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「健康経営」関連のコンテンツ

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ニュース

従業員のメンタル・健康の悩みをオンラインで専門家に相談できる「かかりつけ保健師 for LINE」提供開始

予防医療テックで職域向けにオンライン診療など健康支援プログラムを提供する株式会社リンケージ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：生駒恭明）は、2022年1月26日、従業員を気にかけるヘルスケアサポーター「かかりつけ保健師 for LINE」の提供を開...
人事辞典

緑視率とは――意味と効果、オフィスや自宅で集中力を高めるには

「緑視率」とは、人の視界に占める緑の割合のこと。国土交通省の調査には、緑視率が高まるほど安らぎを感じる人が多くなることがまとめられています。緑視率は公共施設や中心市街地などといった街づくりに活用されてきた指標ですが、近年はオフィス環境整備の一環として...
人事辞典

SOC（首尾一貫感覚）とは――意味、三つの要素をわかりやすく解説

「SOC（Sense of Coherence）」とは、「首尾一貫感覚」「ストレス対処力」とも呼ばれ、ストレスに対応するためのヒントになる考え方のこと。1970年代に、医療社会学者のアーロン・アントノフスキー氏によって提唱されました。同氏は人が精神的...
ニュース

第10回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果

調査研究や提言、実践活動により生産性向上をめざす日本生産性本部のメンタル・ヘルス研究所は12月2日、「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果を取りまとめました。本調査は、2002年から概ね隔年で実施しており、今回は2019年に続き1...
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「健康経営からウェルビーイング経営へのシフト」を補助する、Edutainmentプログラム集を開始

株式会社スポーツゲイン（東京都港区、代表取締役：岩田かずみ）は、欧米企業が先行するウェルビーイング経営の国内普及に向けて、社員の“幸せ感を再考・認識・増幅させるプログラム”として『Self Hack』プロジェクトを開始しますSelf Hackは「幸せ...
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【書籍紹介】心理職のための産業保健入門

金剛出版は、小山文彦：編著『心理職のための産業保健入門』を刊行します。公認心理師，臨床心理士，精神保健福祉士，カウンセラー必読！カウンセリングの幅がひろがる！ 働く人の健康支援をはじめよう「産業保健」の心理支援は心理臨床とはどう違うの？ 相談以外には...
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単独の健保組合でサービス拡充　アダストリア

カジュアルファッション専門店チェーンの㈱アダストリア（東京都渋谷区、福田三千男代表取締役会長）は、アダストリア健康保険組合を設立した。健康診断を受けられる機関を増やすなど、サービスの拡充をめざす。全国に約1200店舗を構えるなか、従来は近隣で健診が受...
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企業の福利厚生向けオンラインカウンセリングサービスの提供を開始

顔出し・通院不要のオンラインカウンセリングサービス「Unlace（アンレース）」を開発・運営する株式会社Unlace（アンレース）（本社：東京都渋谷区、代表取締役：前田康太、以下 Unlace）は、企業の福利厚生向けオンラインカウンセリングサービスの...
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従業員の健康維持・増進を支援するコーポレートウェルネスサービス「karado!（カラドゥ）」の提供を開始

オムロン ヘルスケア株式会社（本社所在地：京都府向日市、代表取締役社長：荻野 勲、以下当社）は、通信機能付きの健康医療機器とスマートフォンアプリを活用した企業向けコーポレートウェルネスサービス「karado!（カラドゥ）」の提供を10月14日から開始...
人事辞典

健康寿命とは――定義、平均寿命との違い、エイジレス社会実現のために必要なことは

「健康寿命」とは、2000年に世界保健機関（WHO）が提唱した指標で、平均寿命から寝たきりや認知症など介護状態の期間を差し引いた、健康上の問題で日常生活が制限されることなく生活できる期間のことをいいます。日本は長寿国家として知られていますが、厚生労働...
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「健康経営銘柄2022」及び「健康経営優良法人2022」の申請受付を開始しました

経済産業省は、健康長寿社会の実現に向けた取組の1つとして、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。本日、「健康経営銘柄2022」及び「健康経営優良法人2022」の申請受付を...
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健康経営の第一人者と実践企業が語る健康経営のコツ。楽しく続くヘルスケアサービス「SUNTORY +」とは

日常的に従業員の健康意識を高め、継続、定着させるためにはどのような取り組みが有効なのであろうか。健康経営の第一人者である健康経営研究会 理事長の岡田邦夫氏と、「健康経営銘柄」に3年連続選定されているブラザー工業株式会社の上原氏、中根氏がそのポイントを...
人事辞典

役割曖昧性とは――意味と例、役割の曖昧さが職場に及ぼす影響は

「役割曖昧性」とは、自分の与えられた仕事内容や責任について、情報が不足しており、何を行えばよいかわからない状態のことをいいます。「役割の曖昧さ」とも呼ばれます。役割が曖昧なままでは、仕事への満足度の低さ、組織への帰属意識の低さ、不安感や欠勤の増加につ...
人事辞典

ストロークとは――意味、職場のコミュニケーションで心がけたいことは

「ストローク（Stroke）」とは、人とのコミュニケーションから得られる精神的な刺激のことをいいます。心理学用語の一つで、カナダの精神科医であるエリック・バーン氏が提唱しました。ストロークには種類があり、人から示される関心や刺激が肉体的なものか心理的...
ニュース

ウェルビーイングサーベイ『Seeds』をリリース

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、ウェルビーイングサーベイ『Seeds（シーズ）』をリリースすることを...
ニュース

健康保持計画で最大10万円助成　健康安全機構

労働者健康安全機構は今年度から新たに始める、健康保持増進計画助成金の手引きを公表した。同助成金は事業場が生活習慣病の予防に向けた健康保持増進計画を作成し、計画に基づき健康指導などの取組みを実施した場合、最大10万円を助成する。令和３年度中に実施した取...
記事

はたらくことを通じて幸せを感じることの効果とは ～企業を対象にした実証研究の結果から～

職業生活における「幸福」を扱った研究は、日本ではまだ萌芽期といえる。パーソル総合研究所ではそのような幸福学研究に取り組み、2020年には「はたらくことを通じた幸せと不幸せの要因」を導出。また、はたらくことを通じて幸せを感じることが、個人や所属組織のパ...
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