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3,983件中1,801~1,820件を表示
株式会社パソナセーフティネット
  • サービス・製品資料

企業の成長を支える研修のためのサービスガイド

社で実施している研修を例に、その目的とポイントをご紹介しております。
また、弊社で提供可能な研修プログラムの詳細や、研修動画配信サービス等のご案内も掲載しております。
社員育成や組織活性化のためにお役立てください。

企業の成長を支える研修のためのサービスガイド
株式会社カオナビ
  • お役立ちツール

社労士が解説! 2025年大幅改正育児・介護休業法対応ガイド

育児介護休業法の改正の詳細や、「いつまで何をしないといけないのか」具体的な対応手順が分からない、とお悩みの人事・労務担当者も多いのではないでしょうか?
そこで本ガイドでは、育児介護休業法改正の内容と実務対応のステップを図解で分かりやすく紹介します。

社労士が解説! 2025年大幅改正育児・介護休業法対応ガイド
株式会社LDcube
  • お役立ちツール

社員の成長促進に有効なレシジリエンス強化とは?概要や強化する方法を解説!

・物事をどんどんネガティブに捉え始めている
・修羅場経験が少なく、問題が発生した際に心が折れることが多い
・担当している業務について、やりがいが見いだせなくなっている
これらのお悩みは、レジリエンス強化で解決できるかもしれません。
本書では、これらのお悩みを解決する、レジリエンスについて解説します。

社員の成長促進に有効なレシジリエンス強化とは?概要や強化する方法を解説!
株式会社アントレ・ラボコーポレーション
  • 導入事例

講師インタビュー : 未来を変えるきっかけを作る人

2025 年 2 月 28 日 15 時より開催予定の『ジョブクラフティング研修体験セミナー』で講師を務める、株式会社オフィスブルーム 代表取締役の岡佐紀子さんにお話をお伺いしましたので、そちらの記事を掲載させて頂きます。

講師インタビュー : 未来を変えるきっかけを作る人
株式会社エイチ・ティー
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4コマ漫画でみる「Z世代」あるある(1)宇宙から来たスーパーZ人(2)アナログ上司とデジタル若手【社内発信用漫画コラム】

「Z世代あるある」と題し、Z世代の育成とコミュニケーションに悩む上司の一コマを4コマ漫画にしました。若手の育成やコミュニケーション施策として、社内通信や社内研修の箸休めスライドでご活用下さい(Z世代/若手/世代間ギャップ/意識改革)

4コマ漫画でみる「Z世代」あるある(1)宇宙から来たスーパーZ人(2)アナログ上司とデジタル若手【社内発信用漫画コラム】
株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • サービス・製品資料

2025年法改正義務化対応ガイドブック『働くあなたを守る 仕事と介護 両立サポートBOOK』のご案内

改正育児介護休業法で義務化された介護に関する周知事項および情報提供事項を網羅!最適な仕事と介護の両立体制をつくる上で必要な知識をまとめた一冊です。

2025年法改正義務化対応ガイドブック『働くあなたを守る 仕事と介護 両立サポートBOOK』のご案内
ビジネスコーチ株式会社
  • お役立ちツール

【人的資本投資(部長編)VOL.03】なぜ今、部長に投資が必要なのか?~部長を機能させるための組織変革の必要性~

”部長”というポジションに対して、どのくらいの企業が適切に投資ができているのかーー。
「部長が機能しないと、経営戦略の現場実装が機能しない」をテーマにおき、『人的資本投資(部長編)』の全3部作、「部長支援の必要性(前編・後編)」「部長を機能させるための組織変革の必要性」の総集編をご紹介します。

【人的資本投資(部長編)VOL.03】なぜ今、部長に投資が必要なのか?~部長を機能させるための組織変革の必要性~
ビジネスコーチ株式会社
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【人的資本投資(部長編)VOL.02】なぜ今、部長に投資が必要なのか?~部長支援の必要性(後編)~

”部長”というポジションに対して、どのくらいの企業が適切に投資ができているのかーー。
「部長が機能しないと、経営戦略の現場実装が機能しない」をテーマにおき、『人的資本投資(部長編)』の全3部作、「部長支援の必要性(前編・後編)」「部長を機能させるための組織変革の必要性」の総集編をご紹介します。

【人的資本投資(部長編)VOL.02】なぜ今、部長に投資が必要なのか?~部長支援の必要性(後編)~
ビジネスコーチ株式会社
  • お役立ちツール

【人的資本投資(部長編)VOL.01】なぜ今、部長に投資が必要なのか?~部長支援の必要性(前編)~

”部長”というポジションに対して、どのくらいの企業が適切に投資ができているのかーー。
「部長が機能しないと、経営戦略の現場実装が機能しない」をテーマにおき、『人的資本投資(部長編)』の全3部作、「部長支援の必要性(前編・後編)」「部長を機能させるための組織変革の必要性」の総集編をご紹介します。

【人的資本投資(部長編)VOL.01】なぜ今、部長に投資が必要なのか?~部長支援の必要性(前編)~
株式会社アトラエ
  • レポート・調査データ

【Green】採用サービス比較資料

このような方にオススメ
・世の中にある採用サービスの特徴を理解したい
・相対的なGreenの強みを理解したい

資料の内容
・採用サービスの分類と特徴のまとめ
・各サービスの得意・苦手領域の弊社視点でのまとめ
・Greenの得意・苦手領域について

【Green】採用サービス比較資料
株式会社アトラエ
  • サービス・製品資料

【Green】IT/Web業界の経験者採用に強い 成功報酬型の求人メディア

経験者採用に強い!ダイレクトリクルーティングで若手経験者IT人材に直接アプローチ
Greenは、IT/Web業界で活躍する中途採用の経験者をターゲットとした求人メディアです。

転職意欲の高い人材と迅速に接点を持つことが可能です。
成功報酬型の料金体系のため、採用活動における成果を最大化します。

【Green】IT/Web業界の経験者採用に強い 成功報酬型の求人メディア
株式会社エイチ・ティー
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4コマ漫画でみる「役職定年」あるある~キャリアは終わらず始まる~社内発信用メルマガキット(モチベーション/意識改革)

「役職定年あるある」と題し部下目線でわかりやすい4コマ漫画「役職定年でキャリアは終わらず始まる」を描きました。役職定年の対象であるミドルシニア層の意識改革や活性化に関する周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪(モチベーション/意識改革/役職定年/ミドルシニア活性化)

4コマ漫画でみる「役職定年」あるある~キャリアは終わらず始まる~社内発信用メルマガキット(モチベーション/意識改革)
株式会社エイチ・ティー
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4コマ漫画でみる「定年延長」あるある~定年延長やるのやらないの~社内発信用メルマガキット(シニア活性化/意識改革/再雇用

「定年延長あるある」と題して部下目線でわかりやすい4コマ漫画「定年延長やるのやらない」を描いてみました。シニア層の意識改革や活性化に関する周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪(シニア活性化/意識改革/再雇用/定年延長/モチベーション)

4コマ漫画でみる「定年延長」あるある~定年延長やるのやらないの~社内発信用メルマガキット(シニア活性化/意識改革/再雇用
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