「勤務制度」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

週休二日制で１か月単位のフレックス（コアタイム有）を導入しております。土曜日に数時間出勤する必要があると社員から申し出があり、
①コアタイム（弊社の場合10－15時）に勤務し、且つ事前に申告すれば振替...

有給管理が大変な計画付与を計画しております。

有給休暇取得日は、原則として労務日になるかとおもいますが、
当社は慣例として、お盆や年末年始を以前から社休日としております。

この場合、上記のようなお...

総務部に勤務しており
現在3歳の子どもの子育て中で
9:30〜16:30(休憩1時間)の6時間勤務で
働いております。

通常の勤務時間は8:30〜17:30となり
短時間勤務者は以外は8時間の勤務で...

従業員が実労働8時間勤務のところ、体調不良のため出勤1時間で早退した場合に、使用者より１日有休として取り扱い労働時間（1時間も）も残すように指示されました。
当社では時間有休規定が無く、半日有休休暇規...

毎々お世話になっております。
本年4月から施行される専門業務型裁量労働制に関し、厚生労働省のホームページにある協定書例には、賃金・評価制度の明示が記載されておりますが、どの程度の内容を明示する必要があ...

弊社は1ヶ月の変形労働制をとっています。通常は該当期間が始まるまでに各労働者の期間スケジュールを確定しています。ただ、各労働者のスケジュールは労働者本人でないと判らない場合が多く、実際には管理者が大ま...

お世話になっております。
定年後再雇用で、1日の勤務時間が4時間10分の社員が
時間有休をとる場合、やはり1日分は5時間として
計算しなければなりませんか。
よろしくお願いいたします。

いつも大変お世話になっております。

弊社はシフト制を採用しておりますが、シフトが決まるのが前日になる事も珍しくなく、勤務する側からすると休みの予定を立てる事もままならないという状況です。

法的にど...

平素より大変お世話になっております。

掲題の件につきまして、質問させて頂きます。

１年間の変形労働時間制とシフト制の併用は可能なのでしょうか？

例えば、
基本的には、土日祝日を休日として、
２月...

いつも参考にさせていただいております。

現在、弊社初めての育休取得者が復帰することになり時短勤務制度の整備をしております。
時短勤務制度の利用者＝育休取得者　と考えているのですが、そもそも時短勤務は...