アジャイル人事って何？ － 大手からスタートアップまでの取組

変化の激しいビジネス環境に素早く対応するため、人事部門にアジャイルの発想を取り入れる企業が増えています。

本資料では、スクラムやカンバンなどIT開発で用いられる手法を、人事企画や制度設計・運用に応用する実例を豊富に紹介。

海外の大手銀行INGやBBVAが大規模組織をスクラム型に再編し、人事施策のリリースサイクルを大幅に短縮した取り組みや、日本の製造業がクラウドシステムを活用して人員計画を迅速化し、戦略的テーマに時間を充てられるようになった導入事例など、多角的なアプローチを解説しています。

さらに、スタートアップや中小規模組織でのスクラム活用や“アジャイル人事制度”の設計例も取り上げ、短いスプリントで試行錯誤しながら改善を積み重ねるメリットに触れます。

施策の迅速化や従業員体験の向上など利点が多い一方、文化的抵抗や制度面の整合などの課題も浮き彫りに。

本資料は、アジャイルHR導入を検討する人事担当者に向け、具体的な事例と成功のポイントをまとめたものです。導入ステップや注意点もわかりやすく整理していますので、ぜひダウンロードのうえ、貴社検討にお役立てください。