『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

サービス・製品資料一覧

サービス・製品資料を業務で絞り込む

981件中541～560件を表示
株式会社ＴＯＡＳＵ
  • サービス・製品資料
  • ロジカルシンキング・課題解決

ロジカルシリーズ研修のご案内

社会人として生活する上で、人と接しないということはありません。TOASUのロジカルシリーズ研修は相手との”コミュニケーション”を様々な側面から切り出すことで、深い理解を促し、スキルとして修得いただける内容としました。体系立てたキャリアアップ支援コースとして、また、ピンポイントでのご提案も可能です。

ロジカルシリーズ研修のご案内
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社ＴＯＡＳＵ
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発

リスキリングコースのご案内

TOASUでは、「リスキル」をただスキルを身につけるだけではなく、職種転換することを前提にコースを構成します。1回きりの研修に留まらず、複数回の研修設定およびフォローまで合わせたカリキュラムをご用意いたしました。

リスキリングコースのご案内
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社ＴＯＡＳＵ
  • サービス・製品資料
  • 意識改革・活性化

DX推進に向けた取り組みのご案内

TOASUでは、”顧客のDXを実現する”システムインテグレーション業界向けの独自の研修プログラムを提供しています。当社のプログラムは、理論だけでなく実践的な学習を通じて、顧客企業のDX推進をリードするためのスキルを身に着けることを目指し、競争力の強化をサポートします。

DX推進に向けた取り組みのご案内
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • サービス・製品資料
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用
  • 適性検査

QAmatch AI録画面接評価システム

「QAmatch」とは面接の録画映像をAIが解析し、人物特性を可視化するサービスです。話す内容、話し方、表情や声のトーン等から、ベーシックスキルを6つの軸で評価し、面接選考の「迷い」「思い込み」「評価のばらつき」を防ぎ、自社に合った人材を、効率よく見つけ出すことができます。

QAmatch AI録画面接評価システム
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社ABABA
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

「ナビ掲載」はもう古い？26卒のエントリーを増やすイマドキの母集団形成戦略

・主な内容
新卒採用における母集団形成の重要性
企業別の母集団形成の方法
母集団形成ができなくても採用を成功させる秘策とは？

・こんな方にオススメです！自社の採用レベルを高めたい管理者の方
新人人事の育成に携わっている方
新卒採用においてスカウト型サービスの利用をご検討中の方

「ナビ掲載」はもう古い？26卒のエントリーを増やすイマドキの母集団形成戦略
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社履修データセンター
  • サービス・製品資料
  • 他 新卒採用
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • インターンシップ

"ガクチカ・自己PRはもう古い？"「学ポタ」を見える化する「履修DB-α紹介資料_2027年卒版Ver2.1」

学業場面に表れるポータブルスキルを指す「学ポタ」を確認できるサービスです。この学ポタを確認する面接の必要性を社会の変遷（ガクチカ・自己PRの興り～生成AIによるエピソードの無意味化）から説明します。続いて企業にとってのメリット、学生にとってのメリット、そして社会にとってのメリットをまとめています。

"ガクチカ・自己PRはもう古い？"「学ポタ」を見える化する「履修DB-α紹介資料_2027年卒版Ver2.1」
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社履修データセンター
  • サービス・製品資料
  • 他 新卒採用
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • インターンシップ

"ガクチカ・自己PRはもう古い？"
「学ポタ」を見える化する「履修DB-α紹介資料_2027年卒版」

学生が授業の選択、授業中、予復習、テスト・レポート対策などの日常の学業行動の中で発揮されてきたポータブルスキルを指す「学ポタ」を確認できるサービスです。学ポタ確認には、以下のような効果が期待されます。
・合格者の増大
・選考途中辞退を軽減
・内定応諾率の向上
・面接官の負担削減
・面接時間の短縮

"ガクチカ・自己PRはもう古い？" 「学ポタ」を見える化する「履修DB-α紹介資料_2027年卒版」
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社ABABA
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

持続可能な新卒採用：長期的視点からの戦略

本資料では、持続可能な新卒採用のために長期的な視点での人材戦略について表記しています。少子高齢化や価値観の変化に対応し、採用基準の見直し・育成型採用・DX化を進めることが重要で、組織の強化や、エンゲージメント向上施策が採用成功の鍵となることについて学べます。

持続可能な新卒採用：長期的視点からの戦略
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社ABABA
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

採用担当者が知っておくべき学生の心理とは？ 「内定承諾率70%」を実現した企業の事例付き

本資料では、採用担当者が知っておくべき学生の心理と、採用効率を向上させるABABAの活用法を紹介しています。ABABAは企業と優秀な学生をつなぐ採用プラットフォームで、スカウト機能を活用し、最終面接まで進んだ学生に直接アプローチ可能です。

採用担当者が知っておくべき学生の心理とは？ 「内定承諾率70%」を実現した企業の事例付き
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ
  • サービス・製品資料
  • 他 福利厚生

受け取ったその日から役に立つ！ 介護があっても自分らしく働くあなたの 「仕事と介護の両立ハンドブック」

チェンジウェーブグループの2000件を超える相談実績を元に、受け取ったその日から役に立つ「仕事と介護の両立」ハンドブックです。まずはワークをしながら、「実践型」両立準備を進めることができます。

受け取ったその日から役に立つ！ 介護があっても自分らしく働くあなたの 「仕事と介護の両立ハンドブック」
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • サービス・製品資料
  • 意識改革・活性化
  • 新入社員研修
  • キャリア開発

新入社員研修　ビジネス体験学習（アセスメント型）
~マインドセットと期待役割～ B-6

体験学習を通じ、良い思考、行動、判断、対応等・・・　ビジネスにおける基本姿勢を実践的に学んでいただきます。
自身の現状を把握（自己理解）をすることで、意識改革を促し、実務の中で具体的な自己の役割を認識、確実な業務遂行や担当業務における問題発見、関係者への報連相など・・・　『気づき』の多い研修です。

新入社員研修　ビジネス体験学習（アセスメント型） ~マインドセットと期待役割～ B-6
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • サービス・製品資料
  • 人事考課・目標管理
  • 評価・目標管理制度
  • 組織開発

人事考課者研修　~制度運用は『人の教育』が決め手~ B-8

形骸化しがちな「人事制度・人事考課」・・・活性化するためには、それを行使する『人』の教育・トレーニングが必要です。この研修では、実戦的な『評価演習体験』を通して、評価眼を養うこと。そのために必要な知識・スキル・姿勢・行動を学び、職場での実践に活かすことができる体系的な育成プログラムです。

人事考課者研修　~制度運用は『人の教育』が決め手~ B-8
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • サービス・製品資料
  • 中堅社員研修
  • マネジメント
  • 意識改革・活性化

若手~管理職研修　ビジネス体験学習（アセスメント型）
〜マネジメントトレーニング〜 B-7

18能力要件（業務遂行能力・対人影響力・個人特性…）を通じ、マネジメント能力の「強み」と「弱み」を把握し、効果的な啓発につなげていきます。大切なことは、まず自分自身を知ること（行動・思考・能力・知識・癖を振返る機会）です。そして、今後どのように行動していくのかを、体験し、学び・感じ・気づくことです。

若手~管理職研修　ビジネス体験学習（アセスメント型） 〜マネジメントトレーニング〜 B-7
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社SmartHR
  • サービス・製品資料
  • 入退職・再就職支援
  • タレントマネジメント

SmartHRのご紹介【30_0087】

労働力不足や価値観の多様化で、企業には変化への対応力が求められています。人の力を最大限に引き出し業績を伸ばす強い組織をつくるうえで「働きやすさ」と「やりがい」はいずれも大切です。
SmartHRは「働きやすさ」と「やりがい」の2つを同時によりよくしていくことで従業員と企業の持続的な成長を実現します。

SmartHRのご紹介【30_0087】
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社ヒューマン・クオリティー
  • サービス・製品資料
  • セクハラ・パワハラ対策

「ハラスメント相談対応セミナーアドバンスコース【ハイブリッド編】」ご案内用チラシ

2025年 7月 11日(金)10:00～17:00に開催予定の「ハラスメント相談対応セミナーアドバンスコース」のチラシです。
このセミナーは、弊社相談対応セミナーベーシックコースをご受講した方へさらなる対応力向上のためのプログラムです。

「ハラスメント相談対応セミナーアドバンスコース【ハイブリッド編】」ご案内用チラシ
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社ABABA
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

新卒採用の攻略書 2025「自社に合った学生を確実に獲得」

新卒採用市場では企業間格差が拡大し、内定辞退率が増加。採用コストや意思決定の短期間化、採用競争が激化している。学生は社風や成長性、給与水準を重視。IT・通信業界に人気が集中し、早期選考や魅力的な採用広報が重要であり、ABABAはターゲティングを強化し、内定承諾率67.5%、採用コスト削減に成功

新卒採用の攻略書 2025「自社に合った学生を確実に獲得」
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
981件中541～560件を表示

資料・書式文例をカテゴリから探す

資料タイプから探す

ビジネスに役立つ書式テンプレート、文例、文書のひな型はこちら

資料・書式文例をカテゴリから探す

ジャンルから探す