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バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 組織開発

いまさら聞けない従業員エンゲージメントどうすればエンゲージメントは上がるのか?担当者が取り組むべき施策とは

本資料では企業にとって『従業員エンゲージメント向上がなぜ必要なのか』を解説するとともに、従業員エンゲージメントをアップさせる施策についてご紹介しております。
エンゲージメント向上の担当になったばかりの方や、従業員エンゲージメントについて復習したいといった方に最適な資料です。

いまさら聞けない従業員エンゲージメントどうすればエンゲージメントは上がるのか?担当者が取り組むべき施策とは
パーソルダイバース株式会社
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

障害者労働市場におけるターゲット人材の割合 自動計算ツール

ターゲット人材がハローワークにどの程度いるかの割合を可視化してくれる人事担当者向けツールです。法定雇用率引き上げに向けた対策を進める際、母集団形成を行う際などにご活用ください。

障害者労働市場におけるターゲット人材の割合 自動計算ツール
パーソルダイバース株式会社
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

障害者採用の進め方ガイドブック~法定雇用率引上げ 2026年度2.7%に向けた対策~

障害者の採用成功のガイドラインとして、採用計画・母集団形成・採用選考の3つのフェーズに分けて重要なポイントをまとめています。これから本格的に障害者採用を進める企業や、新たに障害者採用担当となった人事担当者・既に雇用に取り組んでいる中で課題を抱えている企業様も、改善点の洗い出しや整理にご活用ください

障害者採用の進め方ガイドブック~法定雇用率引上げ 2026年度2.7%に向けた対策~
株式会社経営コンサルタント協会
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • 研修内製化

“知っている” を “できる” に!
ビジネスゲーム「パコス」のご紹介

実際の職場活動に近い場面を疑似体験するビジネスシミュレーションゲームのご紹介です。オンライン研修で学んだビジネスマナーや、仕事の進め方の基本などの現時点での定着状況を体感することで、本人の自発的成長を促し、 『知っている』から『できる』へと着実なステップアップを図ります。

“知っている” を “できる” に!
ビジネスゲーム「パコス」のご紹介
エムスリーキャリア株式会社
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス

現状維持で大丈夫?! 産業医の探し方で見直すべきポイント

産業医の主な探し方3タイプのメリット、デメリットを比較することができます。

それぞれのメリット、デメリットが一目でわかります。
産業医選任の参考材料としてお役立てください。

現状維持で大丈夫?! 産業医の探し方で見直すべきポイント
株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • 意識改革・活性化
  • eラーニング

サステナビリティ経営へ。サステナブルビジネス推進eラーニング 紹介資料

サーキュラーエコノミー、カーボンニュートラル、人的資本など、今後の事業戦略に活かせるサステナブルビジネスに必要な基礎知識を学べるオンラインコンテンツのご紹介資料です。

サステナビリティ経営へ。サステナブルビジネス推進eラーニング 紹介資料
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
  • お役立ちツール
  • 組織開発
  • 意識改革・活性化
  • 障がい者採用

【ダイバーシティ&インクルージョン】のキホン|人的資本経営の推進に向けて企業が知るべき基本事項と実践ステップを解説

これからD&I推進に取り組む人事の方向けに、基本知識、取り組みのステップ、組織に浸透させるための社内研修事例などを一つの資料にまとめています。

【ダイバーシティ&インクルージョン】のキホン|人的資本経営の推進に向けて企業が知るべき基本事項と実践ステップを解説
SOMPOヘルスサポート株式会社
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス

産業医サービス「産業医With」 サービス概要

\貴社にマッチした、経験豊富な産業医をご紹介します/

3つのポイント
 1.産業保健に精通した産業医が多数
 2.メンタル対応も安心
 3.全国対応可能(当社は産業医実務研修施設です)

産業医サービス「産業医With」 サービス概要
パーソルダイバース株式会社
  • その他
  • 障がい者採用

障害者の法定雇用率、段階的に引き上げ3年後に2.7%に、厚生労働省が発表※Challenge LABおススメ記事抜粋

厚生労働省は、労働政策審議会 障害者雇用分科会にて2023年度以降の法定雇用率の引き上げを発表しました。具体的な引き上げスケジュールと、今後ポイントとなる検討項目の内容を解説いたします。

障害者の法定雇用率、段階的に引き上げ3年後に2.7%に、厚生労働省が発表※Challenge LABおススメ記事抜粋
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
  • 導入事例
  • eラーニング
  • タレントマネジメント
  • グローバル人材

【導入事例:株式会社アルバック 】 履修率100%を実現する教育ポータル

国内外のグループ会社は世界49社になるアルバック社が、グローバル展開において各国の生産現場の悩みをどのように解決していったのか、是非ご覧ください。

【導入事例:株式会社アルバック 】 履修率100%を実現する教育ポータル
サンクスラボ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 障がい者採用

サテライトオフィス&テレワーク型障害者雇用支援サービス「サテラボ」ご案内資料

サテラボはサテライトオフィス&テレワーク型の障害者雇用支援サービスです。

以下に当てはまる方は資料をダウンロードください。
・法定雇用率を満たせない
・テレワークで障がいのある方を雇用したい
・サポートの仕方がわからない
・離職率が高く定着しない

サテライトオフィス&テレワーク型障害者雇用支援サービス「サテラボ」ご案内資料
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