「定年・再雇用・勤務延長」に関するQ&A一覧

定年再雇用で勤務していた方が、契約満了でおやめになりましたが、
後任が見つからず、工数が足りなくなり、約1カ月程度応援勤務をお願いすることになりました。
勤務体系については、フルタイムか、週3～4日（...

いつもお世話になっております。

当社は、６０才定年で６５歳まで１年契約での再雇用となっております。
６５才を超える方に、引き続きパートタイマーとして週４日程度勤務していただこうと考えております。この...

弊社には60歳を迎える有期雇用契約社員がおられるのですが、60歳を迎えた時に、賃金を下げることはできますでしょうか。
同じような仕事をしている正社員が60歳を迎え定年になり、定年後再雇用という形で契約...

64歳定年後に65歳まで雇用延長制度をしております。
持病がある社員でフルタイム勤務が困難なため、定年後65歳までパート契約の提案を考えております。

①所定労働時間は平日の午前のみ（7時-12時）で...

いつもお世話になっております。
弊社は、60才定年後に本人が希望すれば65才まで1年更新で嘱託社員として再雇用されます。
その再雇用契約期間中に会社側から労働条件(職種変更)変更の命令を行うことは可能...

定年後の再雇用の勤務日数について質問です。

小社では定年後再雇用制度があり、60歳の定年後は週３～５日の勤務が可能です。現在、週５日で勤務をいただいている再雇用契約の従業員がいるのですが、どうもパフ...

当社では定年年齢を満65歳としており、定年後は本人会社双方の合意があれば、嘱託社員として引き続き雇用契約を継続しております。
（有期1年毎の契約。更新あり）
当社の職務性質上、前職の経験を活かせるとし...

定年後の再雇用時の給与の考え方についてご教示ください。
65歳まで1年ごとの契約を結ぶとし、段階的な給与のを引き下げに伴い労働時間も減らすことを計画しております。
契約更新時に労働時間は維持した状況で...

お世話になります。
標記の件について契約書への記載文言についてご教示ください。

今年10月中旬で64歳になられた継続雇用社員（60歳定年までの正社員として勤務、60歳定年後の契約社員として勤務の社員...

定年延長制度の見直しを行うことを検討しております。現状は定年再雇用制度で対応しております。
以下の対応について相談させて頂きます。

1．定年延長制度（人事評価によって契約を変える）
60歳前の人事評...