株式会社アイ・ラーニング その他 研修を実施するポイントとは？研修計画書の作成と社内の説得方法 研修の実施ポイントや研修計画の立て方、社内の説得方法をご紹介しています。 「上長から研修実施の承認を得られない」とお悩みのご担当者はぜひご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アイ・ラーニング その他 研修設計 研修の意味や目的とは？ 受講者の意欲を上げるためのポイント ■□ 研修の効果を最大化させるためのヒント □■ 受講者の意欲を上げ、効果を上げるためのるためのポイントをご紹介しています。育成ご担当者様が研修を成功させるための具体的なヒントをご提供します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カイラボ お役立ちツール 管理職研修 マネジメント 人事・労務向け 「ゆるブラック企業からの退職」が増えている理由と対策を徹底解説 この資料は、最新の「ゆるブラック企業からの退職」が増えている理由と対策のコツについて理解できます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カイラボ お役立ちツール 管理職研修 マネジメント 人事・労務向け OJTの担当者の教育は何をしたらいい？ この資料は、最新のOJTの担当者の教育のコツについて理解できます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 サービス・製品資料 障がい者採用 パーソルダイバースの法人向け障害者雇用ソリューション パーソルダイバースにて取り扱う法人向け障害者雇用ソリューションを資料にてご紹介しています。企業の雇用課題や雇用経験に合わせ、採用(人材紹介)・研修・定着・業務切り出し・採用代行(RPO)・コンサルティングなどの各種サービスをご提供しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
さくら情報システム株式会社 サービス・製品資料 ERP・人事システム 【サービス紹介資料】HRA給与明細照会サービス PCやスマホから給与明細をいつでも・どこでも閲覧できるクラウドサービス。 大切な個人情報を守りながら、コスト削減と業務可視化を実現し、従業員の満足度を高めます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール 新卒採用代行 中途採用代行 アルバイト採用代行 採用伴走支援RPO（採用代行）・コンサルティングのご紹介 伴走型採用代行支援サービスに関する資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every サービス・製品資料 人事・労務向け グローバル人材 キャリア開発 【HRのためのe-Learning】Every HR Academy Platform ご紹介資料 Live形式でご提供している「HRBP養成講座」「Change Agent養成講座」の2講座をより身近に学べるe-Learning Platform「Every HR Academy Platform」の概要・特徴はもちろん、今だけの特別プランや法人ディスカウントについてご確認いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
アンドア株式会社 サービス・製品資料 意識改革・活性化 組織開発 マネジメント パーパス・理念を中心に組織のあり方を再構築する「リ・ブランディング・プロジェクト」 組織・チームを一枚岩にして、新しい価値創出や困難な目標達成に向けて前進するためには、「過去の対話」ではなく、「未来への対話」が重要です。 本プログラムは、未来への対話を行う仕組みと仕掛けをパーパス・ミッション・ビジョンを起点に生み出します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
アンドア株式会社 サービス・製品資料 若手社員研修 中堅社員研修 リーダーシップ 「自分らしい」リーダーシップを見つけ挑戦に一歩を踏み出すネットワークモデルで価値を生み出す「セルフリーダーシップ開発」 キャリア開発の課題に「リーダーになりたがらない人財」があります。 リーダーや管理職を自分のイメージで嫌ってしまい、そのキャリアを最初から制限する若手・中堅社員に対して、「役職」ではなく「自分らしさ」によって発揮できるリーダーシップの開発を支援します この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
アンドア株式会社 サービス・製品資料 管理職研修 中堅社員研修 コーチング・ファシリテーション 1on1の時短＆納得感向上を「きっかけ」の４ステップで同時実現する1on1コーチングプログラム「砂時計型1on1」 1on1施策を浸透させていくためには、上司自身が1on1をやる意味・意義を実感した上で対話力を向上させるためのスキルを丁寧に学び直す必要が出てきています。 本プログラムは、1on1をシンプルな4ステップにすることで、時短かつ納得感を生み出す1on1スキルの習得を目指しています この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
アンドア株式会社 サービス・製品資料 若手社員研修 中堅社員研修 キャリア開発 “違い”を“価値”に変える自分経営の方針設計「パーソナル・ブランディング」 組織エンゲージメントとキャリア自律を同時に叶え、自律的な発信と行動ができる若手・中堅社員を育成することができます。 「パーソナル・ブランディング」の考え方を人財育成に応用することにより、周囲からの信頼を獲得し、「自分らしさ」と「自社らしさ」を重ね合わせる育成プログラムです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
NECソリューションイノベータ株式会社 レポート・調査データ 配置・異動・昇進管理 評価・目標管理制度 職務分析・評価 人的資本経営最前線：課題解決への道筋を探る！無料ホワイトペーパー 人的資本経営を実践する大企業が直面する課題とは？ その課題への取り組み方や解決方法とは？ 大規模企業の経営層および担当者200名を対象に調査。直面する課題や阻害要因、 課題への取り組み体制、人事システムの効果的な活用方法などをまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 研修設計 組織診断・活性化 職務分析・評価 【お役立ち資料】人事戦略構築事例集－教育体系・アセスメント編－新たな人材育成システムとKPIで人材価値最大化を実現 など 近年、人材を「資本」として捉え、その資本（＝価値）を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営の在り方である『人的資本経営』という考え方が注目されています。 それを実現するためには、経営戦略と人材戦略の連動が必要不可欠となります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カオナビ お役立ちツール 評価・目標管理制度 タレントマネジメント 人事考課・目標管理 【人事評価】質の高い評価を実現する「評価運用の効率化」とは?_人事課題別ガイド【お役立ち資料】 人事評価の目的は、適切な目標設定やフィードバックによって社員のモチベーションを高める、評価結果をマネジメントに活かすなど、さまざまな目的があります。 質の高い人事評価を実現するには、評価運用の効率化が重要です。 この資料では、人事評価の質と精度の向上につながる、評価運用の効率化について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カオナビ お役立ちツール 評価・目標管理制度 タレントマネジメント 人事考課・目標管理 【人材配置】適材適所を実現する戦略的人材配置_人事課題別ガイド【お役立ち資料】 企業が成長するためには、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮し、会社全体も活性化する適材適所の人材配置が必要です。 その際に大きなポイントになるのが、意図と目的を明確にした戦略的人材配置です。 この資料では、適材適所を実現させるために必要な戦略的人材配置と、解決すべき課題について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マネーフォワード お役立ちツール 入退職・再就職支援 配置・異動・昇進管理 入社・退職・異動の手続きガイドブック 2024年度版 書類の回収・作成・提出など手間のかかる入社・退職・異動（昇給・昇格、転勤）の手続き。 最新の制度をもとに、よくある質問やチェックポイントを交えながら、各手続きに必要な情報をまとめて紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マネーフォワード お役立ちツール 入退職・再就職支援 ビジネス支援 社労士が解説！2024年4月施行の法改正労働条件明示のルール変更～企業がやってはいけない5つのNG事項～ 2024年4月から、従業員の雇入れ時・更新時に交付する労働条件通知書への必須記載事項が追加されます。この資料では法改正にともなって必要になる実務対応に加え、企業がやってはいけない5つのNG事項を解説します。 【著者：加治 直樹（特定社会保険労務士）】 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 【内定承諾までの就活実態】辞退する学生の本心とは 学生はなぜ内定を辞退してしまうのか？ こんなお悩みを抱える人事担当者の方は多いのではないでしょうか。その背景には必ずしも企業側に問題があるわけではなく、学生側の就職活動に対する事情や本音が隠れています。 アンケート結果を基に分析したレポートを活用して、ニーズをとらえた採用活動をしていきましょう！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ワークデイ株式会社 レポート・調査データ ERP・人事システム 【日本の人事部特別インタビュー】小野薬品工業が強化する人的資本の拡充グローバルスペシャリティファーマの実現にむけて 小野薬品工業は現在、革新的な新薬の創製に向け「グローバルスペシャリティファーマとなること」を掲げています。同社の辻中聡浩さん、村本千春さん、筧広行さん、グエンズオンさんに、目指す未来やWorkday導入の背景、人事制度とアラインした活用法を聞きました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
