エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 中途採用 活躍・定着人材を採用できるカルチャーフィット│導入手順と見極め方 「カルチャーフィット」とは、会社の文化や価値観、雰囲気などに人材が適している様子を表す言葉です。本資料ではカルチャーフィットについて、採用時に重視するメリットや、採用に取り入れる手順などを詳しく解説していきます。「自社に長く定着し活躍してくれる人材を採用したい」とお考えの方はぜひチェックして下さい。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本コンサルタントグループ その他 中堅社員研修 2025年度 お勧めのリーダー層向け研修プログラムご提案 全46コース リーダー向け研修を探している方ご覧ください。 率いる組織の規模は、数人のチームから大きな組織と多様です。牽引するリーダーに求められることも多種多様です。チームを束ねる人に学ばせたいことがたくさんありますよね。 リーダーシップ、チームビルディング、コミュニケーションなど全46コースを掲載してます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本コンサルタントグループ その他 管理職研修 2025年度 お勧めの管理職向け研修プログラムのご案内 全35コース 管理職層向けに研修を企画している方必見！ 部下育成、ミーティング・ファシリテーションなどの定番研修やZ世代社員への接し方と教え方研修などトレンド研修。管理職層35コースを掲載してます。是非ご検討の材料としてご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本コンサルタントグループ その他 経営者・経営幹部研修 2025年度 お勧めの経営層向け研修プログラムのご案内 全17コース 経営層向け全17コースを掲載してます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Carritra その他 Carritraの女性活躍推進：会社案内 私たち株式会社Carritraは、人材育成・組織活性に役立つ教材・コンテンツの開発を通し、すべての人を笑顔にす るための教育支援サービスを行っています。こ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 中途採用 地方での採用を成功させる6つのポイント｜成功事例も紹介 少子化による労働力人口の減少に加え、都市部へ人材が流出していることもあり、地方企業の採用活動は年々難易度が上昇しています。本資料では、地方企業での採用を成功させる6つのポイントを解説しています。おすすめの採用手法や、成功事例もあわせて紹介しますので、地方での採用活動にお悩みの方はぜひご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 中途採用 誰も教えてくれなかった内定承諾率の高め方 売り手市場では内定辞退を解消するためには、面接で「戦略的に内定承諾率を高める工夫」が必要になります。 そこで今回は、内定承諾率を高める方法をまとめました。 机上の空論ではなく、エン・ジャパンが実践して実際に採用効果が向上した方法をまとめています。ぜひお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 中途採用 雇用流動化｜ メリット・デメリットや優秀な人材を定着させる方法 近年、少子高齢化による労働力減少などの影響を受けて、雇用流動化が注目を集めています。本資料では雇用流動化が注目される背景や、メリット・デメリットをはじめ、雇用流動化が促進されるなかで優秀な人材を確保し、自社へ定着させる方法についても解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タレントアンドアセスメント その他 他 新卒採用 採用活動におけるAIツールの活用状況や欧州（EU）AI規制法に関する意識調査 AIを正しく活用するための基準や透明性が求められている昨今、AIの使い方や選定基準、また世界で先立って成立している「欧州（EU）AI規制法」について、採用担当者の関心度合いを調査しました。拡大を続けるAIツールの活用状況や採用担当者の意識ついて、ぜひ一度ご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 中途採用 カジュアル面談｜採用に取り入れるメリットと進め方 近年、“企業が人材を選ぶ”立場から“求職者に選ばれる”立場に変化しつつあります。そうしたなか、企業と求職者がお互いの理解を深めるための場として、選考に進む前にカジュアル面談を実施するケースが見られています。本資料では、カジュアル面談のメリットや流れ、実施する際のポイントについて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 採用 データで応募者を見極める！適性検査｜メリットや実施方法・種類を解説 採用活動では、応募書類や面接での受け答えなど、限られた情報で応募者を見極めなくてはなりません。応募者が「本当に自社の求める人物像と合致しているのか」などを的確に判断することが難しく、頭を悩ませる人事・採用担当者は多いものです。本資料では、適性検査の目的や実施方法、主な内容、種類などをご説明します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 採用 嘱託社員の雇用ガイド｜ 各雇用形態との違いや注意点 嘱託社員には「正規雇用労働者よりも人件費を抑えられる」「契約期間が満了した場合に原則として雇い止めが認められる」などの特徴があり、近年注目が集まっています。本資料では嘱託社員について、主な労働条件やほかの雇用形態との違い、雇用するメリット、雇用するときの注意点などを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 雇用管理 クオータ制の導入で企業に起こる変化｜大手企業の取り組み事例も紹介 女性活躍の推進で注目されている「クオータ制」。日本では大きな課題となっていますが、既に大手企業では導入に動いている企業も。この資料では「クオータ制」の用語解説のほか、導入するメリット・デメリット、導入事例をご紹介します。「クオータ制」の導入が、ビジネスを成功に導くきっかけになるかもしれません。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビジネスコーチ株式会社 その他 組織開発 意識改革・活性化 【CHRO対談 VOL.04】クレハにおける人財戦略 HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田祐氏の協力のもと企画され、企業の人事戦略・変革に関わるテーマで当社とさまざまな企業の経営者や人事部門の担当者との対談が実現。企業の組織・経営の業務に従事している方へ向けて、日ごろの業務やこれからの戦略策定におけるヒントをお届けします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビジネスコーチ株式会社 その他 組織開発 意識改革・活性化 【CHRO対談 VOL.03】アルプスアルパインにおける人財戦略 HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田祐氏の協力のもと企画され、企業の人事戦略・変革に関わるテーマで当社とさまざまな企業の経営者や人事部門の担当者との対談が実現。企業の組織・経営の業務に従事している方へ向けて、日ごろの業務やこれからの戦略策定におけるヒントをお届けします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビジネスコーチ株式会社 その他 組織開発 意識改革・活性化 【CHRO対談 VOL.02】サッポロホールディングスにおける人財戦略 HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田祐氏の協力のもと企画され、企業の人事戦略・変革に関わるテーマで当社とさまざまな企業の経営者や人事部門の担当者との対談が実現。企業の組織・経営の業務に従事している方へ向けて、日ごろの業務やこれからの戦略策定におけるヒントをお届けします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビジネスコーチ株式会社 その他 組織開発 意識改革・活性化 【CHRO対談 VOL.01】昭和産業における人財戦略 HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田祐氏の協力のもと企画され、企業の人事戦略・変革に関わるテーマで当社とさまざまな企業の経営者や人事部門の担当者との対談が実現。企業の組織・経営の業務に従事している方へ向けて、日ごろの業務やこれからの戦略策定におけるヒントをお届けします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アイ・ラーニング その他 研修を実施するポイントとは？研修計画書の作成と社内の説得方法 研修の実施ポイントや研修計画の立て方、社内の説得方法をご紹介しています。 「上長から研修実施の承認を得られない」とお悩みのご担当者はぜひご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アイ・ラーニング その他 研修設計 研修の意味や目的とは？ 受講者の意欲を上げるためのポイント ■□ 研修の効果を最大化させるためのヒント □■ 受講者の意欲を上げ、効果を上げるためのるためのポイントをご紹介しています。育成ご担当者様が研修を成功させるための具体的なヒントをご提供します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マーサージャパン株式会社 その他 管理職研修 マネジメント コミュニケーション マーサーコンサルタントコラム：管理職に求められるスキル デジタル化、グローバル化、オープンイノベーション、働き方の変化や、ジョブ型人事。管理職を取り巻く環境は、かつてないスピードで変化し、それがマネジメントのあり方に大きな変化を与えている。これからの管理職にとって必要なスキルにはどのようなものがあるだろうか？マーサーの人気コラムをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
