休職制度の運用について（私傷病）
平素よりお世話になっております。
弊社の私傷病休職が労働者主導の運用となってしまっており、会社主導のあるべき実態にしたいと考えています。私自身労務としての勤務が弊社のみで不勉強な状態での質問となりま...
- souさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
「勤務制度」に関するQ&A一覧
勤怠締め日の変更に伴うフレックスタイム清算の考え方
いつも参考にさせて頂いております。
これまでの勤怠の締め日が変更なるのですが、どのような考え方で移行すればよいのでしょうか。
■勤怠期間
FROM ：前月21日～当月20日
TO ：当月 1...
- 卍固めさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
パートタイマーのフレックス勤務について
昨年からフレックスタイム制（スーパーフレックス）を導入しております。
導入時はフルタイム勤務者しか会社に在籍していなかったのですが、今後パートタイマーを採用したいと考えております。
パートにもフレック...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
1か月単位の変形労働時間制導入の場合の休日について
既に１か月単位の変形労働時間制を導入し、平均して２回勤務で８時間勤務となるように、同一月内で１０時間勤務日と６時間勤務日をセットで組むようにし、月の所定休日数は週休２日換算となるように年間休日カレンダ...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
どこまで希望を聞き入れないといけないのか
お尋ねします。
介護事業所を運営しています。
正社員の介護職員は夜勤をしてもらうことになっていますが、
月何回以上等回数は決めていませんでした。
職員の中で、家庭の事情や体調などを理由に夜勤をしたく...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
裁量労働制の適用職種について
いつもお世話になっております。
裁量労働制の適用職種に関して2点質問です。
弊社ではエンジニア・デザイナーが裁量労働制を導入中です。
他にカスタマーサクセスチームがあるのですが、
そのカスタマーサク...
- 総務久久さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
スーパーフレックスにおける一部不就労の取り扱いについて
清算期間1か月のスーパーフレックス適用の者において、業務上の原因による負傷で当該労働日のうち通院時間が発生した（一部不就労）ケースについて、当該通院時間に対する補償は会社として、もしくは労災保険として...
- TaaaaaaaKさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
夜の当番について
相談させてください。
弊社は、会社の中の業務の一部として、事故車等のレッカーサービス（ロードサービス）を行っております。
事故なので、24時間365日、どこでいつ発生するか分かりません。
通常業務後の...
- じんじたろすけさん
- 岡山県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
社屋への入館時間の設定について
社屋への入館時間の設定についてお尋ねします
当社はタイムカードにより始業時間８時20分としている新潟県の会社で、社屋への入館は8時以降と定めていますが、冬期に遠隔地から車通勤で出勤してくる社員は降雪渋...
- ほっしーたろうさん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
変形労働時間制採用の週の労働時間計算と、社保加入条件について
年間1150時間（１年単位の変形労働時間制）の条件で契約しているパートさんが複数おります。
9割は社保扶養内を強く希望、いずれ外れてもよいかなと検討中の方が1割いるかな、といったところです。
従業員規...
- てぃぬさん
- 鹿児島県／ 教育（従業員数 31～50人）