新入社員の入社後ギャップ、「仕事内容や配属」「組織の特徴や社風」「成長環境やキャリア開発」～就活応援プロジェクト「新入社員の入社後ギャップ」を発表：ヴォーカーズ

就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」を運営する株式会社ヴォーカーズ(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：増井 慎二郎)は、「新入社員の入社後ギャップ」を発表しました。

景気が上向くに従い企業の採用も回復し、16卒では過去最高の就職率（※1）、17卒でも90.6％という最高水準（※2）を記録するなど、就活においてここ数年「売り手市場」が続いています。企業側は優秀な人材の争奪戦を強いられる一方、学生側は複数社の内定持ちながら就職活動を続けるなど、「学生が企業を選ぶ」学生優位の状況が今年も見込まれています。就職決定企業の志望度についても「第一志望の企業」に決定した割合が36.1％（※3）と、三人に一人が希望通りの就職を叶えているといえます。

今回Vorkersでは、2014年から2016年の「売り手市場」就活を経て入社した若手社員が感じている「入社後ギャップ」に着目しました。「希望通りの就職」は「希望通りの働きがい」に直結するのか、クチコミから見える若手社員のリアルとは？

※1）厚生労働省　平成27年度「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」（2016年5月20日発表）
※2）厚生労働省　平成28年度「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」（2017年3月17日発表）
※3）キャリタス就活 2017 学生モニター調査結果（2016 年 8 月発行）

【サマリー】
・新入社員の入社後ギャップ1位は「仕事内容や配属について」
・次いで「組織の特徴や社風について」、「成長環境やキャリア開発について」

※詳細はランキング画像、働きがい研究所サイトと併せてご確認ください。

■　新入社員の入社後ギャップ
1　仕事内容や配属について　　30.0％
2　組織の特徴や社風について　　21.3％
3　成長環境やキャリア開発について　　19.2％
4　ワークライフバランスや勤務時間について　　11.4％
5　給与や待遇、福利厚生について　　7.2％
6　人間関係について　　5.5％
7　会社や業界の展望や景気について　　5.3％

※Vorkersに投稿された「入社後ギャップ」に関する社員クチコミを集計・分類
（2014～2016に新卒入社した社員によるレポート4,521件が対象）

■　1位は仕事内容や配属について。配属を選べない「総合職」ゆえのギャップ
新入社員の入社後ギャップは、1位が「仕事内容や配属について」の内容となりました。多くの企業が新卒採用において総合職採用を行っていることから、希望の「会社」には就職できても、希望の「仕事」ができるとは限らない、また、入社前に職務内容までは把握できていないという実態が見えます。「仕事選び」ではなく「会社選び」が強いられる現在の採用システムにおいては、配属リスクも視野に入れた企業研究と、職種ごとの仕事内容の理解が必要となってきます。

■データの収集方法
「Vorkers」の会社評価レポートへの回答を通じてデータを収集しています。
会社評価レポートの回答条件は下記の通りです。
・社員として1年以上在籍した企業の情報であること
・500文字以上の自由記述項目と、八つの評価項目に回答いただくこと
・月間残業時間（実数）、有休消化率（実数）についても収集

■対象データ
Vorkersに投稿された会社評価レポートのうち、2014年から2016年に新卒入社した社員・元社員による「入社後ギャップ」4,521件を対象データとし、フリーコメントを集計・分類しました。一つのクチコミに複数のギャップがある場合には、それぞれの分類にカウントしています。

【本件に関するお問合せ先】
担当：恵川、隈元
Email：press@vorkers.com

◆本リリースの詳細はこちらをご覧ください。

（株式会社ヴォーカーズ　http://vorkers.jp/ ／4月5日発表・同社プレスリリースより転載）