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レポート・調査データ一覧

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532件中121～140件を表示
学校法人 産業能率大学 総合研究所
  • レポート・調査データ
  • オンボーディング設計
  • 新入社員研修

2025年度 新入社員の会社生活調査

2025年度の新入社員を対象に、就職活動の実態や仕事観、働く意欲や新社会人としての意識、将来のキャリアなどに関するアンケートを実施しました。
本学では同調査を1990年度から実施しており、本年度で36回目となります。

2025年度 新入社員の会社生活調査
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株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 候補者体験（CX）
  • 採用広報戦略

社内とつながる採用担当（【2025年8月号】Monthly HR AGE）

今号の特集は「社内とつながる採用担当」。
現場の活躍している社員の声や育成のちょっとした工夫をすくい上げ、
採用・育成の施策に活かす実践事例を紹介します。

社内とつながる採用担当（【2025年8月号】Monthly HR AGE）
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MIL株式会社
  • レポート・調査データ

【新卒採用ご担当者様必見！】「会社説明会」に関するZ世代400名調査レポート

【この資料で分かること】
・説明会をオンライン形式で希望する就活生は◯割！
・Z世代就活生が「説明会体験」の何に悩み、そして何を期待しているのか
・理想の「説明会体験」を紐解くヒント

【新卒採用ご担当者様必見！】「会社説明会」に関するZ世代400名調査レポート
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株式会社リアセック
  • レポート・調査データ

変化する新人・若手の「育て方改革」～仕事を通じて自ら学ぶ若手社員の育成方法とは？～

2025年５月に開催された「HRカンファレンス2025春」の特別講演「変化する新人・若手の「育て方改革」～仕事を通じて自ら学ぶ若手社員の育成方法とは？～」の講演レポートです。

変化する新人・若手の「育て方改革」～仕事を通じて自ら学ぶ若手社員の育成方法とは？～
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株式会社リアセック
  • レポート・調査データ

人材育成にAIは本当に活用できるのか？～AIが加速させる「従業員の行動変容」と「人材育成の革新」～

2025年5月に開催された「HRカンファレンス2025春」の特別講演『人材育成にAIは本当に活用できるのか？～AIが加速させる「従業員の行動変容」と「人材育成の革新」～』の講演レポートです。

人材育成にAIは本当に活用できるのか？～AIが加速させる「従業員の行動変容」と「人材育成の革新」～
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アンドア株式会社
  • レポート・調査データ

キャリア自律を紐解く！データで見えた成長支援と対話のデザイン

キャリア自律を推進しているはずなのに、社員のキャリア開発が進まない。そんなお悩みが生まれてしまうのは、「自前主義」のせいです。データで見えたキャリア自律推進のポイントを解説いたします。

キャリア自律を紐解く！データで見えた成長支援と対話のデザイン
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ビジネスコーチ株式会社
  • レポート・調査データ

1on1ミーティングによるキャリア自律支援とジョブディスクリプションの活用におけるキャリアの明確化に関する実態調査

『1on1ミーティングによるキャリア自律支援とジョブディスクリプションの活用におけるキャリアの明確化に関する実態調査』結果をまとめた調査レポートです。

管理職の約7割が「キャリアパスの不明瞭さ」を問題視。

1on1ミーティングによるキャリア自律支援とジョブディスクリプションの活用におけるキャリアの明確化に関する実態調査
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ビジネスコーチ株式会社
  • レポート・調査データ

ビジネスコーチング導入企業に関する実態調査

『ビジネスコーチング導入企業に関する実態調査』結果をまとめた調査レポートです。

84.7% が導入したビジネスコーチングに「満足」と回答。
～「リーダー層として求められる視点の獲得や行動変容が促された」などの声～

ビジネスコーチング導入企業に関する実態調査
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ティーペック株式会社
  • レポート・調査データ
  • 女性活躍推進
  • 健康経営の方針・宣言
  • 健康経営優良法人認定

健康経営は「風土づくり」へ ー産業医大・森教授×野村HD×T-PECが事例からひも解く、成果につながる戦略と目標設定

2025年5月22日にティーペック（T-PEC）がオンラインセミナーを開催しました。改訂版健康経営ガイドブックに携わった森晃爾氏と、先進的な女性の健康施策を推進する野村ホールディングスの河野和絵氏が登壇し、健康経営を効果的に進めるための戦略マップの作成方法や最新事例をレポートにまとめました。

健康経営は「風土づくり」へ ー産業医大・森教授×野村HD×T-PECが事例からひも解く、成果につながる戦略と目標設定
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株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 候補者体験（CX）
  • 採用広報戦略

マッチングを育てる（【2025年7月号】Monthly HR AGE）

今号の特集は「マッチングを育てる」。
科学的な手法に基づく適性の見極めと、両者の関係性構築について、
マッチングの概念を再考し、その評価と育成のあり方について多角的に考察します。

マッチングを育てる（【2025年7月号】Monthly HR AGE）
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株式会社シェイク
  • レポート・調査データ

若手・中堅社員のリーダーシップを育むカギは「心の動き」?!若手・中堅社員リーダーシップ発揮レポート

従業員規模300名以上の会社の2年目から10年目の正社員かつ非管理職層（まだ管理職になっていない）の方を対象に、「若手・中堅社員のリーダーシップ」に関する調査を実施しました。
調査で見えてきたことは、リーダーシップ発揮には感情が深く関わっていました。

若手・中堅社員のリーダーシップを育むカギは「心の動き」?!若手・中堅社員リーダーシップ発揮レポート
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株式会社カイラボ
  • レポート・調査データ

早期離職白書2025　 -新卒入社後3年以内に辞めた若者へのインタビューと対策提案-

若手の早期離職者へのインタビュー集＆対策の考え方解説の資料です。
過去に400人以上おこなったインタビューの中から、直近の15件を掲載しています。
社員の定着率向上のヒントが満載の資料です。

早期離職白書2025　 -新卒入社後3年以内に辞めた若者へのインタビューと対策提案-
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東芝デジタルソリューションズ株式会社
  • レポート・調査データ

【Generalist講演レポート】人的資本経営の課題と今後取り組むべき人事戦略～調査結果から見えた各社の状況と考察～

日本企業が持続的な成長を遂げるためには、人的資本経営の重要性がますます高まっています。人的資本経営は、企業の人材価値と、企業価値を向上させる経営手法です。本講演レポートでは、日本版人的資本経営の成功への道筋について、具体的な施策や事例を交えながら解説します。

【Generalist講演レポート】人的資本経営の課題と今後取り組むべき人事戦略～調査結果から見えた各社の状況と考察～
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東芝デジタルソリューションズ株式会社
  • レポート・調査データ

【Generalist講演レポート】日本版人的資本経営の成功への道筋～人的資本調査結果からの示唆～

日本企業が持続的な成長を遂げるためには、人的資本経営の重要性がますます高まっています。人的資本経営は、企業の人材価値と、企業価値を向上させる経営手法です。本講演レポートでは、日本版人的資本経営の成功への道筋について、具体的な施策や事例を交えながら解説します。

【Generalist講演レポート】日本版人的資本経営の成功への道筋～人的資本調査結果からの示唆～
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株式会社ベイジ
  • レポート・調査データ

【2025年版】1,000名を対象としたエンジニア転職実態調査（エンジニア転職のリアル）

ITエンジニアの採用競争は近年ますます激化しており、特に20代〜30代の採用難易度は高まる一方です。
ベイジは1,000名のITエンジニアを対象に、企業を知ってから選考・内定にいたるまでの調査を行いました。エンジニア理解のためにぜひご活用ください。糸口をご紹介いたします。

【2025年版】1,000名を対象としたエンジニア転職実態調査（エンジニア転職のリアル）
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