『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

HRテクノロジー

ピープル・アナリティクスの活用により「未来を予測し、先手を打つ人事」を実現 〜90%の精度を実現した、テンプホールディングスの挑戦～（前編）

HR調査・研究　厳選記事

『アイデム 人と仕事研究所』提携｜パート賃金10年史～10年間で87円の上昇。平均1,000円オーバーの時代へ

キーパーソンが語る“人と組織”

島田由香さんインタビュー｜人事は世の中でもっとも面白い仕事 注目の新制度「WAA」に込めた、 人と組織への熱く深い思いとは（前編）

となりの人事部

企業インタビュー｜応募者に「どんな人と、どう働きたいか？」というリアルなイメージを喚起 新卒採用活動の既成概念をリセットし、応募者と社員の相互理解を図る「相棒採用」とは（後編）

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メンタルヘルス ×AI ‐ 復職支援にAI活用 ‐

HR調査・研究　厳選記事

2016年度労働時間総合調査｜ 所定・総労働時間、休日・休暇、時間外労働等の最新実態（労務行政研究所編集部）

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[実験結果] AI導入で「働き方」は、より人間らしくなる

人材採用“ウラ”“オモテ”

社会人教育と転職

HRソリューション業界TOPインタビュー

インタビュー：有本隆浩さん（株式会社MS-Japan 代表取締役社長）

キーパーソンが語る“人と組織”

岩本友規さんに聞く：大人の発達障害だからこそ“天職”に巡りあえた!! 働きづらさを働く喜びに変える、特性の活かし方とは（後編）

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脳科学は人事にどう活かせるか～モチベーション、アンガーマネジメント、身体感覚～

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DataRobotで始めるHR Techの最初の一歩

となりの人事部

企業インタビュー｜働く場所を従業員自らが選ぶ「リモートワーク」 働き方の選択肢を増やすことが、個人の能力発揮と会社の成長につながる（後編）

あの仕事の「ヒト」と「カネ」

【電車運転士】男の子なら誰もが一度は憧れる運転席 鉄道ブーム、ローカル線ブームで人気再燃か

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人事3.0 - 人事の進化なくして第四次産業革命なし -

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