企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

提供:ワークデイ HR Techで人事が変わる~AI・データ分析の基本と実例~

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

「人工知能(AI)」「データ分析(アナリティクス)」などのテクノロジーを人事業務に活用する「HR Tech」。グローバルカンパニーでは既に導入が進み、日本企業の経営者や人事担当者の関心も急速に高まっている。

このランチ・ミーティングでは、専門家によるプレゼンテーションと質疑応答、パネルディスカッションを実施し、「HR Tech」の基本的な考え方から具体的な活用事例までを紹介。テクノロジーと人事業務の未来をともに考える場となった。

プロフィール
岩本隆氏 プロフィールPhoto
慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授
岩本 隆氏(イワモト タカシ)
日本モトローラ株式会社、日本ルーセント・テクノロジー株式会社、ノキア・ジャパン株式会社、株式会社ドリームインキュベータを経て、2012年に慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授就任。
石山洸氏 プロフィールPhoto
株式会社リクルートホールディングス Recruit Institute of Technology 推進室室長
石山 洸氏(イシヤマ コウ)
リクルートのAI研究所 Recruit Institute of Technology 推進室室長。大学院在学中に修士2年間で18本の論文を書き、アラン・ケイの前でプレゼン。博士課程を飛び越して大学から助教のポジションをオファーされるも、リクルートに入社。雑誌・フリーペーパーから、デジタルメディアへのパラダイムシフトを牽引。リクルートとエンジェル投資家から支援を受け、資本金500万円で会社設立。同社を成長させ、3年間でバイアウト。その後、メディアテクノロジーラボの責任者を経て現職。
上野勇氏 プロフィールPhoto
株式会社セプテーニ・ホールディングス 専務取締役
上野 勇氏(ウエノ イサム)
1998年入社。入社後は主に人事領域を担当。人事担当役員としてグループの人事マネジメントをリードしていく傍ら、科学的な人材育成の取り組みを構想。2016年グループ内にて当分野の研究活動に専念する「人的資産研究所」の設立を主導した。

INDEX

  • ・ 「HR Tech」で人事が変わる~AI・データ分析の基本と実例~(岩本隆氏)
  • ・ 専門家ではないすべての人がAIをつくれる時代~「データサイエンス3.0」~(石山洸氏)
  • ・ 人事データを経営に生かす~「人的資産研究所」の取り組み~(上野勇氏)
  • ・ 質疑応答・まとめ

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

注目の記事のバックナンバー

1日30分、週3日、3ヵ月。
それだけでTOEIC®テストスコア500点突破を目指せるプログラムとは?
グローバル化が進む現在、多くの企業が社員の英語力向上を課題としています。TOEIC®の点数を昇進・昇格の条件とする企業も見受けられますが、社員の実力が期待したほ...
2018/06/20掲載
いま考えるべき人事の「未来像」
~新しい時代における人事の存在意義とは~
グローバリゼーションやテクノロジーの急激な進化により、いま世界は大きく変わろうとしている。企業もビジネスモデルの変革を余儀なくされているが、こうした環境の中にお...
2018/06/11掲載
注目の「1 on 1」を企業変革の切り札にしていくためには?
リクルートマネジメントソリューションズ、1 on 1実践支援ツールをリリース
企業が厳しく複雑なビジネス競争を勝ちぬくには、現場の社員一人ひとりが創意工夫を凝らして仕事に取り組み、成果を上げていくことが必要です。現場の実践力を高めるために...
2018/06/06掲載