織に広がる違和感
*管理職になんか、なりたくありません
*若手の違和感は何を問いかけているのか
Part 2 未来を拓くカギ
*未来は、仕事の仕方を大きく変える
*未来を切り拓くリーダーシップ
Part 3 三つのリーダーシップ革新
*リフレーミング・リーダーシップ
*コネクティング・リーダーシップ
*オーセンティックリーダーシップ
Part 4 組織の未来をつくる
*組織の当たり前を問い直す
*組織の未来はみんなでつくる
◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。
(株式会社実業之日本社 http://www.j-n.co.jp/ /11月発表・同社プレスリリースより転載)