人材の見極めの必要性

チームづくりは一日では達成できません！

チームとは、「共通の目的を持ち、互いに協力し合い目的を達成していこうとする人たち」のことです。実際、チームを創造するためにやらなければならないことは山のようにあり、決して２泊３日のサバイバル合宿やゲーム研修だけで成し遂げられるものではありません。

そして、チームづくりの最初のステップが「採用」です。応募者が、皆さまのチームの仲間として本当にふさわしいのか、仕事で満足のいく成果を出してくれるのか、将来そうなっていく可能性があるのかを見極めなければなりません。このポイントを見誤ると、その後のステップは確実に複雑で困難になっていきます。

ほとんどの経営者・人事が「この人はたぶん大丈夫！」という直感を頼りに雇用をしています。その直感が当たり、良い人材を得ることもありますが、それ以上に、期待外れの人材、間違った人材を雇ってしまい、結果的に痛い目にあうという経験の方が多いのではないでしょうか？

「採用より人材育成の方が大切」とおっしゃる経営者もたくさんいます。しかし、公平に教育をし管理をしているつもりでも、伸びる人と全然変わらない人がいることには皆さまもお気づきだと思います・・・こういった違いはいったいどこからくるのでしょうか？

ビジネスの成功は、一緒に働く「人」にかかっていると断言できます。そして、これからの時代に皆さんに必要とされるのは、「人」に対する理解と洞察力だと言えるでしょう。「人材の見極め」および「マネジメント」で失敗する理由は、単に「人」に関する知識とノウハウが欠けているからに過ぎません。

私たちは、人材の見極め、組織の確立という２つの分野に特化して、皆さまがもっとシンプルに、そしてパワフルなチームを築き上げられるようにサポートしていきます。