病欠のルールとメール文例周知
特別有給休暇として病気休暇を導入している企業において、制度の概要と申請ルールを記載した周知文です。
32.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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特別有給休暇として病気休暇を導入している企業において、制度の概要と申請ルールを記載した周知文です。
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社内用のお悔み文です。
従業員がSNSを利用する際の注意事項を周知するための文例です。
人事異動を社内に通知・通達する際の例文付きテンプレートです。
社内向けに新入社員歓迎会についてお知らせする案内文の文例です。
試用期間終了後、万が一解雇をする際の予告通知書です。
新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定承諾書」の一例です。
面接の結果、不採用となった応募者への通知書です。どうぞご利用ください。
定年を迎える従業員に、日付と退職手続きの日取りをお知らせする書式のテンプレートです。労いの言葉を添えた例文つきとなります。
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令和7年度の税制改正は「物価上昇への対応」と「就業調整の解消」が主な目的です。
昨年の定額減税の対応に続き、今年も複雑な制度変更により書類の様式変更が予定されています。
年末調整の時期に向けて、早めに変更内容を理解し、着実に準備を進めていきましょう。
入社手続きは、企業と新しく入社する従業員の最初の接点です。このタイミングでのミスや抜け漏れは、信頼関係に影響を与えかねません。
そこで本資料では、抜け漏れを防ぐためのチェックリストをまとめました。
人的資本経営には、DEIB(Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)の実現が欠かせません。
本資料では、長年女性活躍支援に携わり、ご自身も豊富なリーダー経験をもつ武田さんと、DEIBの推進のあり方を女性活躍を起点に紐解いていきます。