定年年齢を超えた正社員採用について
当社では定年年齢を満65歳としており、定年後は本人会社双方の合意があれば、嘱託社員として引き続き雇用契約を継続しております。
（有期1年毎の契約。更新あり）
当社の職務性質上、前職の経験を活かせるとし...
- ぬこぬこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
「定年・再雇用・勤務延長」に関するQ&A一覧
定年後の再雇用、給与決定について
定年後の再雇用時の給与の考え方についてご教示ください。
65歳まで1年ごとの契約を結ぶとし、段階的な給与のを引き下げに伴い労働時間も減らすことを計画しております。
契約更新時に労働時間は維持した状況で...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
64歳11カ月で契約する場合の契約書について
お世話になります。
標記の件について契約書への記載文言についてご教示ください。
今年10月中旬で64歳になられた継続雇用社員（60歳定年までの正社員として勤務、60歳定年後の契約社員として勤務の社員...
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
定年延長制度の見直しについて
定年延長制度の見直しを行うことを検討しております。現状は定年再雇用制度で対応しております。
以下の対応について相談させて頂きます。
1．定年延長制度（人事評価によって契約を変える）
60歳前の人事評...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
定年退職の同日得喪について
いつも拝見させていただいております。
60歳定年退職時の社会保険同日得喪について、ご教授いただければ幸いです。
当社は60歳誕生日の前日が定年退職日、60歳以降の希望者は１年単位の再雇用契約となりま...
- cocofo22さん
- 岐阜県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
雇用契約について
有期職員の雇用契約についてです。
3月31日時点で70歳になる方がいらっしゃいます。
その方の雇用契約書を見直したところ、「更新する場合がある」としており更新しないとは言い切っていません。
ですが...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年を迎える無期雇用派遣社員の対応について
お世話になっております。
就業規則により、60歳を迎えた直近の給与締め日が定年退職日と定めており、定年退職後は有期での再契約としています。また、有期契約で60歳を迎えた場合の退職日は契約書の終了日を...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
70歳以上被用者算定について
いつもお世話になります。
タイトルの件で教えて下さい。
7月に70歳の誕生日を迎えた従業員に関して、
昨年の定時決定の標準報酬月額は280千円でしたが、
今年の定時決定の標準報酬月額は260千円にな...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
「継続雇用の高齢者の特例（第二種計画認定）」について
いつも大変お世話になります。
早速ですが「継続雇用の高齢者の特例（第二種計画認定）」についてご教授願います。
１．2024年4月からの労働条件明示のルール変更により第二種計画認定申請をする企業が増...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
第二種計画認定の範囲について
お世話になっております。
現在、当社における正社員の定年年齢は満60歳としており、退職後は１年単位の有期雇用契約社員として65歳まで雇用できる事としています。昨今の人手不足の中、雇用年齢の上限を上げ...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）