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Brew株式会社
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  • チームビルディング

【セミナーレポート】クリフトストレングスを活用した1on1、キャリアデザイン、チームマネジメント研修(Brew株式会社)

本資料は、『離職率を下げる!エンゲージメントを向上させる!クリフトンストレングス(ストレングスファインダー)を活用した1on1、キャリアデザイン、チームマネジメント研修』のセミナー(2024/2/20開催)の抜粋版です。クリフトストレングスを組織で活用するためのヒントを得られます。

【セミナーレポート】クリフトストレングスを活用した1on1、キャリアデザイン、チームマネジメント研修(Brew株式会社)
株式会社マイナビ(教育研修事業部)
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【人事部門のお悩みQ&A】若手社員の定着・活躍へ!人事と現場が「面」で織りなすキャリア自律支援

人事部門の「あるある」なお悩みについて、詳しく解説!
「将来のキャリアへの不安を理由とした若手社員の離職が増えている」というお悩みに対して、キャリア自律支援のヒントをご紹介します。

【人事部門のお悩みQ&A】若手社員の定着・活躍へ!人事と現場が「面」で織りなすキャリア自律支援
パーソルダイバース株式会社
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【2024年版】障害者雇用市場の傾向と対策 ~法改正・法定雇用率引上げ、採用拡大に向けておさえるべきポイント~

2024年度の法改正・法定雇用率引上げを踏まえ、障害者雇用市場の傾向を独自の切り口で再整理、採用拡大を成功させる上で重要となるポイントを解説します。

【2024年版】障害者雇用市場の傾向と対策 ~法改正・法定雇用率引上げ、採用拡大に向けておさえるべきポイント~
Brew株式会社
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  • マネジメント
  • リーダーシップ

【セミナーレポート】自己流は危ない!若手が育たない!ココだけは押さえるべき~仕事の教え方 3つの型~(Brew株式会社)

本資料は、『自己流は危ない!若手が育たない!ココだけは押さえるべき~仕事の教え方 3つの型~』のセミナー(2024/2/14開催)の抜粋版です。部下育成における不安を払拭し、部下が育つための具体的な方法、ヒントを得られます。

【セミナーレポート】自己流は危ない!若手が育たない!ココだけは押さえるべき~仕事の教え方 3つの型~(Brew株式会社)
株式会社エイチ・ティー
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  • マネジメント
  • 意識改革・活性化
  • 組織開発

4コマ漫画でみる「上司」あるある~こんな上司はイヤだ1~社内発信用メルマガキット/管理職育成・モチベーション・離職防止

「こんな上司はイヤだ」と題し、上司像の3つのパターンを部下目線でわかりやすく4コマ漫画にしました。意外と自分では気づいていない管理職の方向けの周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドとしてお使い下さい♪(管理職育成・管理職研修・コミュニケーション・人材育成・モチベーション・離職防止)

4コマ漫画でみる「上司」あるある~こんな上司はイヤだ1~社内発信用メルマガキット/管理職育成・モチベーション・離職防止
オープンワーク株式会社
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3分でわかる OpenWorkリクルーティング

信頼のおけるクチコミサイトとして転職者、学生からも高い評価をいただいている「OpenWork」。このメディアを特性を最大限に活用した法人向けダイレクトリクルーティングサービスをご存じでしょうか?この資料ではその特長をダイジェストでご紹介しています。

3分でわかる OpenWorkリクルーティング
ALL DIFFERENT株式会社
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修

【サービス資料】「不正」をしない、隠させないための実践知。現場管理職向け不正防止&リスク管理研修

▼この資料でこんなことがわかります!
1、不正をしない・隠させないための「不正防止&リスク管理研修」の概要
2、この研修から得られる効果
3、具体的な研修カリキュラム

【サービス資料】「不正」をしない、隠させないための実践知。現場管理職向け不正防止&リスク管理研修
ALL DIFFERENT株式会社
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  • 管理職研修

【サービス資料】「見て見ぬふりになっていませんか?」本当に現場を変える工場向けハラスメント対策研修

▼この資料でこんなことがわかります!
1、”見て見ぬふりをしない”職場を作るための「ハラスメント対策研修」の概要
2、この研修から得られる効果
3、具体的な研修のカリキュラム

【サービス資料】「見て見ぬふりになっていませんか?」本当に現場を変える工場向けハラスメント対策研修
ALL DIFFERENT株式会社
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  • 新入社員研修
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【調査レポート】2023年若手社員の意識調査(社会人1年目)_第3弾 組織における7つのタイプ編

▼この資料でこんなことがわかります!
1、2023年度の新人がこれまで担ってきた役割とは?
2、7つの役割別で見た、入社前後に感じた理想と現実のギャップとは?
3、7つの役割別で見た、仕事における不安とは?

【調査レポート】2023年若手社員の意識調査(社会人1年目)_第3弾 組織における7つのタイプ編
エン・ジャパン株式会社|エン転職
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中途採用にはコツがある|応募を増やす方法を徹底解説

本資料では、他では教えてもらえない「中途採用のコツ」を総力特集。
■まず何から始めればいいのか?
■求人を出しても応募が集まらない原因は?
■どうすれば応募が増えるのか?
こういった疑問にお答えしていきます。ぜひ、参考にしてみてください。

中途採用にはコツがある|応募を増やす方法を徹底解説
オープンワーク株式会社
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人手不足時代における ダイレクトリクルーティングの重要性

人材流動性に関するデータを踏まえ、OpenWorkリクルーティングの特長を解説。当社サービスの理解だけではなく、人手不足時代今日の採用課題や、ダイレクトリクルーティングのそのものの重要性を学びたい人にもおすすめの資料です。

人手不足時代における ダイレクトリクルーティングの重要性
株式会社インタツアー
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「配属先を知る時期が遅いと辞退を検討する」学生は6割以上!25・26・27卒対象調査【レポート51】

当調査は25~27卒生を対象に、「配属ガチャ」に関する意識について調査したものです。配属先の告知を受ける時期、勤務地や職種などの配属に関わる条件、それらが内定承諾や辞退に与える影響などについて聞いています。
貴社の今後の採用計画・施策策定の参考としてご参照ください。

「配属先を知る時期が遅いと辞退を検討する」学生は6割以上!25・26・27卒対象調査【レポート51】
株式会社インタツアー
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「配属先が選べないからエントリーしなかった」24卒生は48.7%!?「配属ガチャ」についての意識調査【レポート50】

当調査は就活がほぼ終わった24卒生を対象に、「配属ガチャ」に関する意識について調査したものです。勤務地や職種などの配属に関わる条件、配属先の告知を受けた時期、それらが内定承諾や辞退に与えた影響などについて聞いています。
貴社の今後の採用計画・施策策定の参考としてご参照ください。

「配属先が選べないからエントリーしなかった」24卒生は48.7%!?「配属ガチャ」についての意識調査【レポート50】
株式会社リーディングマーク
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  • 組織診断・活性化
  • 従業員満足度調査
  • EQ、多面評価

休職・離職を防ぐサーベイ「ミキワメウェルビーイングサーベイ」サービス紹介資料

社員の性格と心理状態をもとにサポートが必要な社員を可視化し、休職・離職を防ぐ「ミキワメウェルビーイングサーベイ」のサービスご紹介資料です。

休職・離職を防ぐサーベイ「ミキワメウェルビーイングサーベイ」サービス紹介資料
エン・ジャパン株式会社|エン転職
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採用課題一覧|14の解決策と事例を公開!

採用課題の一覧から、特に多い7つの採用課題の解決策と解決事例、採用課題の特定法までまとめました。

「なぜ採用が上手くいかないのか分からない…」「自社の採用課題は分かっているが、どうすれば課題を解消できるか分からない…」、どちらのお悩みを解消できるノウハウをまとめております。
ぜひご活用ください。

採用課題一覧|14の解決策と事例を公開!
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