一見矛盾する若手の深層心理を知って自分から動く部下を育てる～『なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか？職場での成長を放棄する若者たち』（豊田義博：著）PHP研究所より発刊
株式会社PHP研究所は、豊田義博：著『なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか？職場での成長を放棄する若者たち』を刊行しました。
意識は高いが、目標は無難。まじめだけど、気が利かない。
一見矛盾する若手の深層心理を知って自分から動く部下を育てる。
まじめで優秀、自己実現志向で、意識と意欲も高い一方、報告・相談ができず、指示待ちでリスク回避志向な現代の若手社員たち。そんな彼らは、実は最初から職場での成長を“放棄”している！？――
本書では、一見矛盾した若者の実態と彼らが生まれた背景を、30年以上にわたって日本の若者を見つめ続けてきた著者が丁寧に解説。
「最近の若手社員が何を考えているのかわからない……」と若手育成に悩む管理職・マネジャーたちに向けて、職場で「生き生きと働けていない」新人・若手を、「自分から動ける人材」にするための処方箋を提示する1冊。
■概要
なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか？職場での成長を放棄する若者たち
著者：豊田義博著 《リクルートワークス研究所主幹研究員》
税込価格：940円（本体価格870円）
発売日：2017年04月19日
判型：新書判並製
ISBN：978-4-569-83202-9
■目次
第1章 前向き、なのに頑張らない――若手社員の矛盾に満ちた実態
第2章 「新能力」「新学力」がもたらした大転換
第3章 「えもいわれぬ違和感」の正体
第4章 マネジャーへの処方箋――環境適応性を引き出す「問いかけ」の力
第5章 若手社員への処方箋――「天職探し」を捨てよ、外に出よう
■著者プロフィール
豊田 義博(とよだ・よしひろ)
1983年東京大学理学部卒業後、リクルートに入社。就職ジャーナル、リクルートブック、「Works」の編集長を経て、現在はリクルートワークス研究所主幹研究員。20代の就業実態・キャリア観・仕事観、新卒採用・就活、大学時代の経験・学習などの調査研究に携わる。
著書に、『若手社員が育たない。』『就活エリートの迷走』(ともにちくま新書)、『「上司」不要論。』(東洋経済新報社)などがある。
◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社PHP研究所 http://www.php.co.jp/ ／4月発表・同社プレスリリースより転載）