「内定者フォロー」関連のコンテンツ

2017年新卒採用、内定獲得率80.3％。全体の65.7％が「活動終了」～適切だと思う就活開始時期“大学3年生の12月以前”が50.2％～『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する調査』(8/1状況）：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2017年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女714名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。【調査結果】　※一部抜粋≪就職活動の進捗状況≫【主な活動】「面接・試...

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2017年卒新卒採用、内々定を受けた時期は「6月上旬」が最多、5月以前も約4割～『2017年卒マイナビ学生就職モニター調査7月の活動状況』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2017年卒業予定の学生を対象とした「2017年卒マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2017年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター...

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「内定充足率が80％以上」の企業は4割に留まる。内定者フォローは前年と比べ大幅増　85.5％の企業が実施～『2017年度の新卒採用に関する企業調査(7/1状況)』：アイデム

人と仕事研究所では、2017年度の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者1,000名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。【調査結果】※一部抜粋≪現在の採用活動状況≫「現在行なっている」56.6％「既に終了している」20.6％「まだ何...

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採用企業と内定者をしっかりつなぐ音楽とリズム。内定辞退者ゼロを実現する体感型研修プログラム『トレーニングビート for 内定者辞退防止』販売開始：ビートオブサクセス

企業向け研修プログラムの企画・販売を行う（同）ビートオブサクセス（東京都中央区、代表佐藤高明、以下BOS）は、ドラム等の打楽器を軸に音楽とリズムで行う研修プログラム『トレーニングビート(R)』を内定者向けに特化した『トレーニングビート for 内定...

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新卒採用、重視する人材要件は、積極性、協調性、コミュニケーション力。経団連「指針」を「基本的には遵守」は44.7％～『2015年度新規学卒者の採用活動・管理の実態調査』：産労総合研究所

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「2015年度　新規学卒者の採用活動・管理の実態調査」を実施しました。前回は2006年度に調査を実施しており、約10年ぶりとなります。調査は、2016年4月に入社した新規学卒者に対...

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マイナビ、『2016年卒マイナビ学生就職モニター調査10月の活動状況』～企業に改善して欲しいことは、「選考結果に関わらず、きちんと通知して欲しい」がトップに～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 10月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2016年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニタ...

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ディスコ、『2016年度日経就職ナビ就職活動モニター調査結果』(2015年10月)～16卒学生の10月内定率は87.0％で前年と同水準就職活動の費用は前年より約1万円増加し約16万円に～

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、2016年3月卒業予定の全国の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、10月の就職意識に関する調査を行いました。（調査時期：2015年10月1日～6日、回答数：1,...

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カオナビ、レジェンダ・コーポレーションと業務提携し、新卒採用システム「カオナビフレッシャーズ」を提供

2014年07月03日、株式会社カオナビ（東京都港区、代表取締役柳橋仁機）は、レジェンダ・コーポレーション株式会社（東京都新宿区、代表取締役社長藤波達雄、以下レジェンダ）と「カオナビフレッシャーズ」提供に関する業務提携を結ぶことに合意いたしました...

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ディスコ、新卒採用マーケット回復に伴い、内定者フォローは手厚くなる傾向に～『調査データで見る「内定式と内定者フォロー」』（2013年8月発行）より～

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、今春入社者に対して実施された内定式や、内定者フォローに関する調査データをもとに、企業・学生双方の立場から見た特徴・課題等についてまとめました。１．内定式実施企業は増加傾向。入社前フォ...

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学生の不安を解決し、企業の不安を解決する「エブリONE 内定者教育サービス」の提供開始

内定者フォローSNS「エブリONE」提供開始に伴い、エブリ株式会社は内定者向けに行なっている内定者教育を、お客様の内定者様も一緒に合同で教育研修するサービスを提供いたします。(※内定者教育サービスは大阪地区限定のオプションサービスです)※詳細ページは...

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エブリ、IT業界に特化した内定者フォローSNS「エブリONE」を提供開始

－エブリONEはIT業界に特化したIT資格取得を支援する内定者フォローSNSです。内定辞退の防止から内定者育成、IT資格取得促進、人事業務の効率化を実現します。－http://one.every365.jp/　システム開発事業、ネットワーク構築事...

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2013年新卒採用の動向と対策～どうする？2013年新卒採用戦線の戦い方（後編）

日本経団連の倫理憲章の改定により、企業は2013年の新卒採用活動で、少なからぬ影響を受けている。ではこの時期、企業は採用戦線をどう戦っていけばいいのだろうか。『後編』では、具体的な対応を中心に見ていくことにしよう。

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ノバレーゼ、ブライダル業を疑似体験！大学生インターンシップ

■ 50万円分のパーティーの企画・運営“全て任せます”■ 両親など大切な人へ…「恩返しプロジェクト」始動■ 9月中旬に向け約1ヵ月間かけ学生が準備ウエディングプロデュース・レストラン運営の株式会社ノバレーゼ（本社:東京都中央区、浅田剛治社長、東証一部...

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イニシアチブ・パートナーズ、「新卒採用戦略パック」を発売

「マイナビ2013」掲載に、6つの研修が全て無料でセット採用～定着を2年間サポート。20社限定。企業研修および組織人事コンサルティングを行う株式会社イニシアチブ･パートナーズ（大阪市北区、代表取締役：川口雅裕）は、2013年4月入社の新卒採用向け商...

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スゴログとHEART QUAKE、Facebookを活用した内定者フォロー＆次年度採用支援を共同企画

株式会社スゴログ（本社：東京都世田谷区、代表取締役：中島大、以下スゴログ）と株式会社HEART QUAKE（本社：神奈川県川崎市、代表取締役：千葉順、以下HEART QUAKE）は業務提携をして、「Facebookを活用した内定者フォロー＆次年度採用...

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パフ　確実な入社と早期戦力化を実現する内定者フォロー「STORY」4月より本格的に提供開始　

株式会社パフ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：釘崎清秀、以下パフ）は、確実な入社と早期戦力化を実現する内定者フォロー「STORY（ストーリー）」を4月より本格的に提供開始いたします。■　「STORY」企画の背景　―就活エリートの迷走―近年、新入社...

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ガイアックス、東日本巨大地震の発生をうけ、企業向けSNS「エアリー」を無償提供～震災地域で新卒入社時期を遅らせる企業と在宅勤務・自宅待機にした企業を支援～

株式会社ガイアックス（本社：東京都品川区、代表執行役社長：上田祐司、証券コード：3775 、以下ガイアックス）は、東北地方太平洋沖地震の震災地域支援のため、500社以上の企業で利用されている企業向けSNS「エアリー」（以下、エアリー）を3ヶ月間無償提...

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「内定者フォロー」とは～その目的

新卒採用では、母集団形成や面接・選考といったプロセスがクローズアップされがちだ。しかし、内定を出した学生を確実に入社させ、また入社後の新人研修にスムーズにつなげていくための最終段階「内定者フォロー」も、決して無視できない大切なポイントである。

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人事マネジメント：戦略的な「内定者フォロー」

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内定者フォローの現状と教育ツールの選び方

『日本の人事部』編集部が取材した、人事サービス、人材ビジネスの最新製品、サービス情報。サービス選びから、導入時の注意、活用の仕方までご紹介する。