内定・入社
内定・入社とは？
企業が候補者に対して内定を出すに至った場合は、内定から入社までの動機づけが重要です。候補者に対して適切に情報を提供し、最終的に自社への入社を決定してもらうためにさまざまな施策を行います。
「内定・入社」に関する記事
「内定・入社」に関する人事のQ＆A
内定通知書の効力について
お世話になっております。
よろしくお願いいたします。
内定通知書の効力、とくに期間についてお伺いします。
内定通知書を応募者に出すと、特定の事由がない限り
取り消しはできないことは調べました。
内...
- Fumiyaさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
前職で、誓約書を強要されている社員がいます
会社の採用および人事を担当しています。
業界の経験者Aさんが当社に入社することになりましたが、Aさんが前職を退職する折りに誓約書を書くように言われたようです。
誓約書の内容としては、『競合他社への就...
- たみさん
- 千葉県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
新入社員の休職とその後の対応についてのご相談
9/1に入社した新入社員（正社員）の休職とその後の対応について、ご相談となります。
現在、試用期間中（3ヶ月※同条件）なのですが、10/20に休職診断書（適応障害）の提出がありました。
なお、弊社の...
- 人事Mさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
「内定・入社」に関する書式・テンプレート
新入社員受け入れ準備のチェックリスト
新入社員を受け入れるにあたって、何を準備すべきかのチェックリストです。
内々定通知書
採用を予定する候補者に対して、内々定を通知する文書のテンプレートです。メールなどの文面にも使用できます。
内々定承諾書
内々定を通知した際、候補者から会社に提出させる承諾書のテンプレートです。