企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

提供:ワークデイ HR Techで人事が変わる~AI・データ分析の基本と実例~

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

「人工知能(AI)」「データ分析(アナリティクス)」などのテクノロジーを人事業務に活用する「HR Tech」。グローバルカンパニーでは既に導入が進み、日本企業の経営者や人事担当者の関心も急速に高まっている。

このランチ・ミーティングでは、専門家によるプレゼンテーションと質疑応答、パネルディスカッションを実施し、「HR Tech」の基本的な考え方から具体的な活用事例までを紹介。テクノロジーと人事業務の未来をともに考える場となった。

プロフィール
岩本隆氏 プロフィールPhoto
慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授
岩本 隆氏(イワモト タカシ)
日本モトローラ株式会社、日本ルーセント・テクノロジー株式会社、ノキア・ジャパン株式会社、株式会社ドリームインキュベータを経て、2012年に慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授就任。
石山洸氏 プロフィールPhoto
株式会社リクルートホールディングス Recruit Institute of Technology 推進室室長
石山 洸氏(イシヤマ コウ)
リクルートのAI研究所 Recruit Institute of Technology 推進室室長。大学院在学中に修士2年間で18本の論文を書き、アラン・ケイの前でプレゼン。博士課程を飛び越して大学から助教のポジションをオファーされるも、リクルートに入社。雑誌・フリーペーパーから、デジタルメディアへのパラダイムシフトを牽引。リクルートとエンジェル投資家から支援を受け、資本金500万円で会社設立。同社を成長させ、3年間でバイアウト。その後、メディアテクノロジーラボの責任者を経て現職。
上野勇氏 プロフィールPhoto
株式会社セプテーニ・ホールディングス 専務取締役
上野 勇氏(ウエノ イサム)
1998年入社。入社後は主に人事領域を担当。人事担当役員としてグループの人事マネジメントをリードしていく傍ら、科学的な人材育成の取り組みを構想。2016年グループ内にて当分野の研究活動に専念する「人的資産研究所」の設立を主導した。

INDEX

  • ・ 「HR Tech」で人事が変わる~AI・データ分析の基本と実例~(岩本隆氏)
  • ・ 専門家ではないすべての人がAIをつくれる時代~「データサイエンス3.0」~(石山洸氏)
  • ・ 人事データを経営に生かす~「人的資産研究所」の取り組み~(上野勇氏)
  • ・ 質疑応答・まとめ

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

注目の記事のバックナンバー

2000社の人事部の課題を解決してきた経験が圧倒的な使いやすさを実現!
人事の生産性向上を支援する人事給与ソリューションとは
約2000社の人事の意見を反映した人事・給与システム「SuperStream-NX」人事業務の生産性向上を実現するその機能とは?開発責任者にインタビュー。日本最...
2019/09/24掲載
事業戦略に不可欠なプロフェッショナル人材を育成
毎日10分間の取り組みが「広い視野の獲得」「学びの習慣化」を実現
ICTやAIの進化によって多くの定型業務は自動化され、人にはよりプロフェッショナルでクリエイティブな成果が求められる時代が到来しています。北陸の中心都市・金沢を...
2019/08/23掲載
大前提はノーマライゼーション
障がい者を含め多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組む
2018年4月1日に施行された「改正障害者雇用促進法」で、法定雇用率の算出対象に新たに精神障がい者が加わり、民間企業の法定雇用率が2.2%に上がりました。企業の...
2019/04/17掲載