雇用流動化｜ メリット・デメリットや優秀な人材を定着させる方法

雇用流動化とは、「人材が企業間を移りやすくして、労働力の流動化を図ることにより、企業の生産性が向上して経済成長につながる」という状態を表す言葉です。
近年、少子高齢化による労働力減少などの影響を受けて、雇用流動化が注目を集めています。
本資料では雇用流動化が注目される背景や、メリット・デメリットをはじめ、雇用流動化が促進されるなかで優秀な人材を確保し、自社へ定着させる方法についても解説します。
時代の変化に合わせて採用力を高め、企業を成長させていくためにも、ぜひご一読ください。


★この他にも、採用や面接で役立つ資料を「30種類」公開中★
求人の応募数を増やす方法、面接官の心得、選考辞退防止術、ハローワークの活用術など、採用や面接で役立つ資料を「30種類」公開しております。ページ上部の「ダウンロード資料」をクリックいただくと、ダウンロードいただける資料一覧を確認できますので、ぜひご覧ください。


#人事　 #採用　＃面接　＃雇用　＃流動化　＃経済成長　＃時代　＃採用力　＃少子高齢化　＃働き方改革　＃キャリア形成