OJTトレーナー研修して終わりにしてませんか？OJTトレーナーの育成は、分割すればうまくいく！

OJTトレーナー”分割”研修の提案書です。
通常のOJTトレーナーは、『研修』⇒『職場実践』という流れです。
この１サイクルでは、トレーナーの実践後のフォローが出来ずに、
OJTの質的担保が図られません。
弊社では、OJTトレーナー研修を分割し、
『研修』⇒『職場実践』⇒『研修』⇒『職場実践』
と２サイクル回すことで、確実な質的担保を図ります。
・OJTとは
・分割する事のメリット
・カリキュラム等
記載がございます。