『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

新時代の新卒採用スタイルにも適応した採用手法

新卒採用における「不人気業界」だからこそ生まれた採用ノウハウや、LINEを活用した採用管理サービス「採マネnext≫」を活用し、企業様の採用の成功に貢献致します。

さらば、表面的な自己PR。「ルーツ」まで見せ合える就活を。
優秀学生と優良企業のマッチングプラットフォーム『iroots』

企業審査制スカウト「iroots」の運営を中心に、ミスマッチのない新卒採用をエン・ジャパンのノウハウを用いて包括的にご支援しています。

「RISE for」なら、早く、安く、優秀なエンジニアが採用できます。

「優秀なエンジニアを採用したいが出会えない…」
「良い人材は紹介料や年収が高すぎて採用できない…」
こんなお悩みはありませんでしょうか。
「RISE for」の外国人エンジニア採用なら、早く、安く、優秀なエンジニアが採用できます！

会社の未来を担う人材に出会える、企業の採用力を底上げするRPO

グランネットでは、「挑戦したいを叶える」というミッションの元、
より多くの企業や採用された人達が「挑戦したい」を実現できるよう、採用～人事制度策定まで、企業の採用に関するすべての業務を支援いたします。

採用を仲間集めに。

・Incubate Camp 2016th：最優秀賞
・B Dash Camp 2016th：準優勝
・Tech Crunch Tokyo 2016th：IBM賞
・Infinity Venture Summit：ファイナリスト

「アイのあるシスてむ」を創り
お客様にとって「本当に使いやすいもの」を追求します。

課題を解決する会社で在り続けるためには、お客様からの要望や、実際に使うユーザーの生の声などを直接お聞きし、開発に活かす必要があります。

透明性があり、様々なことにチャレンジし続ける、世界一面白い会社を目指します

当社アスパークは社名の由来でもある、一人一人が輝く会社にしていきます。
一人一人が「やらなければいけないこと」・「やりたいこと」を持ち、会社の方向性と合致させることで、社員・会社・顧客が幸せになる仕組みを構築していきます。

新卒採用におけるLINE活用なら、「チャットボット for 採用マーケティング」

新卒採用において、「長期化」「早期化」が進み、また学生に画一的な情報提供をしているだけだと、採用がうまく進まない昨今。「チャットボット for 採用マーケティング」では学生ごとにカスタマイズされた情報を自動で配信可能です！

事業の立ち上げから推進までを幅広く支援します

何かを新しいアイデアが得意な人、アイデアを形にするのが得意な人、事業を推進するのが得意な人、いろんな方がいます。また、立ち上がってからも稼働し続けるために人を育成することも必要となります。
弊社は、まさに0から9の部分までをフォローします。

学生と企業に 新しいタイミングで 新しいつながり方を

学生が企業をインタビューする場をつくり多くの企業と接点を持ちながらお互いの情報を共有・配信し、企業のリアルな情報を知るきっかけを提供します。
この仕組みを通じてインタツアーは学生と企業の新しい関係をつくり納得度の高い就活・採用を提供します。

採用広報を用いた歩留改善を得意とするHR会社

支援実績100社、採用広報コンテンツ制作数2,500本以上の実績がございます。
また、Wantedly運用も得意としており、Wantedlyの認定パートナーとしても事業を展開しております。

メンタルヘルス、エコソーシャルリーダーシップ、統計解析、バックエンド人事コンサルティング等幅広く最新領域を提供

日本初のキャリアカウンセリング制度、他にないメンタルリスク・発達障害検査、グローバルSDGsリーダーシップ研修等世界をリードする人事サービスを提供

新卒採用の失敗を「今の学生は分からない」で終わらせていませんか？当協会では、大学生への就職支援で蓄積したノウハウで新卒採用を成功に導きます。

(一社)学生就職支援協会では、設立以来、大学生への就職支援を行ってきました。「今の大学生が何を考え、何を大切にしているか」。長年の就職相談で蓄積した大学生のインサイトを活かして、新卒採用を成功に導くサービスを提供しています。

「キャリア」に関するコンテンツ企画を個人、学校、企業向けに提案しています。

キャリア教育の観点から学生活動を起点としたサービスを展開しています。企業様の採用募集広告をいっさい入れないことで、学生の素直な反応を引き出すことが可能。学生の「生の声」をお届けいたします。企業様の採用に対する課題解決にお役立てください。

SNS・Web上のデータ解析による、ターゲットに刺さる採用コミュニケーション設計(記事/動画の企画・制作、発信メディアの選定など)が強み！

エンゲージメント起点でデータ解析する為、ターゲット層に共感される訴求内容や訴求場所をプランニングできます。また調査で見えた示唆から、コンテンツ制作、広報・プロモーションも行なっており、国内多数のナショナルクライアントの支援実績もございます！

～新しい新卒採用の形を提案する～

優秀な学生に声が届いていますか？先入観や偏見で見られていませんか？メールが開封されずに埋もれていませんか？ お心当たりの企業様に提供できるソリューションがあります。優秀な学生たちが貴社の情報を求めています。

顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援する、
採用MAプラットフォーム「MySeries」を提供するHRテック

「未来のインフラを創造し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。
日本の未来から逆算し、採用マーケティングの市場を切り開き、
1.7兆円ある採用・エンゲージメント市場をリプレイスする―私たちの次なるミッションです。

「コミュニティやSNSを通じて社会を良くする」
ことがNAVICUSの使命です。

NAVICUSは、専門領域であるSNSを使ったコミュニケーションに関して企業様の目的に合わせ、
戦略コンサルティングや社内担当者の育成支援、運用代行、アカウント分析など幅広くサポートしています。

人のココロに、ワクワクを。

企業は「より良い人材の採用」をより効果的・戦略的に行いたい。
そしてその「人材」が企業の発展を促す戦力となるよう育つことを望んでいます。

"人と企業を元気にしたい。働く喜びを創造したい"
この想いを胸に、私たちはこれからも走り続けます。

HR Techを活用し、リファラルリクルーティングを活性化させることで、「はたらく」をもっと「ひろめる」会社です。

弊社は、リファラル採用支援サービス「tomonowa（トモノワ）」（自社開発）をご提供しており、リファラル採用の導入支援やコンサルティングを行っています。
また、求人広告の制作をご依頼頂いており、年間約1万件以上の求人広告制作をしています。