『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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資料・書式文例一覧

4,082件中1,841～1,860件を表示
学校法人 産業能率大学 総合研究所
  • レポート・調査データ
  • 新入社員研修

2025年度 新入社員の会社生活調査

2025年度の新入社員を対象に、就職活動の実態や仕事観、働く意欲や新社会人としての意識、将来のキャリアなどに関するアンケートを実施しました。
本学では同調査を1990年度から実施しており、本年度で36回目となります。

2025年度 新入社員の会社生活調査
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株式会社エイチ・ティー
  • お役立ちツール
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 組織開発
  • 意識改革・活性化

4コマ漫画でみる「ウェルビーイング」あるある （１）ウェルビーイングの入口（２）今の自分にOKを【社内発信用漫画コラム】

ウェルビーイングは誰がどう定義するものなのか。大切なのは企業の“やっている感”ではなく、本人の実感としてどう捉えるか。施策の本質や健康経営への違和感、本人にとってのウェルビーイングの捉え方を4コマ漫画にしました。社内通信や研修の箸休めスライドとしてご活用ください。（ウェルビーイング／健康経営）

4コマ漫画でみる「ウェルビーイング」あるある （１）ウェルビーイングの入口（２）今の自分にOKを【社内発信用漫画コラム】
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株式会社グローアップ
  • お役立ちツール
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ
  • 他 新卒採用

27卒インターン出遅れ注意！26卒データが語る「早期接触」が成功のカギ！～インターンシップ設計方法付き～

01　26卒データから分かるサマーインターンの重要性
02　インターンのシップの設計方法
03　インターンシップの集客にお悩みならキミスカが効果的

27卒インターン出遅れ注意！26卒データが語る「早期接触」が成功のカギ！～インターンシップ設計方法付き～
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • タレントマネジメント
  • 入退職・再就職支援

2025年版人事・労務向け法改正＆実務対応カレンダー【30_0094】

2025年は、雇用保険法や育児・介護休業法など、「多様な働き方」を実現するための法改正が相次ぎます。
本資料では、人事・労務のご担当者向けに、各月の法改正情報と必要な実務対応を解説します。1年間のスケジュール計画にお役立てください。

2025年版人事・労務向け法改正＆実務対応カレンダー【30_0094】
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株式会社アローリンク
  • お役立ちツール
  • 新卒採用コンサルティング

LINE採用リッチメニューコンテンツ30選

公式LINEアカウントを使いこなすには、リッチメニューの理解が不可欠です。せっかく公式LINEアカウントを導入したのに、うまく使いこなせていない・学生の採用に活かせていないという方はぜひ本資料をご覧ください。

LINE採用リッチメニューコンテンツ30選
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株式会社アローリンク
  • お役立ちツール
  • 新卒採用コンサルティング

明日からすぐに変えられるWEB面接の攻略法

今や当たり前となった「WEB面接」あなたは、この「WEB面接」で学生の見極めがしっかりとできていますか？また学生にとって魅力的な会社だと思わせられるようなアピールはできていますか？少しでも不安があるのなら、ぜひこの資料をご覧ください！

明日からすぐに変えられるWEB面接の攻略法
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株式会社オトバンク
  • サービス・製品資料
  • 中途採用メディア・合同フェア

リスナー注目の人気ホストが貴社をPR！『エンジニアポッドキャストアド』を使いこなすポイントは？

インターネットを通じて配信される音声番組「ポッドキャスト」が採用市場で注目を集めています。その背景をデータを用いて紹介するとともに、エンジニア向けの人気番組の概要や３つの広告プランをご紹介します。

リスナー注目の人気ホストが貴社をPR！『エンジニアポッドキャストアド』を使いこなすポイントは？
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株式会社マネジメントパートナー
  • お役立ちツール
  • 経営者・経営幹部研修
  • 管理職研修

「次世代リーダー育成」ディスカッションツール「部長の“大課長化”問題」×サクセッションプラン

経営幹部候補の主要ターゲットである部長層の経営視座が育っておらず、
“大課長化”している問題と、サクセッションプラン（後継者育成計画）
の落とし穴と回避策についてポイントをまとめた資料です。
貴社で後継者育成計画を検討する際、タタキ台としてご活用ください。

「次世代リーダー育成」ディスカッションツール「部長の“大課長化”問題」×サクセッションプラン
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • その他
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングの課題と解決策

ダイレクトリクルーティングの導入を考えている企業のなかには「運用にあたってどのような課題があるのか」「失敗しないための対策を知りたい」など、調べている担当者の方もいるのではないでしょうか。
本資料では、ダイレクトリクルーティングの特徴をはじめ、導入する際の課題とその解決策について解説します。

ダイレクトリクルーティングの課題と解決策
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セレクションアンドバリエーション株式会社
  • サービス・製品資料
  • 資格等級・賃金制度
  • 職務分析・評価
  • 評価・目標管理制度

中小企業でこそ活きる！ ～ジョブ型人事の本質と導入メリット

大企業向けと思われがちなジョブ型人事。
しかし、私たちは300社以上の実績から、中小企業こそ最も効果を発揮できることを知っています。
政府の最新指針を踏まえつつ、中小企業が「選ばれる企業」になるための具体策を公開。採用力向上・離職防止・生産性向上を同時に実現するスモールスタートの進め方を解説します。

中小企業でこそ活きる！ ～ジョブ型人事の本質と導入メリット
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セレクションアンドバリエーション株式会社
  • サービス・製品資料
  • セクハラ・パワハラ対策
  • EQ、多面評価
  • 組織診断・活性化

認知バイアス調査からのハラスメント研修「無意識の偏りを可視化し、研修効果を最大化する新しいアプローチ」

職場で問題となる行動の多くは「悪意」ではなく「良かれと思った指導」や「当たり前の習慣」から生じています。
「認知バイアス調査からのハラスメント研修」は、事前の認知バイアス調査で、一人ひとりの行動特性や無意識の偏りを可視化。その上で研修を行うことで、参加者が「自分ごと」として行動変容につながります。

認知バイアス調査からのハラスメント研修「無意識の偏りを可視化し、研修効果を最大化する新しいアプローチ」
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セレクションアンドバリエーション株式会社
  • サービス・製品資料
  • チームビルディング
  • 意識改革・活性化
  • 若手社員研修

クリフトンストレングス活用 チームビルディング研修「一人ひとりの強みを、チームの成果へ」

クリフトンストレングスを活用した、セレクションアンドバリエーション独自のチームビルディング研修の紹介です。
単なる資質診断にとどまらず、強みを言語化し、チーム全体の傾向を可視化し、実務につなぐプログラムが特長です。
「診断はしたけれどチームの成果につながらない」とお悩みの方は、ぜひご覧ください。

クリフトンストレングス活用 チームビルディング研修「一人ひとりの強みを、チームの成果へ」
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株式会社キャムグローバル
  • お役立ちツール
  • グローバル人材

【これで人材不足も解消_!】IT業界の外国人活用におけるメリット・デメリット

産業として成長を続けているIT業界。大きな課題が「IT人材の不足」です。多くの産業に見られる外国人の積極活用による人材不足の解消は、IT業界においても例外ではありません。 そこで今回はIT人材不足を解消する上で、救世主と考えられる外国人材の活用において、メリットやデメリットを紹介いたします。

【これで人材不足も解消_!】IT業界の外国人活用におけるメリット・デメリット
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株式会社キャムグローバル
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  • 法人向けサービス

外国人材活用チェックシート

外国人材活用の可能性をチェックするシートです。 「そろそろ外国人材の活用を考えなくては」とお考えの企業様向け →検討チェックシート 「いろいろトラブルが多くてなんとかしたい」とお悩みの企業様向け →外部支援検討チェックシート 貴社の現状とおすすめの対策をセルフチェックできます。

外国人材活用チェックシート
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株式会社キャムグローバル
  • お役立ちツール
  • 人事・労務向け

【特定技能外国人採用のための】登録支援機関の選び方 5つのポイント

今活用が広がる特定技能外国人制度。その採用・支援の要となるのが国に登録を行った特定技能外国人の支援機関＝【登録支援機関】です。 当資料ではこの登録支援機関の選び方についてポイントをご説明します。

【特定技能外国人採用のための】登録支援機関の選び方 5つのポイント
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株式会社キャムグローバル
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  • 外国人従業員

30種類以上ある「在留資格」とは？

外国人は、日本で行う活動が、在留資格の規定する活動範囲内にあてはまる場合に限り、日本で就労することができる仕組みになっています。 在留資格は、活動内容や身分等よって種類が異なり、日本で認められている在留資格は30種類以上あります。当資料では具体的な在留資格についてご紹介します。

30種類以上ある「在留資格」とは？
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株式会社キャムグローバル
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  • 外国人従業員

外国人材活用に向けて 採用～入社までの手引き【完全版】

外国人の採用には、日本人の採用以上に準備事項や留意すべきポイントがあります。 企業として求められる法的な配慮だけでなく、従業員として安定して働いてもらうために必要な様々なサポート事項を事前に洗い出しておくことで、長期的な雇用の仕組みを作ることができます。

外国人材活用に向けて 採用～入社までの手引き【完全版】
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株式会社キャムグローバル
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  • 外国人従業員

「特定技能」の “登録支援機関”とは？

特定技能外国人の活用をスタートするには、雇用する企業内に十分な支援体制を作り、入管手続きにかかわる様々な手続きが必要です。雇用対象となる人材の募集採用も必要です。 これらの支援を委託する組織として認定されているのが「登録支援機関」です。「登録支援機関」について基本をご紹介します。

「特定技能」の “登録支援機関”とは？
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株式会社キャムグローバル
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  • 他 雇用管理

【完全対策】外国人社員にまつわる「税金」について

国籍の違いに関係なく、日本で就労し所得を得ている人は、必ず「所得税」と「住民税」を支払わなければなりません。外国人だから払わなくてもいいというのは理由にはならず、勘違いしていると後で大きな問題となりますので、認識した上でどのように対策を講じればいいかについて解説します。

【完全対策】外国人社員にまつわる「税金」について
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