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「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンエン・ジャパン株式会社｜iroots
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応募率15%以下は要注意！新卒スカウトで注意したい9つのポイント
新卒採用のスカウトは、言葉の選び方や学事日程への配慮など、 中途採用とは異なる観点で配慮しないといけないポイントがあります。本資料では、新卒スカウトで注意したい9つのポイントを【基本編】と【応用編】に...
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【旧帝大早慶上理学生のリアルな声を大公開！】選考中に企業への好感度が上がった場面・下がった場面
本レポートでは【旧帝大早慶上理】学生を対象にした「選考中に企業への好感度が上がった場面・下がった場面」についての調査データとリアルな声を紹介します。
◆こんな方におすすめ
・24卒採用の内定承諾率に...
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商社人事がリアルな事例を公開！たった54通のスカウトで5名の内定承諾を得た方法とは？
「今までの採用手法ではターゲット学生に会えなくなってきている」
「ダイレクトリクルーティング(DR)に興味はあるが、工数がない...」
そんなお悩みをお持ちの方向けに、24卒採用において、DRのみ...
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内定承諾のためのチェックリスト
内定者との面談で使える内定承諾のためのチェックリストです。
こんな方におすすめ
・内定辞退が高い理由を把握できていない
・内定者に確認しておくべきことがわからない
・採用競合にバッティング負けするこ...
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【記入例つき】自社の魅力整理シート
自社の魅力の考え方・伝え方を多角的に整理するためのシートです。
こんな方におすすめ
・自社の魅力を多角的に整理できていない
・説明会や面談でどのポイントを押し出せばいいのかわからない
・採用競合にバ...
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「魅力づけ」だけで大丈夫？確実な内定承諾を得るための施策事例集
この資料でわかること
・内定辞退が起こる理由
・内定辞退を防ぐための施策事例
・施策を実施する上でのポイント
こんな方におすすめ
・内定辞退が多く困っている
・例年と比較して志望度が低い学生が多いた...
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【はじめての新卒ダイレクトリクルーティング】失敗しない検討・導入の進め方
近年、売り手市場の中でナビサイトなど従来の手法では母集団形成を行うことが難しくなっています。
そのような中、企業から学生に直接アプローチを行うダイレクトリクルーティングに注目が集まっています。
本資料...
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登壇社員に共有できる！OK例NG例付き座談会実施のポイント
＜資料内容＞
24卒学生動向とインサイト
現場社員の心構えについて
座談会のポイントについて
OKな進め方
NGな進め方
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インターンから本選考エントリーへの移行率を高める!チェックリスト
20個のチェックリストを確認していただくことで、すぐに改善できるポイント、時間をかけて改善すべきポイントが整理できるようになっています！
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iroots導入事例【株式会社ガイアックス様】
irootsの導入事例資料です。
