「自分らしい」リーダーシップを見つけ挑戦に一歩を踏み出すネットワークモデルで価値を生み出す「セルフリーダーシップ開発」

時代が変化する中、管理職・リーダーが知らず知らずのうちに、
メンバー層の仕事を巻き取り、負担が増えてしまっています。

その姿を見ることによって、若手中堅層から
「リーダーになっても、負担が大きく、メンバーを傷つけてしまい、やりがいがなさそう」
といった声が聞こえてきます。

若手中堅層のリーダーへのイメージは、
現在の組織に対してのリーダーや管理職の役割で作られています。

時代の変化が激しい昨今において、
このイメージのみでキャリアを狭めてしまうことは、
非常にもったいない現象であり、組織としても優秀な若手を引き上げられない要因になっています。

このような若手中堅層に対して、必要になるアプローチは「リーダーのイメージを一新すること」です。
管理職やリーダーの役割としての魅力を考えるのではなく、
若手中堅が「自分らしさ」を発揮した先にリーダーシップがあり、
リーダーシップを発揮することが「楽しい・面白い」という感情と繋がることを考えてもらうことが重要です。

本プログラムでは、これまでのリーダー・管理職の「役割」ではなく、これからの時代を生き抜く「自分らしさ」を中心に、リーダーシップを丁寧に言語化し、リーダーになる意味と実技を学んでいきます。

それにより、新しい価値を生み出すネットワーク型リーダーを育て、変化の激しい時代に舵取りができるリーダーシップを開発していきます。

・こんな方におすすめ
若手中堅層から管理職になりたくないという声が出ている
優秀な若手から離職してしまい、次のリーダー候補がいない
これまでのリーダーシップに疑問があり、時代に合わせたリーダーシップ開発をしたい
若手中堅社員のエンゲージメントを高めていきたい