HRペディア 人材育成 【ヨミ】ナイテイシャイクセイ 内定者育成 内定者育成とは? 内定者に対しては、入社意欲を高め、入社後もスムーズに仕事を始めてもらうために、研修などの育成施策を行います。 この記事をクリップ
学習効果を高めるために重要な「レディネス」とは 「レディネス(readiness)」とは、学習のための準備状態のことをいいます。学習者が教育を通じた吸収率をあげ、行動変容を起こすために必要な素地をあらわす概念で、主に子どもの教育に用いられます。教育や学習にレディネスは必須。子どもの心身が発達し、特...
最新版「研修」の傾向と対策【前編】 ~経営に貢献できる人材の育成に向けた、研修の新しいトレンドを紹介 かつて社員教育の目的は「指揮命令やマニュアルに従って行動する人材」を育成することだったが、現在は「自発・自律的な行動が取れる人材」を育成する方向へ変化している。また、若い世代を中心に就労観やモチベーションの源泉が変化する中、企業にはより柔軟で効果的な...
研修参加の義務付けは「アリ」なのか? 新人研修・従業員研修をめぐるQ&A 【前編】 「新人研修・従業員研修」に関する課題について、人事・研修担当者の皆さんが知っておくべき事項を、Q&A形式で裁判例などを挙げながら、弁護士・岩出 誠 氏が詳しく解説します。前編では、「入社前研修中の事故への対応」「研修参加の義務付け」のケーススタディを...
人事マネジメント:新入社員の受け入れ準備~入社前後教育・実務の行い方 米国金融危機から始まった景気減速により、雇用環境が急速に悪化。新卒採用でも内定取り消しが出るなど、売り手市場から買い手市場へと様相が変わってきたように見える。早く新入社員に「即戦力」となってもらうための受け入れ準備とそのポイントを整理してみたい。
入社前研修の契約書 いつもお世話になります。 当社では、この春の学卒者採用(4/1入社)にあたり、入社前研修を行う予定です。 1日のみの研修というわけではなく、卒業後の休み期間をほぼ利用した期間になる予定です。 (研修... *****さん 茨城県/ その他業種(従業員数 31~50人)