『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人のココロに、ワクワクを。

企業は「より良い人材の採用」をより効果的・戦略的に行いたい。
そしてその「人材」が企業の発展を促す戦力となるよう育つことを望んでいます。

"人と企業を元気にしたい。働く喜びを創造したい"
この想いを胸に、私たちはこれからも走り続けます。

テクノロジー × 想像力 × 協働 ＝ ハイパーコラボレーション

誰もが幸せを実感できる社会の実現には、機能横断的で自己組織化されたチームと、そのチームを支えるテクノロジーの活用が不可欠です。
一緒にHyper-collaborationを実現しませんか?
テクノロジーが支える自律分散型社会へ

業務効率化・生産性向上に向けた段取り力研修をはじめとして、100種類以上の人材育成サービスをご提供

仕事のダンドリや残業削減、効率化といったことを主要テーマに産学連携による大学との共同研究プロジェクトなどを多数手がける。また、一方的なプログラム実施ではなく、受講者の主体性を活かす実務投影型のプログラムに定評がある。

脳の取り扱い説明書と言われる実践心理学NLPをベースに、人と組織に働きがいを育みます！

日本は世界各国に比して、働く人々のモチベーションが低いと言われています。組織に働きがいをもたらすことが必要なのです。人手不足感が高まる中、働く方々の働きがい向上により生産性を上げていく。それこそが、働きがい創造研究所が誕生した理由です。

ストレスチェック＋従業員の「ハッピー」を見える化！いきいき職場づくりのお手伝い！

産業保健のプロである産業医と組織開発・分析のプロである経営学教授とタッグを組んで開発したシステムで、「健康いきいき職場づくり」をご提案します。
企業と人材を豊富な経験でつなぐお手伝いをいたします！

企業内の健康経営施策をまるっと1つで支援。『身体の痛み』を起点に、メンタルヘルスや睡眠、ウィメンズヘルスなど幅広く対応

健康経営、重要ではあるのは理解しつつ、運用工数やコストなどが大きく、『本当は実施したいがなかなか我慢している』ということはありませんか？健康情報の管理で満足するのではなく、具体的に健康による生産性向上を支援するプラットフォーム

新卒採用における書類選考から一次面接を担当する『AI面接官』を提供。再度受験したいと回答した候補者95%

ESの内容をもとに、人の代わりにAI面接官が、書類選考評価、一次面接実施・評価まで行います。経済産業省が定める社会人基礎力12項目をそれぞれ41段階で評価する”マルチアングル面接”が可能となっており、学生のポテンシャルを見逃しません。

選考スピードを速め、必要な人材を的確に抽出するパワフルな適性診断システムを提供し、チームづくりをサポートします！世界20000社の導入実績！

パフォーミアは、世界24ヶ国にオフィスを展開するグローバルチームです。「チームづくり」に取り組むベンチャー・中小企業の経営者・役員・人事のパートナーとして、人材の見極めサービス、各種研修、オンライン採用システムを提供しています。

業績に直結する「スキル」「語学」研修を提供、
1,700社、55万人が効果を実感しています。

株式会社パンネーションズ・コンサルティング・グループは、ビジネス上のコミュニケーションと語学に特化した研修会社です。 これまでに1,700社、55万人のお悩みを解決。まずは、研修価値を体感できる無料セミナーにご参加ください。

パーソネル・ブレインは、“ひと”人事と組織に関わるトータルコンサルタントです。

弊社が提案している「役割能力等級制度」は、役割（職責）と能力（職務遂行能力）をベースにした、ブロードバンド型の新しい能力・成果主義人事制度です。

人と組織の躍進パートナーとして課題に向き合い、解決に寄り添う

パーソル総合研究所は、人と組織に関するさまざまな調査・研究活動を通して≪知≫の創造・発信に努めるとともに、そこで得た≪知≫を活用しながら、ソリューション提供を通じて、お客様の人と組織の躍進を実現します。

変わりゆく労働市場を見通し、人と組織を科学する

パーソル総合研究所シンクタンクは、あらゆる人がはたらくことを楽しめる社会の実現に向けて、主に人と組織、労働市場に関する調査・研究の成果を、WEBや機関誌、書籍、寄稿などを通して発信しています。

AI活用によるデジタル人事実現の支援を致します

ヒトラボジェイピーはコンサルタント、心理学者により構成された組織・人事コンサルティング会社です。
最新の心理学やテクノロジーを使い、人材の能力の可視化や人材開発のユニークなサービスで企業様のお手伝いをさせて頂いております。

「採用」「適性アセスメント」「ウェルビーイングソリューション」の3事業で、企業の成長の礎となるA&R（人材の獲得と定着）戦略を支援します。

活躍できる人材を獲得（Attraction）し、能力を最大化した形で
定着（Retention）させることは、重要な経営戦略のひとつ。

私たちは、人の時代の新しい人材マネジメントをニーズに合わせて具体化し、
企業の輝く明日を支援します。

理論と実践を組み合わせたハイブリッド研修を提供し、お客様の課題解決に最適な支援を行ってまいります。

私たち株式会社ヒューマン・アビリティ・デベロップメント（HuAdヒューエイド）は
「企業の理念を浸透させる」ことをミッションにしています、個人の価値観や目標と企業理念の合致点を見つけることにより企業と個人の成長を支援します。

経営戦略・人材戦略のパートナー企業

日々多様化する人材課題に合わせた御提案をさせて頂き、貴社の利益創出のお手伝いをいたします。

もう人で悩まない！最新脳科学ツール【TCI】【ル・ミエール】で
面談で見えない、社員の遺伝的・性格的な「なぜ」「どうして」を見える化して解決

【ＴＣＩ】は、脳科学・心理学研究に利用されており「遺伝/脳科学的な
衝動/行動傾向」と「社会的成熟度」を測定し見える化できるツール。世界38ヵ国で利用されています。企業で起こるメンタルヘルス問題や社員教育など、ヒトの悩みを解決します。

法人対象のセクハラ、パワハラ、カスハラ、アカハラ等の防止対策を専門としています。ハラスメント防止対策コンサルタントによる研修やサポート。

【セクハラ／パワハラ／カスハラ／アカハラ防止研修・ハラスメント防止体制の構築を専門】としています。15年間の経験に基づいて組織の課題に即した研修や防止体制構築のサポートを行います。外部相談窓口もありトータルなサポートが可能です。

社外CHROとして、「採れない」「辞める」「成果が出ない」を一貫解決し、組織成長を支援　　　　組織に足りないノウハウとマンパワーを全て補完

採用・定着・戦力化（教育・人事制度構築）は、本来一貫しているハズです。しかし、多くの企業・支援会社ではそれがバラバラ…。それでは、苦労して採用した社員さんが辞めてしまうのも仕方ありません。ぜひ、採用・定着・戦力化に一貫して取り組みませんか？

企業は虚像。社会および人の幸せを起点に、貴社のあるべき経営モデルを設計します。

世界トップの戦略コンサルティングノウハウと新規事業立ち上げおよび経営経験をバックボーンとして、
貴社の事業戦略のエッセンスを抽出し、事業戦略を実現する組織・HRM制度を設計し、
必要な人材を確保・育成し、ビジネスをドライブします。