ピースマインド株式会社 レポート・調査データ セクハラ・パワハラ対策 メンタルヘルス 人事・労務向け イベントレポート5：高ストレス職場によくある課題と改善策 「ストレスチェック白書」の結果をもとに、高ストレス職場によくある課題と改善策を紹介するウェブセミナーを2020年3月6日に実施しました。職場環境を改善するにあたってのポイントや高ストレス職場における具体的な改善策などについて解説しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社経営コンサルタント協会 導入事例 若手社員研修 階層別研修(オンライン講座)ご参考資料～若手編～ 一般的な能力開発の体系と、1～5年目社員へのオンライン研修導入事例を整理しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピースマインド株式会社 レポート・調査データ セクハラ・パワハラ対策 メンタルヘルス 人事・労務向け イベントレポート2：部下への上手な伝え方・カチンときた時の処方箋 ハラスメント防止研修の体験会レポート。 ハラスメントの基礎知識や管理職が自らの葛藤や怒りに気づいて適切な取り扱いをするコツや、いかにして部下に言い辛いことを伝えるかなどの「適切なネガティブフィードバックのスキル」などに言及されています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピースマインド株式会社 レポート・調査データ セクハラ・パワハラ対策 人事・労務向け メンタルヘルス イベントレポート1：職場のハラスメント事案にどう対処すべきか 今回のレポートでは、以下2つのテーマについてハイライトでお送りします。 ・発生してしまったらどうすればよいか？ －フォローアップのポイントと対策例－ ・起きないようにするにはどうすればよいのか？ －予防のポイントと対策例－ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ネクストエデュケーションシンク サービス・製品資料 研修教材 Microsoft (R) Office (R)実務操作スキル 自動診断ツール 診断内容のご案内 「NETスキルチェックシリーズ【Office Do】」とは、シ ミュレーションを超えて、実際に本物のMicrosoft社の Officeそのものをパソコンで立ち上げ、パソコン実務操作 スキルを簡単・正確に自動判定できるツールです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズメイツ株式会社 レポート・調査データ 語学 新入社員研修 管理職研修 オンライン英会話の５つのメリット ビジネスシーンで必須の英語力を養うには？ 本資料では、オンライン英会話の5つのメリットを他の学習方法と比較しながら、解説します。また、ビジネスシーンで英語を話せるようになるために必要な要素についても併せてお伝えいたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カタドリ お役立ちツール 新入社員研修 インターンシップ 若手社員研修 新入社員育成7つのポイント ～チェックリスト付き 新入社員の育成は、会社の将来に対する投資です。 新入社員は、将来の課長であり、将来の部長であり、将来の経営層です。 皆さんの会社では、新入社員が育成されるための”育成戦略”はあるのでしょうか。 少ない資料ではありますが、新入社員育成に関して気を付けたいポイントを掲載してあります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
リ・カレント株式会社 講演資料 若手社員研修 【HRカンファレンス2020春】講演レポート「育てる」をやめると若手社員が「育つ」 現場と若手をつなぐ働き方の哲学 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2020-春-】（2020年5月13日（水））に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク レポート・調査データ 新入社員研修 2020年度新入社員調査レポート シェイクが提供した2020年度新入社員研修の受講者1,000人を対象に実施したアンケート調査結果の解明、分析を行いました。本レポートでは、新型コロナウイルスの影響を受けた2020年度の新入社員の特徴と、それを踏まえた「職場で求められるかかわりと育成ポイント」をお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グロービス 講演資料 経営者・経営幹部研修 リーダーシップ 【HRカンファレンス2020-春-】講演レポート組織変革のリアル～次世代リーダー育成を中心とした変革へのチャレンジ～ 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2020-春- 大阪】（2020年5月27日（水））に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社 レポート・調査データ キャリア開発 タレントマネジメント 意識改革・活性化 <アップデート版>個人がキャリア形成を行う時代の人材マネージメント②企業の人材育成は個別最適化された学びの実現へ 人生100年時代、企業／組織にとっても、働く個人にとっても大きな変革が求められている。 従業員への最適な学びを提供するデンソー、個別化されたキャリアデザインへを支援するみずほフィナンシャルグループ、豊富なコンテンツでのタレントマネジメントを社内展開するUDトラックス、の事例とディスカッションを紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社 お役立ちツール キャリア開発 タレントマネジメント 意識改革・活性化 キャリアオーナーシップは企業から個人へ従業員の自律的キャリア形成を企業が積極的に後押しすることで得られる価値とは？ 〇 企業の人材育成の現状 環境変化によってもたらされる業務や職務の変化 〇 キャリア形成が”自律化”する時代へ 〇 ”自律的なキャリア形成”に向けて 〇 自律的なキャリア形成をサポートするために必要な要素 〇 自律的なキャリア形成につながる人材育成事例の紹介、など この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カタドリ サービス・製品資料 リーダーシップ グローバル人材 経営者・経営幹部研修 不確実で不透明な時代をどう生き抜くか。当社の将来を担う「自分で決め、自分で行動する」リーダーをどう育てるか？ 働き方も生き方も多様化していくこの過渡期の中で、どう幸せにかつ成果を出していくか。 本講座は不確実で不透明な時代の中でますます必要となる「自分で決め、自分で行動する」リーダーシップを養います。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社クイック サービス・製品資料 エンジニア・IT担当向け 若手社員研修 キャリア開発 【3ヵ月で収益化】エンジニア早期育成パック 【リピート率97％】未経験並みの採用コストで即戦力エンジニアを獲得する研修！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カタドリ お役立ちツール 管理職研修 評価・目標管理制度 職務分析・評価 知識やスキルをいくら学習しても、”等級”意識が無いと無意味です。今こそ等級のマインドセットが必要です。 どの組織にもある等級制度、従業員の方は意識していますか？ せっかく立派な等級制度も、誰も知らず、誰も意識していなければ 宝の持ち腐れです。 その等級にいる人に、その等級要件を意識させることで 役割行動を取るように促進します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カタドリ サービス・製品資料 管理職研修 中堅社員研修 OJT OJTトレーナー研修して終わりにしてませんか？OJTトレーナーの育成は、分割すればうまくいく！ OJTは、分割した方がうまくいく。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カタドリ サービス・製品資料 管理職研修 中堅社員研修 コミュニケーション 問題解決したはずなのに、また再発。繰り返される問題解決で疲弊する前に、システムシンキングの発想を！ 問題解決をしたと思っても、すぐに問題が再発してしまう。 その場合、もしかすると組織内でなんらかの構造があるのかもしれません。 その構造を明らかにするのが、『システムシンキング』です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク レポート・調査データ 管理職研修 令和元年（2019年）管理職調査レポート 株式会社シェイクでは、2019年度の管理職310人を対象にインターネット調査を行い、調査データを解析、分析致しました。その調査結果をもとに、令和時代に必要とされる「部下のリーダーシップを高め、組織を牽引する管理職の共通項」について、ポイントをまとめております。 人事担当の皆様、ぜひ、ご一読下さい。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社かんき出版 （かんき出版の社員研修） レポート・調査データ 意識改革・活性化 【セミナーレポート】文章力を鍛え、成果や利益をあげる！ビジネス文書作成術オンラインデモセミナー 6月11日（木）に小社刊『世界一ラクにスラスラ書ける文章講座』の著者でもある山口拓朗氏の「文章力を鍛え、成果や利益をあげる！ビジネス文書作成術」無料デモセミナーを行いました。当セミナーの内容の一部をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社CHANGE PLUS サービス・製品資料 コーチング・ファシリテーション 意識改革・活性化 コミュニケーション 従業員の内発的動機に点火する！外部コーチ導入プログラムのご案内資料 コーチングとは、コーチとクライアントによる双方向でのコミュニケーションです。 主に、コーチからの「問」と、クライアントからの「解」によって構成され、クライアントが抱える、内発的動機を引き出したり、認知バイアスへの気付きを促したりします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
