入社日から1ヵ月後の初出勤、試用期間満了後に100万円の支給を通年実施へ～中途採用向け「フルチャージ入社制度」をすべての職種に拡大：IDCフロンティア

株式会社IDCフロンティア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：石田 誠司、以下IDCF）は、中途採用の社員を対象に入社日から1ヵ月間の特別有給休暇の取得と、試用期間満了後に100万円を支給する「フルチャージ入社制度」を、2016年4月からすべての募集職種へ拡大します。

本制度は、2015年5月1日よりエンジニアやデザイナーなど一部の技術系職種を対象とし、2015年度内の中途採用者に対して期間限定で実施しておりましたが、求人応募者の増加と中途採用者の実績向上が認められることから、今年度より求人全職種への制度適用および対象期間を設けない通年の導入とするものです。

IDCFは、データセンター事業を基盤としたクラウド事業の拡大を推進しており、企業がITインフラの設計や移行時にクラウドを優先して検討する「クラウドファースト」の流れに応えてまいりました。また、ビッグデータの分析プラットフォームを新たに展開し、クラウドでデータを処理するだけでなく、「データ集積地」（データも集積するセンター）となるべくビジネスモデルの変革を進めています。

このような中、クラウド事業拡大において中核となる、高度なプログラミングスキルやインフラの構築・運用技術を保有するエンジニア、サービスのプロデューサーやプロジェクトマネージャー、営業や管理部門など各分野における優秀な人材の採用が、今後の事業拡大における重要な要素となっています。また、IDCFでは健全な会社経営には働く社員の健康が重要であるという考えのもと、社員の心身の健康を会社が制度面からも支援することが、当社事業の根幹であるITインフラのサービス品質を向上させ、お客さまのビジネスを支えることにもつながると考えています。

昨今の転職事情では、優秀な社員ほど前職で退職日当日まで勤務し、翌日から新しい職場で働き始めることも珍しくなく、疲労の蓄積や気持ちの切り替えに余裕がない状態で入社する例が数多く見受けられています。2015年度の本制度対象者も、入社日から休暇を1か月間付与することで、心身の十分なリフレッシュと新たな業務へスムーズに移行できる準備期間として活用できたことから、試用期間満了後の入社祝い金支給によるモチベーションの向上と共に、「フルチャージ入社制度」の通年での制度導入に至ったものです。

■「フルチャージ入社制度」の概要
制度名と詳細「フルチャージ入社制度」は次の2つの採用制度を組み合わせた総称です。

1.特別休暇制度
入社日から特別有給休暇を付与し、出社日は最大1ヵ月後とする

2.入社祝い金制度
試用期間（特別休暇期間＋3ヵ月）満了後に祝い金として100万円を支給

実施期間：2016年4月より

対象：2016年4月25日以降に正社員として採用が決まった方

対象となる募集職種：（2016年4月現在）
■セールス
・ビッグデータ分析サービスに関するプリセールスエンジニア
・パートナーセールス（東京／大阪）
・ダイレクトセールス

■エンジニア
・プラットフォームサービス開発エンジニア（福岡）
・データ分析系サービス開発エンジニア・プログラマ
・インフラエンジニア
・フロントエンド／バックエンドエンジニア
・サーバー／ネットワーク運用設計エンジニア
・設備管理技術者（東京／白河）
・情報システム基盤エンジニア
・サービスポータル基盤プログラミングエンジニア

■クリエイター
・オンラインセールスのためのWebディレクター

■企画・管理
・情報セキュリティ担当
・内部監査 管理職候補
・人事 新卒採用担当
・開発プロデューサー
・プロジェクトマネージャー
・法務スタッフ
※最新の募集職種は当社中途採用情報からご確認ください。

応募条件：当社採用ページから直接応募いただいた方
※過去に当社勤務実績のある方は本制度の対象外となります。

＜リリースに関する報道機関からの問い合わせ先＞
■IDCフロンティア 経営戦略本部
電話：03-4354-0155
メールアドレス：pr@idcf.jp
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◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社IDCフロンティア　http://www.idcf.jp/ ／4月25日発表・同社プレスリリースより転載）