エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 ジョブ型人材マネジメントを成功に導くポイント 「ジョブ型人材マネジメント」とは、個々の「ジョブ（仕事）」に焦点を当てて管理するアプローチです。従来の組織では、従業員のスキルや能力に基づいてポジションに配属されることが一般的でしたが、ジョブ型人材マネジメントでは、個々の仕事に応じた適性や適格性を重視し、最適な人材を配置します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 中途採用 見極め精度が上がる！自社に合った面接評価シートの作り方 面接評価についてお悩みの採用担当者様も多いと思います。そこで今回は、面接の見極め精度を高めつつ、評価者によるズレを防ぐ、「自社に合った面接評価シートの作り方」をまとめました。ぜひ、お役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビジネスコーチ株式会社 その他 組織開発 意識改革・活性化 【CHRO対談 VOL.04】クレハにおける人財戦略 HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田祐氏の協力のもと企画され、企業の人事戦略・変革に関わるテーマで当社とさまざまな企業の経営者や人事部門の担当者との対談が実現。企業の組織・経営の業務に従事している方へ向けて、日ごろの業務やこれからの戦略策定におけるヒントをお届けします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 新卒採用 採用成功率を高める会社説明会のプレゼンテーション 会社説明会・企業説明会は企業が求職者とはじめに接する機会となるため、その後の応募と採用後の定着率につなげるには、いかに自社に興味を持ってもらい「この企業で働きたい」「自分のやりたいことが叶えられそう」と思ってもらうことが重要です。この資料では、求職者の興味を引くためのポイントについて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 中途採用 ポジティブ・アクションを活用した女性採用のコツ｜導入手順と事例 昨今、推進が急がれるポジティブ・アクション。この資料では「そもそもポジティブ・アクションとは？」「なぜ必要なのか？」をまずご説明します。その上でさらに、「推進するメリットや注意点」「取り組み方法・事例」「求人活用のポイント」についてもご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビジネスコーチ株式会社 その他 組織開発 意識改革・活性化 【CHRO対談 VOL.03】アルプスアルパインにおける人財戦略 HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田祐氏の協力のもと企画され、企業の人事戦略・変革に関わるテーマで当社とさまざまな企業の経営者や人事部門の担当者との対談が実現。企業の組織・経営の業務に従事している方へ向けて、日ごろの業務やこれからの戦略策定におけるヒントをお届けします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビジネスコーチ株式会社 その他 組織開発 意識改革・活性化 【CHRO対談 VOL.02】サッポロホールディングスにおける人財戦略 HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田祐氏の協力のもと企画され、企業の人事戦略・変革に関わるテーマで当社とさまざまな企業の経営者や人事部門の担当者との対談が実現。企業の組織・経営の業務に従事している方へ向けて、日ごろの業務やこれからの戦略策定におけるヒントをお届けします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Carritra その他 組織開発 キャリア開発 意識改革・活性化 Carritraの女性活躍推進：会社案内 私たち株式会社Carritraは、人材育成・組織開発に役立つ教材・コンテンツを通し、すべての人を笑顔にするための教育支援サービスを行っています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビジネスコーチ株式会社 その他 組織開発 意識改革・活性化 【CHRO対談 VOL.01】昭和産業における人財戦略 HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田祐氏の協力のもと企画され、企業の人事戦略・変革に関わるテーマで当社とさまざまな企業の経営者や人事部門の担当者との対談が実現。企業の組織・経営の業務に従事している方へ向けて、日ごろの業務やこれからの戦略策定におけるヒントをお届けします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アイ・ラーニング その他 研修を実施するポイントとは？研修計画書の作成と社内の説得方法 研修の実施ポイントや研修計画の立て方、社内の説得方法をご紹介しています。 「上長から研修実施の承認を得られない」とお悩みのご担当者はぜひご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アイ・ラーニング その他 研修設計 研修の意味や目的とは？ 受講者の意欲を上げるためのポイント ■□ 研修の効果を最大化させるためのヒント □■ 受講者の意欲を上げ、効果を上げるためのるためのポイントをご紹介しています。育成ご担当者様が研修を成功させるための具体的なヒントをご提供します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マイナビ（教育研修事業部） その他 組織開発 意識改革・活性化 【人事部門のお悩みQ&A】「仕事のやりがい」から考える離職抑制のヒント 人事部門の「あるある」なお悩みについて、詳しく解説！ 「従業員満足度には問題がないのに、好業績者や次世代リーダーの離職が多い」というお悩みに対して、仕事のやりがいに着目した離職抑制のヒントをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マイナビ（教育研修事業部） その他 組織開発 【人事部門のお悩みQ＆A】新入社員の組織順応を促す秘訣 人事部門の「あるある」なお悩みについて、詳しく解説！ 「新入社員がすぐに辞めていってしまう」というお悩みに対して、新入社員が感じるギャップを活用して成長につなげ、組織順応を促す秘訣をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プレスタイム その他 チームビルディング ～ Z世代の新入社員の傾向とは！？ ～ 「自発力」のある新入社員を育てる＜３つのキーワード＞ 自発的に動けないZ世代の”指示待ち”の特徴を解説。 「自発力」を ”自ら感じ・自ら考え・自ら働きかけることのできる力”とし、 その自発力を育成する３つのキーワードをご紹介します！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ その他 他 アセスメント・サーベイ 組織面からエンゲージメントを高める方法とは 組織面から【エンゲージメント】を促進するには、組織全体での取り組みが重要となります。 「組織資源」「組織風土」の観点から、組織マネジメントを行うヒントをお届けします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 その他 障がい者採用 障害者の法定雇用率、段階的に引き上げ3年後に2.7％に、厚生労働省が発表※Challenge LABおススメ記事抜粋 厚生労働省は、労働政策審議会 障害者雇用分科会にて2023年度以降の法定雇用率の引き上げを発表しました。具体的な引き上げスケジュールと、今後ポイントとなる検討項目の内容を解説いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） その他 他 アセスメント・サーベイ ストレングスファインダー徹底活用ガイド ストレングスファインダー（クリフトンストレングス）の診断結果の活用方法のガイドです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ その他 他 アセスメント・サーベイ 【事例解説・ワークシートあり】実践！仕事のやりがいを高めるジョブ・クラフティングの方法 個人の【エンゲージメント】を高める 【ジョブ・クラフティング】の具体的な実践方法についてご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ その他 他 アセスメント・サーベイ 人材マネジメントにおける意識変革のポイントとは 日本人の【エンゲージメント】は世界平均と比べ低いと言われています。 人材マネジメントにおける意識変革として、 バージョンアップするべき6つの要素についてご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ その他 他 アセスメント・サーベイ ジョブ・エンゲージメントタイプを活用したタレントマネジメント 【エンゲージメント】を高める要因には、「ジョブ・ クラフティング」のほかに、 その人が没頭しやすい仕事の種類 「ジョブ・エンゲージメントタイプ」があります 。 本資料では、「ジョブ・エンゲージメントタイプ」を見極める3つの視点と それぞれのタイプについてご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
