社内の落し物のご案内
社内での落し物を周知するための文例です。
29.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
または各SNSで登録
既に会員の方は
こちらからログイン
社内での落し物を周知するための文例です。
29.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
社内報の原稿の執筆依頼を社員に出すための文面例です。
フレックスタイム制を導入した際の周知文です。運用上のルールを端的に示します。この文面はスーパーフレックス(コアタイムなし)用となっております。
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
社内向けに「社葬参列」についてお知らせする案内文の文例です。
入社手続きについて、中途採用者に通知する案内文の文例です。メールの文面としても使用できます。
定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。
書類選考で不採用となった応募者に、結果を通知する際の文例つきテンプレートです。
採用試験の実施を案内する文例です。新卒採用・高卒採用などにご利用ください。
ダウンロードが完了しました
本資料では、2026年注目の人事・労務トピックを社労士が解説しています。
法改正はもちろん、日常の業務にかかわる重要なニュースも含めましたので、2026年の貴社活動の参考にしてください。
2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。
「ハラスメントに関する相談の増加」という課題に直面したヤマハ株式会社。寄せられた相談の実態は、ハラスメント未満の「コミュニケーション不足」によるトラブルだったといいます。どのように対策を進めたのでしょうか。ヤマハの滝野さん、星宮さん、藤堂さんにお話をうかがいました。