『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

We create change-makers

当社はグローバルを巻き込む様々な人的スキルを変革し、人財及び組織のChange-makersを創出します。異文化間コミュニケーションからコーチングに至る包括的なプログラムを通じ、経営ビジョンと人財育成をシンクさせたアプローチを実現します。

モチベーションの可視化＆心理的安全性アセスメントを活用し、
モチベーション＆エンゲージメント＆心理的安全性の高い組織づくりをサポート。

やる気の向上に科学的にアプローチする Attuned は、テクノロジーと行動デザインが高く評価され、日本の人事部が主催するHRアワード2021 プロフェッショナル人材開発・育成部門 優秀賞を受賞しました。

ビジネスの結果に直結する人材マネジメント改革を支援し、海外でも国内でも勝てる「強い人材」に鍛えあげます！

日経大手研修会社、PwC、Mercer、Accenureのプリンシパルを経て現職。
20年間で外資系・日系の大手から中堅企業、300社以上の人材マネジメント改革に従事。
「頑張る人が報われる」ように、ビジネスの結果と人材強化を連動させます。

新しい価値を創造し　社会の豊かさに貢献します

「組織」に関わるイノベーションを支援します。
「人」の多様な機会や選択肢を創造します。

人や組織のパフォーマンスに貢献します！

すべてのサービスの基本は、お客様の課題解決。ITはそのためのひとつの手段と位置づけています。IT分野以外の専門家、コンサルタントとも連携しながら、ワンストップでお客様の課題解決のためのサービスを提供します。

ＮＴＴグループで培った豊富なノウハウと実績でお客さまを万全サポート

ＮＴＴビジネスアソシエ西日本では、ＮＴＴ西日本グループ企業の給与・厚生業務・経理業務はもちろん、内部監査やコンプライアンスまでを実運用しています。この実績とノウハウがあるから、安心しておまかせいただけるのです！

組織と人財を科学し、
イノベーションを顧客と共創する

従来の定性的なアプローチに加え、「人財分析」「組織分析」などの定量的なアプローチも織り交ぜ、「教育訓練」ではなく、顧客の「事業推進」に焦点を当てたイノベーションのご支援を致します。

A beautiful working world

スイスのチューリッヒに本社を置く世界有数の人財アドバイザリー・ソリューション企業であるアデコ・グループにおいて、LHHでは採用から人財開発・再就職支援に至るEnd to EndのHRソリューションを提供しています。

入社後の「活躍・定着」を支援する、エン・ジャパンのHRテックサービス

「人材の見極め」や「自社の魅力づけ」などの採用課題だけでなく、「入社者の受入れ・オンボーディング」「離職防止」「人材の育成」「配置・配属」など様々な人事課題を解決するHRテックを開発。
貴社の人事パートナーとして課題解決を支援します。

さらば、表面的な自己PR。「ルーツ」まで見せ合える就活を。
優秀学生と優良企業のマッチングプラットフォーム『iroots』

企業審査制スカウト「iroots」の運営を中心に、ミスマッチのない新卒採用をエン・ジャパンのノウハウを用いて包括的にご支援しています。

Aon is in the Business of Better Decisions

Aonの強みは圧倒的なデータ量に裏付けられたFact Baseのアドバイスを提供できる点にあります。プロフェッショナル集団としてスピード感を意識しながら、強固なグローバルネットワークを用いて最新の海外の知見・経験をタイムリーにお届けします。

「進取の精神」で社会課題解決に貢献

OKIは1881年、日本で最初の通信機器メーカーとして誕生しました。電話機製造という未知の領域に積極的にチャレンジした創業者の進取の精神を受け継ぐ企業理念のもと、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。

障害者や働く事に工夫が必要な方の雇用に、誠実でクリエイティブな発想を取り入れ、雇用する企業と求職者双方の課題解決に繋がる雇用を実現します。

既存の障害者雇用サービスでは実現することが難しい、障害者雇用率にとらわれない雇用の在り方を追及します。障害者や働く事に工夫が必要な方が、真の意味で職業を通じた自己実現が出来るよう、企業と求職者双方の課題解決につながる雇用を実現致します。

人の専門家・社会保険労務士

人事制度、就業規則策定、給与計算、各種社会保険等お手続き、労務相談等社労士という仕事は多岐に渡りますが、お困りごとを一緒に共有し、解決していきたいです

エンゲージメント経営で「働く」をもっと豊かに、 EX（従業員体験）プラットフォーム「miive（ミーブ）」

古くなった福利厚生を誰もが充実できる原資に。miiveは、すべての従業員のエンゲージメントを向上させる、これからの働くにフィットしたカードタイプの新しい福利厚生です。miiveを使えば、従業員がいつ、どこにいても働きやすい場を提供できます。

設立当初より20年以上におよぶ調査研究業務で培った統計解析力とノウハウを生かし、蓄積したメンタルヘルスに関するデータを独自の方法で分析しております。
そこで得た結果は、職場のメンタルヘルス対策にお役立ていただけるよう、わかりやすく加工してご提供いたします。職場におけるストレス要因の傾向等の解析にも力を入れておりますので、よりきめ細やかな労務管理にご活用いただける資料をご提供することができます。
また、商品の組み合わせを自由にカスタマイズしていただけることも、ＭＭＳの特徴の一つです。社風やニーズに合わせて、お客様と一緒に検討させていただきながら、お客様に合ったメンタルヘルス対策をご提案させていただきます。

新入社員・内定者向けなどの各種社員研修や自己啓発のメニュー等、企業の様々な人財育成ニーズにお応えします

TOEIC対策等の語学力向上や文章力強化などを目的とした社員様研修として、Z会の通信講座は300社以上の導入実績がございます。通信講座以外にも集合研修のアレンジやアセスメントなど、研修目的やご要望を丁寧にお伺いし最適なプランをご提案します。

あなたらしさを活かしきるマネジメント、そして一人ひとりの幸せを心から応援します！

ＨＳＡは２０年にわたる国際舞台で培ったものを基礎に生まれました。真の国際人は、自分らしさを大切にアピールでき、それを武器として、確実に結果を残せる人です。しかも楽しみながら。。ＨＳＡはそんな経営と生き方をさまざまなスキルにしてお届けします。

個と組織の関係性を最適化する
～個の活力を引き出し、組織活力を高める社員研修・コンサルティング～

事業概要 　①企業内教育・研修の実施
　　　　　 ②教育・研修ツールの制作（ｅラーニング、診断テスト）
　　　　　 ③人材育成コンサルティング
　　　　　 ④組織・人事コンサルティング

アイズプラスは、EQ(感情知性)をベースに「心豊かに働く」個人と組織の成長をデザインする会社です。

2006年の創業以来、多くの企業、個人の皆様にEQ(感情知性）を中心とした働く人と組織が「らしさ」を「強さ」にできる制度デザイン、人材・組織開発を提供しています。また、日本発のEQオウンドメディア、EQ＋LAB.を運営しています。