「定年・再雇用・勤務延長」に関するQ&A一覧

親会社からの出向者（在籍出向者）が定年となり、出向先で再雇用する場合の年次有給休暇の与え方はどのように考えるべきでしょうか？「継続勤務」として出向先での勤続年数に応じて年次有給休暇を付与すべきでしょう...

お世話になります。
当社では定年が60歳で、その後本人の就業希望をもとに、65歳まで１年毎の再契約をしております。本人が希望すれば問題ないとは思いますが、再雇用の内容を本人の希望ではなく、時短契約をオ...

お世話になっております。

当社では60歳到達月の末日を定年退職日としております。
その後希望する従業員については全て1年契約の嘱託社員として再雇用をしております。
制度設計をした数年前では当該従業員...

いつも参考にさせていただいております。

当社では役員は65歳で退任が慣例となっております。約款には取締役の任期は２年としていますが、定年年齢についての記述はありません。
今回、取締役に定年年齢を設け...

お世話になっております。

就業規則上、契約社員の満了が65歳となっているのですが、今後も継続して雇用することとなり、制度の再構築が必要になりました。
65歳以上の場合、給与によっては老齢厚生年金の支...

契約期間が5年を超えると無期転換権が発生します。定年が65歳と定めていますが、64歳の方が申込をされてきました。
この場合、この申込は受理していいのでしょうか？

現状、高齢者雇用につきまして、定年再雇用制度を適用しております。
来年度以降、定年を65歳まで延ばすこと（定年延長）を検討しております。
そこで以下の点について質問させていただきます。

1．既に定年...

定年再雇用で勤務していた方が、契約満了でおやめになりましたが、
後任が見つからず、工数が足りなくなり、約1カ月程度応援勤務をお願いすることになりました。
勤務体系については、フルタイムか、週3～4日（...

いつもお世話になっております。

当社は、６０才定年で６５歳まで１年契約での再雇用となっております。
６５才を超える方に、引き続きパートタイマーとして週４日程度勤務していただこうと考えております。この...

弊社には60歳を迎える有期雇用契約社員がおられるのですが、60歳を迎えた時に、賃金を下げることはできますでしょうか。
同じような仕事をしている正社員が60歳を迎え定年になり、定年後再雇用という形で契約...