『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

個と組織の関係性を最適化する
～個の活力を引き出し、組織活力を高める社員研修・コンサルティング～

事業概要 　①企業内教育・研修の実施
　　　　　 ②教育・研修ツールの制作（ｅラーニング、診断テスト）
　　　　　 ③人材育成コンサルティング
　　　　　 ④組織・人事コンサルティング

アイズプラスは、EQ(感情知性)をベースに「心豊かに働く」個人と組織の成長をデザインする会社です。

2006年の創業以来、多くの企業、個人の皆様にEQ(感情知性）を中心とした働く人と組織が「らしさ」を「強さ」にできる制度デザイン、人材・組織開発を提供しています。また、日本発のEQオウンドメディア、EQ＋LAB.を運営しています。

エンゲージメントの向上を通じて働く社員と企業の成長に貢献していきます

私たちはヒューマン・キャピタル（HC＝人的資本）分野を中心に、幅広いソリューションやテクノロジー等の価値提供により、お客様のエンゲージメント向上を通じて、働く社員と企業双方の持続的な成長を支援し、サステナブルな社会を実現していきます

スタートアップ・新規事業のプロフェッショナル
「スタートアップファクトリー」エムアウト

マーケットニーズから新しいビジネスをつくる「マーケットアウト」のコンセプトのもと、顧客企業の新規事業開発を成功に導き、イノベーションを起こせる人材育成と組織開発を支援します。

お客様の課題を明確化し、解決までのプロセスを共有します。

当社はコンサルティング・研修・調査をお客様の課題に合わせて行っていくところに特徴があり、課題の分析力や課題解決方法の独創性、お客様とのコラボレーションによる知恵の蓄積において、常に高い評価を頂いております。

従業員の声や感情データをリアルタイムに集計・定量的に分析・可視化できる、ロイヤルティ向上支援クラウドシステム

「イキイキと働いている人ほどパフォーマンスが高い」ことは様々な実証研究で証明されているにも関わらず、多くの企業は従業員の強みを生かし切れていません。Emotion Techは従業員ロイヤルティと業績の相関関係を明らかにし、生産性を高めます。

【44.8%がSNSトラブル経験者】従業員の誤ったSNS利用による企業側の被害が増加。企業がネット上のリスクから守るために必要なことは？

従業員のSNSに対するリスク意識を高く保つための『オーダーメイド型社員研修』を企業規模や業種問わず提供！ネット上での企業の評判や風評被害を”10年以上”守り続けてきた実績やノウハウがある弊社だからこそ内容！

働く毎日に起こる問題を解決し、働き続けられる環境をつくります。

オフィスの食事を美味しく・健康的に・100円で。“食”の福利厚生サービス「オフィスおかん」を始めとし、企業の働きつづけやすさ（ハイジーンファクター）に特化した組織課題発見ツール 「ハイジ」などを通して、組織課題を診断から解決まで導きます。

弊社は、高い専門領域を生かし、企業活動の全体像を見据えたサービスを提供することで、お客様にとって最適なソリューションを提供します

弊社は、個々に輝く、高い専門知識を持つパートナーが、有機的に協働することで、今まで導き出すことのできなかった人材の、より高い能力や個性を映し出すことを目指しています
新しいパートナーシップの形として、高度な専門サービスを提供いたします

Leadership Development Solutions ＬＤノートを中心に組織の人事労務、教育・研修・能力開発を徹底サポート！

私たちは緻密な取材に基づいた「ケーススタディ教材」の継続的な提供によってリーダーシップ/マネジメントの「考える力」をサポートしています。

CRIEは人が「活かされ」「活きる」をコーディネートします。

中四国を基盤に、社会の課題である大都市圏に流出した人材のUIターン支援、働きたい想いを抱える子育て中の女性、アクティブシニア、障がい者に新しい働き方を提案し、人材サービスの可能性を拡大していきます。

コンサルティング事業と教育研修事業を通じて、
お客さまの課題解決や価値創造を実現いたします。

1981年の創業から約40年近く、様々なお客さまのニーズに向き合い、最適なソリューションとサービスを
提供してまいりました。これからも成長と革新に挑み続ける個人と組織に貢献してまいります。

「定着」見据えた採用活動を中小企業に！

当社は中小企業から大手企業に至るまで採用業務の効率化や、人を活かす経営の実践支援、組織活性に向けた経営理念浸透、健全な組織風土構築をテーマとした支援を行います
人材定着を見据えた新卒・中途・アルバイト採用、人材・組織開発のご相談はお気軽に

人間関係を改善して、組織の生産性を最大化する

人間関係は業績や従業員の職場定着（リテンション）に影響する事がわかっています。組織・職場の人間関係を科学的・論理的に解明することで、改善のメスを入れることが出来ます。私たちは、人間関係改善により、業績向上・離職防止等をご支援しております。

意識のズレと錯覚を矯正することで、徹底的に役割を果たし成果を生み出す管理者へ変革することができる。それが識学です。

『識学』を知らない方も多いかもしれません。しかし、すでに大手企業様やベンチャー企業様で組織運営の軸となっています。１対１のトレーニングを通じ、識学の理論を学び、それをご自身の状況にあてはめるので、必ず行動の変革が起こり、成果につながります。

業績と社員モチベーションの両立。
企業経営の視点から人事・組織の問題解決を支援します。

人事戦略研究所では、人事制度の構築・運用支援を軸とした、人材マネジメント領域の個別コンサルティングを行っております。
これまで、様々な「業種」「規模」「企業風土」の中堅・中小企業1000社を超える支援実績があります。

私達は、すべての人と組織に、気づき、学び、成長をもたらすことを通じて、豊かな社会と新しい未来の創造へ貢献します。

すべての成長する意思をもつ個人と組織を、私たちはテクノロジーの力と人間の力を信じて、支援し、人が互いに成長を助け合える新しい世の中を創造していきます。

心の状態を整えることで人と組織のパフォーマンスは最大化される
私たちはマインドにフォーカスをし、クライアント企業さまの成長支援を致します

どんなにスキルを与えても、どんなに知識を身に付けても
心のコンディションが悪ければそれらが活かされる事はありません。
私たちは認知心理学、行動心理学をベースに人や組織が抱えるバイアスを乗り越え、一人ひとりがイキイキ働ける職場を醸成します。

働く人に元気を与え、活力ある社会をつくる

すべての人が活き活きと働くことができ、企業が発展することができる、
そんな「健康経営」を当たり前にしていきたいと考えています。
わたしたちは専門的見地から「働くこと」を広く支援し、
活力ある社会の実現に向けて邁進してまいります。

専門性・先端性・先見性―“その先”を見据える人材育成・組織開発のサポート―

日経BPマーケティングでは、課題に対する場当たり的な改善策ではなく、“その先”にある企業の未来をお客様とともに考え、日経BPグループがメディアとして培ってきた知見とノウハウを最大限に活用した研修商品・コンサルティング機能をご提供いたします。