『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「中途採用」関連のコンテンツ

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採用担当者の8割以上が「採用活動にAIを活用したい」。 56.5％が「採用活動にAIを活用した経験がある」

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開する、Thinkings株式会社（本社：東京都、代表取締役社長：吉田 崇）は、採用担当者200名を対象に「採用とAI」に関するアンケート調査を実施しました。労働人口の減少、採用活動の早...

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採用で求める人材要件を選考基準にとし落とし込めている企業は2割以下

採用担当者に、会社で活躍するうえで必要な性格特性や能力、ストレス耐性が明らかになっているかを聞きました。「明らかにし、選考基準に落とし込んでいる」と回答した企業は2割以下でした。

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2023年7月度正社員の求人件数・応募数推移レポート

7月の求人件数は2019年平均比143.4%応募数は2019年平均比97.5%に株式会社マイナビは、「2023年7月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表いたしました。本調査は、総合転職情報サイト『マイナビ転職』に掲載された求人の「件数」「...

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2023年7月度　正社員の平均初年度年収推移レポート

7月の全国平均初年度年収は456.2万円で、前年同月から2.8万円の増加。業種別では「金融・保険」が510.6万円と最も高い。株式会社マイナビは、「2023年7月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表いたしました。本調査は、総合転職情報サイト...

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中途採用・転職活動の定点調査（2023年6月）

中途採用の理由は「経営状態の好転・既存事業の拡大」が前年同月より6.2pt増加。30代以上の未経験ITエンジニアでも採用する可能性がある企業は52.3%と半数越え株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、全国の企...

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採用力強化へ、企業の57%が人材教育を拡充。報酬改定は約4割が実施

『人事白書2023』で企業の採用力強化策を聞いたところ、「人材教育の拡充」が57%で最多でした。「長時間労働の是正」を45.8%が回答した他、最近注目されている「報酬の改定」は約4割の企業が実施または予定しています。

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求人広告掲載件数等集計結果（2023年6月分）

公益社団法人全国求人情報協会は、求人広告掲載件数等集計結果（2023年6月分）を公開しました。6月の職種分類別件数は、全体で1,449,614件（+17.6%）となりました。主要職種では、販売（販売）245,127件（+19.1%）、サービス（給仕）...

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中途採用実態調査結果（2022年度実績、正規社員）

中途採用を実施する企業は大幅増加だが過半数が未充足株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、民間企業の2022年度中途採用実績に関する調査結果を公...

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求人広告掲載件数等集計結果（2023年5月分）

公益社団法人全国求人情報協会は、求人広告掲載件数等集計結果（2023年5月分）を公開しました。5月の職種分類別件数は、全体で1,498,124件（+25.1%）となりました。主要職種では、販売（販売）253,446件（+25.1%）、サービス（給仕）...

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2023年5月度正社員の求人件数・応募数推移レポート

5月の求人件数は2019年平均比129.6%応募数は2019年平均比89.7%に株式会社マイナビは、「2023年5月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表いたしました。本調査は、総合転職情報サイト『マイナビ転職』に掲載された求人の「件数」「...

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2023年5月度　正社員の平均初年度年収推移レポート

5月の全国平均初年度年収は460.2万円で、前年同月から5.5万円の増加。業種別では「IT・通信・インターネット」が526.3万円で最も高い。株式会社マイナビは、「2023年5月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表いたしました。本調査は、総...

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転職求人倍率 2023年4月

～ 4月の求人数は前月に比べてわずかに減少したものの、統計史上2番目に高い水準 ～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：加々美 祐介）は、2023年4月の転職求人倍率をまとめた「doda転職求人倍率」を発表い...

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求人広告掲載件数等集計結果（2023年4月分）

公益社団法人全国求人情報協会は、求人広告掲載件数等集計結果（2023年4月分）を公開しました。4月の職種分類別件数は、全体で1,518,920件（+10.3%）となりました。主要職種では、販売（販売）264,771件（+15.6%）、サービス（給仕）...

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「カジュアル面談」について調査

4社に1社は「カジュアル面談」を実施。期待する効果1位は「ミスマッチの防止」、2位は「志望意欲の醸成」株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「カジュアル面談」に関して調査しまし...

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中途採用・転職活動の定点調査（2023年3月）

企業の正社員不足感は全体で58.2%と過半数を越える。求職者の33.1%が年収交渉を実施し、そのうち年収が上がったのは90.3%株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、全国の企業、個人を対象に実施した、「中途採...

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2022年度下半期 中途採用動向調査

『リクルートエージェント』利用企業11,537社 中途採用の充足状況および採用計画2022年度下半期 採用充足企業は20.6％（未充足 79.4％）転職市場は構造的な人材不足が常態化株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘...

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経験者(中途)採用の難易度に関する調査

20代を対象にした経験者(中途)採用は、「採用難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。「年間休日数や給与の引き上げなど、働く場所としての魅力を高めることが必要」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネ...

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20代を対象とした経験者(中途)採用に期待すること」に関して調査

経験者(中途)採用で、20代に期待することは「中長期的に戦力になる」が最多。次いで「新卒学生よりも早期での戦力化」が続く株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「20代を対象とし...

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「経験者(中途)採用における採用対象」に関して調査

経験者(中途)採用で「特に20代を採用したい」と回答した企業が6割を超える。20代を対象にした経験者(中途)採用では、7割超の企業が「ポテンシャル」を重視した採用を実施株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネ...

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「採用計画」に関して調査

経験者(中途)採用と、新卒採用の割合は、「5:5」が21.8％で最多。5社に1社は、同割合で採用を予定。約4割の企業が、前年度より経験者(中途)採用人数を増やす計画株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネット...