私的理由による休暇（休業）届の再提出
いつもお世話になっております。
当社の社員が、産前産後休業、育児休業に入る2ヶ月前から休業しています。
当初は新型コロナウイルス罹患リスクの軽減のためという理由でしたが（当社取り扱いは無給です）、...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
「休日・休暇」に関するQ&A一覧
特別休暇の日数等の変更について
いつもお世話になっております。
特別休暇に関するご相談です。
就業規則で規定している特別休暇についてです。
種類としては、結婚、忌引、出産、整理、公民権の行使他がありますが、現状全て有給扱いとなっ...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休暇・休業について
社内の回覧で知識の共有を目的として、毎週文章を発信しております。
今回休暇・休業についてというテーマで下記の文面を発信したいと思います。一部抜粋部分だけですが、認識が間違っていないかの問い合わせとなり...
- otbさん
- 長崎県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
海外出向先からの帰任社員の有給休暇取得義務について
いつも大変お世話になっております。
中国に出向していた社員が1月に出向を解いて帰任するのですが、
その場合の有給休暇の取得義務については出向元（弊社）の
付与基準日を基に１年以内に取得しなければなら...
- ＭＯさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
有給休暇付与日数の算定につきまして
お世話になっております。
特定派遣を営んでいる会社で人事をしている者です。
表題の件、2点ご相談させてください。
１．特定派遣労働者の有休付与について
就業先で『1日の所定労働時間が10時間、勤務ス...
- 匿名さんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
裁量労働制と半日・時短単位での有給休暇取得
ご相談窓口各位
いつもお世話になっております。
当社でも有給休暇の５日取得義務化は大きな問題となっております。
時間管理の社員については、半日単位の有給休暇取得を認めておりますが、
時間単位での有給...
- まえやんさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
半日の有給休暇について
いつもお世話になっております。
時給社員の半日の有給休暇について教えてください。
就業規則で
・就業時間9：30-18：30
・半日の有給取得可能
その時は9：30-13：30（4時間）、14：3...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
フレックス制での半休について
弊社では清算期間1か月のフレックス制の導入を検討しております（1日の標準労働時間8時間、コアタイム
10：00～15：00 フレキシブルタイムは5：00～10：00、15：00～22：00）
現在、所...
- やんちゃんさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
1年単位の変形労働時間制での年間休日
初めての質問でわかりづらいかもしれませんが、1年単位の変形労働時間制での年間休日について教えてください。
私の職場は年中無休ほぼ24時間稼働の工場内で監視、設備保守業務等を請け負っています。
1年単...
- *****さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の前倒し付与について
いつもお世話になり、参考にさせていただいております。
弊社では、初回の年次有給休暇付与は、入社６ヶ月後に１０日付与しております。
（通常のフルタイム労働者の場合です）
今回、年次有給休暇付与前の入...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）