無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
社会 行政・法律
掲載日:2017/05/19

「グッドキャリア イノベーションセミナー ~キャリア形成支援で企業が進化する~」5/31開催~昨年度受賞企業のキャリア形成支援の取組や効果に関するパネルディスカッション(厚生労働省)

厚生労働省では、5月31日に「グッドキャリア イノベーションセミナー ~キャリア形成支援で企業が進化する~」を開催します(入場無料)。このセミナーは、従業員の自律的なキャリア形成支援について、他の模範となる企業を表彰する「グッドキャリア企業アワード」 ※ のプレイベントとして行うもので、多くの方にキャリア形成支援の取組とその重要性を知ってもらい、より多くの企業から応募してもらうことを目的としています。

今回のセミナーでは、昨年度の「グッドキャリア企業アワード」受賞企業の人事担当者をお迎えし、キャリア形成支援の取組や効果に関するパネルディスカッションなどを行います。

セミナーの概要、申込み方法は次のとおりで、5月19日(金)から受付を開始します。なお、「グッドキャリア企業アワード2017」の募集開始は来月を予定しています。具体的な募集内容については、あらためてお知らせします。

 

【概要】
日時:平成29年5月31日(水)13:00~14:45(開場 12:30)
会場:有楽町朝日ホールスクエア(東京都千代田区有楽町2-5-1 有楽町マリオン11F)
内容:
1 基調講演「人生100歳時代に突入!?自律的キャリアが変える日本の働き方」
   慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科 特任教授 高橋 俊介 氏
2 グッドキャリア企業アワード2017募集開始告知
3 パネルディスカッション「グッドキャリア企業-社員が成長できる企業-とは」
   コーディネーター:高橋 俊介 氏
   パネリスト    :グッドキャリア企業アワード2016受賞企業
   (大賞) キヤノン株式会社 ヒューマンリレーションズ推進課
        社員サポート担当主幹 杉山 修 氏
        有限会社COCO-LO 代表取締役社長 雅樂川 陽子 氏
   (イノベーション賞) ソフトバンク株式会社 人事総務統括 人事本部
        戦略企画統括部 人材戦略部 部長 井上 允之 氏

参加または取材のお申し込み方法:5月19日(金)以降、グッドキャリア企業アワード2017事務局(info@career-award.jp)へメールでお申し込みください。

 

※「グッドキャリア企業アワード」は、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取組を行っている企業を表彰し、その理念や取組内容などを広く発信することで、キャリア形成支援の重要性を普及・定着させることを目的に実施しています。平成24年度から27年度までは「キャリア支援企業表彰」として実施し、平成28年度に「グッドキャリア企業アワード」に呼称を変更しました。これまでに49社を表彰しています。

■別添資料 過去のグッドキャリア企業アワード受賞企業一覧(PDF:204KB)

 

◆ 詳しくはこちらをご覧ください。

(厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp// 5月18日発表・報道発表より転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。