介護職対象に時給制で、勤務時間を選択できる「時間制正社員制度」を導入～パートタイマーを無期雇用化：パナソニック エイジフリー
パナソニック エイジフリー株式会社は、業界で初めて、介護職を対象に、時給制で、勤務時間を選択できる（※）「時間制正社員制度」を2018年4月より導入します。これにより、パートタイマーは無期雇用の時間制正社員を選択することが可能です。時間制正社員の時間あたりの賃金は正社員（月給制）と同水準で、退職金制度も適用されます。
内閣府の「平成29年（2017年）版高齢社会白書」によると、65歳以上の高齢者人口は3,459万人となり、高齢化率（総人口に占める割合）は27.3％となりました。高齢化率は今後さらに上昇し、2025年には30％を超えると見込まれています。一方、厚生労働省が今年6月に発表した「2025年に向けた介護人材にかかる需給推計」によると、2025年度には介護職員が約253万人必要とされるのに対し、供給の見込みは約215万人と推計され、およそ38万人の介護職員が不足する見込みとなっています。
こうした中、当社は、優秀な人材を確保するとともに定着させていくことが、継続的に高品質な介護サービスを提供するためには不可欠であると判断し、時間制正社員制度を導入することにしました。時間制正社員はライフステージに応じて正社員を選択することも可能で、当社での介護職としてのキャリアを途切れることなくスムーズに築くことができ、能力・経験レベルに応じて適切な処遇が受けられます。
当社は、長期間安心して意欲的に働ける環境を整備することで、従業員の満足度を高め、高品質な介護サービスを提供してまいります。
＜新制度の特長＞
- パートタイマーは1年以上勤務すれば、時間制正社員を選択可能
- 時間あたりの賃金が正社員と同水準で、退職金ポイントも付与
- 連続したキャリア形成が図れ、能力・経験レベルに応じた適切な処遇を実現
※：週20時間以上の勤務
【特長】
1. パートタイマーは1年以上勤務すれば、時間制正社員を選択可能
パートタイマー（有期雇用）は1年以上の勤務をすれば、時給制で勤務時間を選べる時間制正社員（無期雇用）を選択することが可能です。また、時間制正社員は、正社員を選択することもできます。
2. 時間あたりの賃金が正社員と同水準で、退職金ポイントも付与
時間制正社員の時間あたりの賃金は正社員と同水準となり、パートタイマーにはない退職金制度や福利厚生制度も活用できます。
3. 連続したキャリア形成が図れ、能力・経験レベルに応じた適切な処遇を実現
時間制正社員から正社員、また、正社員から時間制正社員を選択した場合でも、キャリアを中断することなく、能力、経験に応じた連続性のある処遇を行います。これにより、従業員の自己実現を支援し、モチベーション向上を図ります。
【お問い合わせ先】
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◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（パナソニック エイジフリー株式会社 https://panasonic.co.jp/es/pesaf/ ／11月22日発表・同社プレスリリースより転載)