なじみのない業界のため、参加しやすい1日でのプログラムを実施
株式会社マルイチ産商  総務人事部 人材開発チーム　須永 岳さん

マルイチ産商の提案型営業体感インターンシップでは、食品流通業界の面白さを1日で体験することができます。食品流通業界は学生にはなじみのない業界なので、参加しやすい1日でのプログラムを考えました。最初は、講義形式で業界や仕事内容を説明。その後、ワークを体験してもらいます。具体的には、スーパーへの売り方の提案、商品開発です。売り方の提案で題材に使うのは自社ブランドの『ぶり』。今までのスーパーの鮮魚売り場ではなかったような新しい売り方を考え、企画書にまとめて、提案してもらいます。次の商品開発では、題材を『ケーキ』に変えて行います。どこが良くて、どこが悪いのかを皆で言い合いながら、もっと売れる商品へと改善してもらうというワークを行っています。

インターンシップを経験した学生が選考へと進み、最終的に内定までたどり着いたケースもあります。インターン生の方が会社理解の面で進んでいるので、自然と選考の通過率も高くなっています。ただし、インターン生と他の応募者とで選考のフェーズを変えることはありません。

今年の採用活動は、模索しながら進めているのが実情です。当社は毎年、総合職を30人前後採用していますが、例年と比べると当社に決め切れないで悩む学生が増えています。これまでは、大手企業が先に選考を行い、その後に当社の選考に来るというパターンが多かったのですが、今年はそれが逆転したような形ですね。

前回もこのイベントに参加したのですが、当社のことを全く知らなくても話を聞いてくれる学生が非常に多く、大変嬉しく思います。「とにかく、いろいろな業界の話を聞いてみよう」という、積極的な学生が多い印象があります。学生には、卸業という仕事がなかなか分からないでしょうが、イベントではフェース・トゥ・フェースで説明できるので、企業理解、仕事理解に大変効果的であるのは間違いありません。

「グループワーク」や「就活Bar」「ソーシャルパーティー」で
参加型、双方向のコミュニケーションを実現していく
株式会社ディスコ  イベントオペレーション部 部長　中村洋介さん

現在は採用難の状況ですが、特に中小企業ではインターンシップの段階から企業広報を行い、一定数の母集団を抱え込みたいという意識が高いように思います。一方で大手企業でもそうした問題意識を持つところは多く、インターンシップを行う企業が増えています。8月に採用選考（面接）が始まりますが、8月の段階で採用予定数の全てが確保できるわけではありません。内定辞退なども含めると、9月くらいまでは採用活動が行われます。そのため夏だけでなく、秋から冬にかけて大手企業のインターンシップが集中すると思います。当社でもそれに合わせて、イベントを10月から2月まで、順次行っていきます。

当社が実施した「インターンシップに関する調査」によると、インターンシップに対する満足度は、参加期間が長期のものほど満足度が高くなっています。

プログラム別で見ても、講義タイプよりも実践タイプのインターンシップのほうが満足度が高い。ビジネスインターンシップと言われる、業務を体験するタイプのものですね。

一方、1～2日間のインターンシップは業界研究や企業理解という点では有効です。そして、興味が湧いた企業の長期のインターンシップに参加するのが、学生にとっては理想的だと言えるでしょう。

原則から言えば、学生にとって2週間以上の就業体験を積むことのできるインターンシップが望ましいと考えられます。しかし、受け入れ側の企業も数に限りがあります。当然、人気の高い大手企業ではかなりの競争倍率となって、実際に参加できる学生は少ない。一方、秋口以降の1Dayのインターンシップなら、体験できるチャンスは広がっていきます。本当にその会社を受けてみたいなら、1週間以上のインターンシップが非常に勉強になることでしょう。しかし、その会社が考えていたのと違った場合、その期間拘束されることがデメリットになってしまう。そういう意味でも、短期と長期のインターンシップを企業・学生双方がうまく使い分けていくことが大切だと思います。

当社のインターンシップイベントは、いろいろと工夫を凝らしています。一般的な合同説明会では、企業が学生に対して一方的に説明するパターンが目立ちますが、一方的に聞いているだけでは、自宅で企業のHPを見るのと大きな違いはありません。しかし、学生は参加型であったり、双方向でのコミュニケーションがあった方がいいと思っているはず。そこで当社では、「グループワーク」を主宰して行っています。多くの学生にとって、グループワークは初めての体験だと思います。仲間と協働で作業することをいち早く体験することによって、インターンシップの選考や参加した時に、非常に役立つ経験を得ることができると考えます。

また、体育会系の学生を対象とした「就活Bar」も行っています。体育会系の学生は部活動に割かれる期間が長いため、一般の学生と比べると就活に対する心構えやノウハウ、知識などを得るタイミングが遅れがちだからです。学生同士が集まっていろいろと意見を交わし、アドバイスを行うことによって、埋め合わせをしようというものです。

そして、イベントの最後には、出展している企業と学生による懇親会である「ソーシャルパーティー」を行います。通常のイベントでは、企業と学生の出会いはブースの中だけで完結してしまいます。ブースの中で学生は企業からの話は聞けますが、質問できるケースは限られているし、ざっくばらんな話を聞くことも難しい。しかし、「ソーシャルパーティー」では企業名を全面的に出すわけではないので、個人的に聞きたい話をしてみたり、先輩社会人としてのアドバイスなどを気軽に聞いたりできます。企業にとっても、ブースでは会えなかった学生との新たな接点を持つことができます。2年前から実施していますが、新たな出会いや発見が生まれる場所として、大変好評を博しています。

現在は「売り手市場」の様相を呈しています。学生はついつい企業研究がおろそかになりがちですが、よく分からないまま会社に入ってしまうと、その後のミスマッチへとつながりかねません。それを防ぐための有効な方法が、インターンシップです。学生は有名企業であるなど、ブランドで入社する企業を選ぶ傾向がありますが、本イベントをはじめ、いろいろなコンテンツを通して、企業やその仕事内容を分かってもらえる場を提供していきたいと考えています。