正社員へキャリアアップできる権利を3年間付与、契約社員に新制度～給与や休暇、各種手当など待遇は正社員と同程度。ステップアップできる新しい中途採用法で優秀な人材確保へ：ノバレーゼ

ウエディングプロデュース・レストラン運営の株式会社ノバレーゼ（本社:東京都中央区、荻野洋基社長、資本金：100百万円）は、正社員採用への権利を3年間付与する契約社員制度（中途雇用形態）を、2017年3月1日（水）から新たに導入します。対象はウエディングプランナーやドレスコーディネーターを中心に、調理職、間接部門まで当社にある全24職種で、中途採用を強化します。

給与は能力に応じて、大学卒の新入社員程度まで引き上げます。年2回賞与も支給します。休暇日数や休職制度、住宅手当や赴任手当など福利厚生も正社員と同程度を保証します。

手厚い待遇でかつ、契約から正社員になれる転換期間を3年間設けることで、育つ見込みのある人材を採用、教育しながらキャリアアップを促し、優秀な正社員確保につなげます。

新しい中途採用制度の名称は「キャリアシード」で、3月1日から同制度による採用を開始します。「キャリアシード」に特化した募集は行わず、正社員採用の過程で、「正社員までに準備期間が必要」と判断した成長の見込める人材に対して、同制度の条件による雇用を打診します。

契約は1年ごとの更新で、1年に1度は、正社員への“キャリアアップ面談”を行います。3年かけて正社員に至らなかった場合は、希望に応じてアルバイト雇用に切り替え、当社で長く働いてもらえる環境をつくります。

現在、当社の雇用形態は「正社員」と「アルバイト」のみで、契約社員はいません。今後も契約社員を増やす考えはなく、現場経験型のOJT教育をすることで、短期間のうちに正社員へと引き上げたい考えです。「キャリアシード」は「キャリア」の「種」という意味です。「ノバレーゼでたくさんのスタッフが、個々の花を咲かせていって欲しい」との想いを込めています。

当社は2019年までに120人の中途採用を予定しています。転職市場が売り手(※)となる今、優秀な人材を確保するため、今回の制度導入を決めました。

※2008年のリーマン危機後に大きく落ち込んでいた転職者数は、数十年ぶり300万人の大台を回復しています。求人サービス大手がまとめた2017年1月の中途採用求人数は前年同月より23.4％多い約16万件となり、26カ月連続で過去最高を更新しています。

正社員のモチベーション向上を狙った昇格制度も新導入
2017年3月1日（水）から、従来にない昇格が見込める正社員向けの新制度も導入します。これまで当社は、マネージャー（課長クラス）やゼネラルマネージャー（部長クラス）といったマネジメント業務への昇格しかありませんでした。

今回新たに専門職コースをマネジメントコースに加え、専門職コース内で3段階昇格できるようにします。専門職コースもマネジメントコースも昇格による手当の額面アップは同じとします。

ウエディングプランナーなど現場のプレーヤー向きで専門性に特化したいと考えている社員が、さらに上を目指せる環境をつくることで、現場スタッフの働くモチベーションを高めます。

＜本件に関するお問い合わせ先＞
株式会社ノバレーゼ　広報担当：松井
TEL.03-5524-2299　FAX.03-5524-1133
E-mail: t-matsui@novarese.co.jp

◆本リリースの詳細は、こちら（PDF）をご覧ください。

（株式会社ノバレーゼ　http://www.novarese.co.jp/ ／ 3月1日発表・同社プレスリリースより転載)