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ビジネスコーチ株式会社
  • その他
  • 組織開発
  • 意識改革・活性化

【CHRO対談 VOL.01】昭和産業における人財戦略

楠田祐氏の協力のもと企画され、企業の人事戦略・変革に関わるテーマで当社とさまざまな企業の経営者や人事部門の担当者との対談が実現。企業の組織・経営の業務に従事している方へ向けて、日ごろの業務やこれからの戦略策定におけるヒントをお届けします。

【CHRO対談 VOL.01】昭和産業における人財戦略
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ＪＰアクチュアリーコンサルティング株式会社
  • その他
  • 退職金・企業年金

JPアクチュアリーコンサルティング株式会社サービス概要

「中立公正な立場で、企業の退職給付制度の設計、債務評価、制度運営等をサポートし、退職給付制度の健全な発展と退職後所得の充実を図る」をモットーに、お客様の退職給付のベストパートナーとして歩み続けます。

JPアクチュアリーコンサルティング株式会社サービス概要
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株式会社アイ・ラーニング
  • その他
  • 研修設計

研修の意味や目的とは？
受講者の意欲を上げるためのポイント

■□ 研修の効果を最大化させるためのヒント □■
受講者の意欲を上げ、効果を上げるためのるためのポイントをご紹介しています。育成ご担当者様が研修を成功させるための具体的なヒントをご提供します。

研修の意味や目的とは？ 受講者の意欲を上げるためのポイント
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CompTIA日本支局
  • その他
  • エンジニア・IT担当向け
  • 資格取得

日本最先端デジタル県を目指す群馬県のDX人材育成を寄り添い支援 ～CompTIAとDXデザイン研究所が提携～

CompTIA日本支局は、DX支援及びコンサルティング、人材育成を手掛けるDXデザイン研究所と提携し、群馬県内の中小企業を対象としたDX人材の育成に取り組むことを発表

日本最先端デジタル県を目指す群馬県のDX人材育成を寄り添い支援 ～CompTIAとDXデザイン研究所が提携～
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マーサージャパン株式会社
  • その他
  • 管理職研修
  • マネジメント
  • コミュニケーション

マーサーコンサルタントコラム：管理職に求められるスキル

デジタル化、グローバル化、オープンイノベーション、働き方の変化や、ジョブ型人事。管理職を取り巻く環境は、かつてないスピードで変化し、それがマネジメントのあり方に大きな変化を与えている。これからの管理職にとって必要なスキルにはどのようなものがあるだろうか？マーサーの人気コラムをご紹介します。

マーサーコンサルタントコラム：管理職に求められるスキル
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株式会社プレスタイム
  • その他
  • チームビルディング

　～　Z世代の新入社員の傾向とは！？　～
「自発力」のある新入社員を育てる＜３つのキーワード＞

自発的に動けないZ世代の”指示待ち”の特徴を解説。
「自発力」を　”自ら感じ・自ら考え・自ら働きかけることのできる力”とし、
その自発力を育成する３つのキーワードをご紹介します！

　～　Z世代の新入社員の傾向とは！？　～ 「自発力」のある新入社員を育てる＜３つのキーワード＞
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パーソルダイバース株式会社
  • その他
  • 障がい者採用

障害者の法定雇用率、段階的に引き上げ3年後に2.7％に、厚生労働省が発表※Challenge LABおススメ記事抜粋

厚生労働省は、労働政策審議会 障害者雇用分科会にて2023年度以降の法定雇用率の引き上げを発表しました。具体的な引き上げスケジュールと、今後ポイントとなる検討項目の内容を解説いたします。

障害者の法定雇用率、段階的に引き上げ3年後に2.7％に、厚生労働省が発表※Challenge LABおススメ記事抜粋
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一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
  • その他
  • 語学
  • グローバル人材

＜社内向け研修ご担当者 必見！＞英語研修における3つの課題と対策のポイントとは！？

企業における英語力の重要性が高まっているなか、英語研修で成果が上がらないという声をよく耳にします。本資料では、成果が出ない3つの要因と、その対策のポイントについて解説していきます。

＜社内向け研修ご担当者 必見！＞英語研修における3つの課題と対策のポイントとは！？
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株式会社ヒューマネージ
  • その他
  • 組織開発

ジョブ・エンゲージメントタイプを活用したタレントマネジメント

【エンゲージメント】を高める要因には、「ジョブ・ クラフティング」のほかに、
その人が没頭しやすい仕事の種類 「ジョブ・エンゲージメントタイプ」があります 。
本資料では、「ジョブ・エンゲージメントタイプ」を見極める3つの視点と
それぞれのタイプについてご紹介いたします。

ジョブ・エンゲージメントタイプを活用したタレントマネジメント
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