「勤務制度」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

1か月単位の変形労働時間制で働いています。職場は慢性的な人員不足で、平均週４０時間だけでは毎日に必要なシフト枠がすべて埋まりません。そこでシフト表を2回に分けて配付するやり方が案になっています。

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弊社ではフレックスタイム制（一部の業務ではシフト制）を導入しております。
育児短時間勤務の者については、フレックスタイム制のまま、本人が時短勤務開始時に希望した時間帯で勤務し、総労働時間に不足した分を...

いつも参考にさせて頂いております。
この度、フレックスタイム制（※１）が適用されている社員が、
育児事由で、時短勤務（※２）を希望しています。

（※１）標準時間7.5時間/日、コアタイムあり
（※２...

現在1年間の変形労働時間制を導入していますが、雇用期間が12月16日から
翌12月15日までとなっているものを、本人の希望もあり、3月1日から2月28日に変更したいが問題ないでしょうか？

半日有給を取得する際についての時間定義についてご質問します。

就業時間　8：30～17：00　休憩60分　実働7時間30分
このような職場に勤めております。

通常1日勤務
8：30～12：15（勤...

いつもお世話になっております。
掲題の件でご相談させてください。

私は今年度より労務担当になったものです。
初歩的な質問で恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。

当社では採用専任という形で労務...

お世話になります。
この春育休復帰をする社員より、短時間勤務制度を利用したいとの申し出がありました。

9:00〜17:30の就業時間のうち、短時間勤務の場合は9:00〜16:00（休憩1時間、実働6...

育休から復帰し、短時間勤務をしている社員に対して
遅番シフトに入る業務指示をすることは問題ないでしょうか。

＜通常シフトパターン＞
店舗の定休日がないため、週５日勤務になるように毎月シフトを作成。
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フレックスタイム制を採用しているのですが、清算期間内ですでに総労働時間を満たしている場合、例えば残り1日は休んでもよいのでしょうか？

【フレックスタイム制】
・フレキシブル・タイム：始業午前10時...

フレックスタイム制の導入にあたり、従業員より質問されました。
コアタイムに係る時間(１０時～１５時)の午後を休みたい時は、半休を取ればいいのは理解できます。
９時～１２時労働→半休→１６時～２０時労働...