「休日・休暇」に関するQ&A一覧

新型コロナウイルスの感染拡大を受けた追加経済対策に、
経営が悪化した企業が従業員を解雇するのを防ぐため、
雇用調整助成金の拡充を盛り込む方針を固めた。

休業手当に対する助成率を中小企業で５分の４、
...

いつもありがとうございます。

私たちの職場では、始業　8：30-　終業17：30　休憩12：00-13：00としています。

半日年休については、8：30-12：00、13：00-17：30　0.5...

休みは週休2日となっていますが、土日に休める訳ではなく、休みの数を勤務表で振分けます。月に8日の休みがあるとすると、8日以上ある休みは有給として処理しますが、この度、職員より、4月に有給が発生するのに...

いつも勉強させていただいております。

管理監督者性が認められるものとして、①職務内容②勤務様態③賃金等の待遇の要件があるかと思います。
これまで当社では、管理監督者の勤怠管理として、以下の運用として...

当社では計画的付与日を設定し、年５日消化に努めているのですが、運用、実務でお尋ねしたい点
がありご質問させていただきます。

1.年の途中で異動（転勤）した社員の取り扱いについて
事業場がいくつかある...

いつもお世話になっております。
さて、この3月末で定年退職し、4月から再雇用者としてフルタイマーとして働く職員がおります。
残念ながら、継続雇用後の配属先等労働条件が合致せず、4月末で退職することとな...

当社は一部上場企業の子会社だったこともあり、生理休暇が有給、しかも日数制限がありません。
親会社が変わったこともあり、就業規則の大幅な見直しを考えていますが、現状をふまえて生理休暇を無給にすることは可...

よろしくお願いします。

社員から「3ヶ月程度の語学留学をしたい」という希望を1年前に聞きました
有給休暇半分と無給休暇半分で3ヶ月後に職場復帰をしたいと本人からの申し出があったため、取引先から受ける...

４月より完全週休二日制が導入されることとなります。
販売業務の為、休日数を毎月固定して運用しており、4月から10日(前後する月もあります）で設定をして運用を開始します。
従業員へ説明をしたところ、パー...

現在、当社ではコアタイムが10時～15時のフレックスタイム制を導入していますが、現在、コロナウイルス対策や東京五輪対策のため、スーパーフレックスタイム（コアなしフレックス）を導入しようと検討しています...