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フィジカルヘルスケア｜資料・テンプレート一覧

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38件中21～38件を表示
住友生命保険相互会社
  • サービス・製品資料 / 
  • 組織文化づくり / 
  • 女性活躍推進 / 
  • 治療と仕事の両立支援

Whodo整場（フウドセイバー）パンフレット

なぜ不妊治療と仕事の両立支援は制度だけ整っても実現できません。
根本原因となりがちな企業の「風土」づくりをご支援しております。

・不妊治療だけを取り上げるのではなく、両立支援の１つとして位置づけるコツ
・不妊治療とは？なぜ両立が難しいのか？
・サービスラインアップ
・３～５年の伴走支援の方法

Whodo整場（フウドセイバー）パンフレット
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ティーペック株式会社
  • レポート・調査データ / 
  • 健康経営の方針・宣言 / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 健康増進プログラム

会社員1,000名に「社員の健康に関する調査」を実施～社員の約4人に1人が心身の不調で仕事のパフォーマンスが落ちている～

2022年7月、ティーペックは、従業員100名以上の企業の社員に「心身の不調により仕事のパフォーマンスが落ちていると感じることがあるか」「健康経営の認知度」「会社が実施している健康支援の取り組みの満足度」「勤務先の新型コロナウイルス感染症対策についての評価」「会社の総合的な満足度」等を調査しました。

会社員1,000名に「社員の健康に関する調査」を実施～社員の約4人に1人が心身の不調で仕事のパフォーマンスが落ちている～
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フラクタルワークアウト株式会社
  • お役立ちツール / 
  • ミドル・シニア研修 / 
  • 健康課題把握・分析 / 
  • 健康増進プログラム

ミドルシニアの身体自己評価研修で労災予防と生産性を両立する

体力の過信を止め、身体状態を客観評価して安全に成果を継続。労災・欠勤を抑え、現場の中核人材が長く働ける環境を整備

ミドルシニアの身体自己評価研修で労災予防と生産性を両立する
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エムスリー株式会社
  • お役立ちツール / 
  • 定期健康診断の実施

【産業衛生専門医監修】健康診断をやりっぱなしで終わらせない「健康診断事後措置」2026年 最新版

健康経営の本質的な推進のためには定期健診後のフォローが重要です。本資料では、定期健診後の「事後措置」の流れや効果的な実施のための手法について解説いたします。

【産業衛生専門医監修】健康診断をやりっぱなしで終わらせない「健康診断事後措置」2026年 最新版
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住友生命保険相互会社
  • サービス・製品資料 / 
  • 組織文化づくり / 
  • 女性活躍推進 / 
  • 治療と仕事の両立支援

【エーザイなども導入】不妊治療と仕事の両立支援 「Whodo整場（フウドセイバー）」

「制度」が整っていても、不妊治療と仕事の両立支援は実現できません。
根本原因となりがちな企業の「風土」づくりをご支援しております。

・職場で不妊治療と仕事の両立ができない理由とは？
・不妊治療と仕事の両立支援の実態（全国データや経済損失など）
・不妊治療と仕事の両立支援に取り組む４つのメリット

【エーザイなども導入】不妊治療と仕事の両立支援 「Whodo整場（フウドセイバー）」
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ティーペック株式会社
  • 講演資料 / 
  • 健康増進プログラム

ウィズコロナ時代の職域ヘルスプロモーション・ヘルスリテラシー

2022年6月、ティーペックは「新型コロナの最新情報とウィズコロナ時代の職域ヘルスプロモーション・ヘルスリテラシー」セミナーを開催。予防と臨床の両面で新型コロナウイルスに2年以上関わってきた順天堂大学大学院　特任教授の福田洋先生に、生産性向上につなげる為の健康意識の高め方について解説いただきました。

ウィズコロナ時代の職域ヘルスプロモーション・ヘルスリテラシー
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フラクタルワークアウト株式会社
  • サービス・製品資料 / 
  • 生活習慣病予防対策 / 
  • 安全衛生委員会 / 
  • 職場リスクアセスメント

健診データ起点 血圧高値傾向を職場で支える専門職連携運用ガイド

血圧が高めな傾向を健診データから把握し、生活習慣の見直しを職場で無理なく回す方法を整理。健康運動指導士と保健師が役割分担し、周知・参加導線・運用ルールまで整える実務資料です。

健診データ起点 血圧高値傾向を職場で支える専門職連携運用ガイド
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エムスリー株式会社
  • サービス・製品資料 / 
  • 健康支援・医療補助 / 
  • メンタルヘルス・EAP / 
  • 健康増進プログラム

企業の健康課題をまるごと解決する「M3PSP」

エムスリー株式会社が提供する法人向け健康・医療相談サービス「M3PSP（エムスリーピーエスピー）」は、国内医師33万人以上の医師ネットワークを活用して組織の健康課題を解決します。提供しているサービスの内容から、M3PSPが解決できる健康課題、導入事例などをご紹介します。

企業の健康課題をまるごと解決する「M3PSP」
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ティーペック株式会社
  • 講演資料 / 
  • 健康経営の方針・宣言 / 
  • 健康経営優良法人認定 / 
  • 健康増進プログラム

健康経営で中長期的に成果を上げるために～鍵は『従業員視点』での無形資源の蓄積～

2022年4月、ティーペックは「健康経営で中長期的に成果を上げるために」セミナーを開催。産業医科大学産業生態科学研究所　産業保健経営学教授の森晃爾先生をお招きし、健康経営の成果を上げるために必要なこと、そして健康経営が組織にもたらす効果などについてお話いただきました。その詳細な内容をレポートします。

健康経営で中長期的に成果を上げるために～鍵は『従業員視点』での無形資源の蓄積～
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エムスリー株式会社
  • レポート・調査データ / 
  • 人事業務DX / 
  • 人事業務プロセス改善 / 
  • 定期健康診断の実施

企業が抱える健診に関わる課題とDXツールの成功事例

人事の約7割が「業務負担あり」と答える健康診断関連業務の改善のヒントが満載！本資料ではDXツールの導入による、生産性の向上と成果を実感できる事例をご紹介します。

企業が抱える健診に関わる課題とDXツールの成功事例
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フラクタルワークアウト株式会社
  • お役立ちツール / 
  • 組織課題の特定と解決策 / 
  • 健康増進プログラム / 
  • 安全衛生委員会

ミドルシニアの生産性向上に欠かせない健康フォローと4つのポイント

「BODY PALETTE」において、ミドルシニア層の生産性ロス要因を月1回の組織データで特定し、優先順位をつけて打ち手を設計できる新パッケージの提供を開始しました。筋骨格不調／睡眠・疲労／ストレス・メンタル負荷／仕事の活力の4領域を定点把握し、部門別の偏りに合わせて投資先と実行順を明確化します。

ミドルシニアの生産性向上に欠かせない健康フォローと4つのポイント
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ティーペック株式会社
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  • 健康経営の方針・宣言 / 
  • 健康経営優良法人認定 / 
  • 健康増進プログラム

健康経営で成果を上げる～無形資源とその効果～

2021年4月、ティーペックは「健康経営で成果を上げる～無形資源とその効果～」セミナーを開催。産業医科大学産業生態科学研究所　産業保健経営学教授の森晃爾先生をお招きし、健康経営で成果を上げるためのポイントやその実践例を解説いただきました。その詳細な内容をレポートします。

健康経営で成果を上げる～無形資源とその効果～
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フラクタルワークアウト株式会社
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  • 健康課題把握・分析 / 
  • 健康経営優良法人認定 / 
  • 健康増進プログラム

女性の健康支援で組織を強くする｜ライフステージに寄り添う健康経営の実践（BODY PALETTE）

女性特有の健康課題を「組織課題」として捉え、働きやすさと生産性を両立する実践的なアプローチを紹介。
データと理解を基盤に、女性がいきいきと働ける環境づくりを支援します。

女性の健康支援で組織を強くする｜ライフステージに寄り添う健康経営の実践（BODY PALETTE）
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ティーペック株式会社
  • お役立ちツール / 
  • 健康増進プログラム

会社の禁煙を成功させるポイントがわかる！T-PECの喫煙対策マニュアル

「喫煙対策を実施してはいるものの、イマイチ効果を実感できない」
と考える企業様も多いのではないでしょうか？
T-PECの喫煙対策マニュアルでは、会社の喫煙対策の進め方と成功させるためのポイントをわかりやすく解説しています。

会社の禁煙を成功させるポイントがわかる！T-PECの喫煙対策マニュアル
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フラクタルワークアウト株式会社
  • サービス・製品資料 / 
  • 健康課題把握・分析 / 
  • 生活習慣病予防対策 / 
  • 健康増進プログラム

プレゼンティーイズム（生産性低下）の可視化と対策プログラム

出勤していても十分に力を発揮できない“プレゼンティーイズム”をテーマに、健康経営の効果をデータで可視化。数値で示せるエビデンスをもとに、経営層へ伝わる健康経営の実践法を紹介します。

プレゼンティーイズム（生産性低下）の可視化と対策プログラム
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フラクタルワークアウト株式会社
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  • 生活習慣病予防対策 / 
  • 健康増進プログラム

人事の負担を減らす！健康経営のPDCAを自動で回す仕組みとは

健康経営を担当者任せにせず、データに基づいて自動的にPDCAを回す仕組みを紹介。月次の健康動態データを活用し、施策の実行から効果検証までを一気通貫で支援する運用モデルを解説します。

人事の負担を減らす！健康経営のPDCAを自動で回す仕組みとは
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