「介護」関連のコンテンツ

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大手民鉄各社人材の相互受入スキーム『民鉄キャリアトレイン』を立ち上げ～勤務場所の都合で就労継続が困難な社員が他社で活躍できる場を提供：東京急行電鉄ほか

東京急行電鉄（本社：東京都渋谷区）、東武鉄道（本社：東京都墨田区）、京浜急行電鉄（本社：東京都港区）、京王電鉄（本社：東京都多摩市）、東京地下鉄（本社：東京都台東区）、小田急電鉄（本社：東京都新宿区）、西武鉄道（本社：埼玉県所沢市）、名古屋鉄道（本社...
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「均等・両立推進企業表彰」、均等推進企業部門に竹中工務店、ファミリー・フレンドリー企業部門に4社～平成29年度「均等・両立推進企業表彰」受賞企業を決定（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成29年度「均等・両立推進企業表彰」の厚生労働大臣優良賞の受賞企業として、均等推進企業部門(※1)に1社、ファミリー・フレンドリー企業部門(※2)に4社を決定しましたので、お知らせします。  「均等・両立推進企業表彰」は、...
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「平成29年版厚生労働白書」を公表～今年の第1部のテーマは「社会保障と経済成長」。社会保障が果たしてきた役割と経済成長との関係（厚生労働省）

厚生労働省は、10月24日の閣議で「平成29年版厚生労働白書」（平成28年度厚生労働行政年次報告）を報告しましたので、公表します。 「厚生労働白書」は、厚生労働行政の現状や今後の見通しなどについて、広く国民に伝えることを目的に毎年とりまとめており、平...
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女性の能力を発揮させるための取組や仕事と育児・介護との両立を支援する取組を行う企業を表彰～平成29年度「均等・両立推進企業表彰」の候補企業を募集（厚生労働省）

厚生労働省では、6月1日から、平成29年度「均等・両立推進企業表彰」の候補となる企業の公募を開始します。この表彰は、職場で女性の能力を発揮させるための積極的な取組(ポジティブ・アクション)や、仕事と育児・介護との両立を支援する取組を行い、他の模範とな...
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介護の職場に特化した職場環境実態把握ツール 『はたけあ』提供開始～介護業界に特化した質問項目による階層別調査で、個別の職場環境を「見える化」：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が運営する、ブランディング/採用支援/定着支援の三つのアプローチから、介護業界の就業人口を増やすことを目的としたプロジェクト「HELPMAN JAPAN」は、介護の職場に特化...
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2017年度新入社員研修に、新たな研修プログラム「認知症サポーター養成講座の受講」を導入～介護の現場体験・認知症理解：ユニ・チャーム

ユニ・チャーム株式会社(本社：東京都港区、社長：高原豪久)では、4月からの新入社員研修に、今年度から初の試みとして「認知症サポーター養成講座の受講」を導入いたします。また、当社の事業の一つであるヘルスケア事業におけるお客様が生活されている環境を体験し...
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「介護離職ゼロ」は実現可能か　介護休業取得中・取得後のフォローが鍵

政府主導の働き方改革の一環として、「介護離職ゼロ」を目指す取り組みが進んでいる。これまで介護休業は93日間の範囲内での一括取得しか認められなかったが、今年1月の育児・介護休業法の改正により、3回までの分割で取得することが可能になった。 法定の基準に加...
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女性ダブルケア経験者では4割近く、男性でも2割が「介護や育児を理由に仕事をやめたことがある」～『ダブルケアに関する調査2017』：ソニー生命保険

ソニー生命保険株式会社（代表取締役社長　萩本 友男）と横浜国立大学　大学院国際社会科学研究院　相馬 直子准教授、ブリストル大学（英国）　社会・政治・国際学研究科　山下 順子講師は、2016年10月29日～11月6日の9日間、全国の大学生以下の子どもを...
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転職希望者は約3割。常勤は「収入の少なさ」、非常勤は「職場の人間関係」が転職理由のトップに～介護職員200人に『介護現場の労働環境に関するアンケート調査』を実施：BCC

BCC株式会社（本社：大阪市西区、代表取締役社長：伊藤 一彦、以下当社）の社内カンパニーで、レクリエーション介護士制度（※）を手掛けるスマイル・プラスカンパニー（本社：大阪市西区、代表取締役社長：伊藤一彦、以下スマイル・プラス）は、運営する介護レク素...
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均等推進企業部門に、DHL ジャパン・池田泉州銀行・塩野義製薬。ファミリー・フレンドリー企業部門に大和証券・リコー・明和会医療福祉センター～平成28年度「均等・両立推進企業表彰」受賞企業を決定（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成28年度「均等・両立推進企業表彰」の厚生労働大臣優良賞の受賞企業として、均等推進企業部門(※1)に3社、ファミリー・フレンドリー企業部門(※2)に3社を決定しましたので、お知らせします。 「均等・両立推進企業表彰」は、女...
人事辞典

トモニン

「トモニン」とは、厚生労働省が定める、“仕事と介護を両立できる職場環境”の整備・促進のためのシンボルマークの愛称です。マークのデザインは2014年3月、愛称は同年8月に一般公募により決定。「介護する人を職場で支えてともに頑張っていく」「仕事と介護をと...
記事

仕事と介護の「両立支援」を考える 手遅れになる前に、企業はどんな対策を講じておくべきなのか

企業の中核を担う40代、50代を中心に、介護を理由とした離職が増えている。介護は「いつ始まり、いつまで続くのか」が分からない。手遅れになる前に、企業としての基本方針を示し、何らかの対策を講じておくことが、組織経営（人事マネジメント）の観点からも極めて...
ニュース

新基準は「介護保険制度の要介護状態区分において要介護2以上」に～介護休業制度における「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」に関する研究会報告書（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、介護休業制度における「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」に関する研究会（座長：佐藤博樹中央大学大学院戦略経営研究科教授）の報告書を取りまとめましたので、公表します。   厚生労働省は、労働政策審議会雇用均等分科会「仕...
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女性の能力を発揮させるための取組や仕事と育児・介護との両立を支援する取組を行う企業を表彰～平成28年度「均等・両立推進企業表彰」の候補企業を募集（厚生労働省）

厚生労働省では、6月1日から、平成28年度「均等・両立推進企業表彰」の候補となる企業の公募を開始します。 この表彰は、職場で女性の能力を発揮させるための積極的な取組(ポジティブ・アクション)や、仕事と育児・介護との両立を支援する取組を行い、他の模範と...
人事辞典

ロコモティブ・シンドローム

「ロコモティブ・シンドローム」（locomotive syndrome）とは、骨や関節、筋肉、軟骨など運動器の衰えや障害により、立つ・歩くといった機能が低下し、介護が必要な状態、あるいは要介護のリスクが高まる状態をいい、日本語では「運動器症候群」と訳...
ニュース

ダブルケアを行う女性は、男性に比べて周囲からの手助けが得られていない～『育児と介護のダブルケアの実態に関する調査報告書』（内閣府男女共同参画局）

内閣府男女共同参画局は、4月28日、「育児と介護のダブルケアの実態に関する調査報告書」を同局サイトに掲載しました。 ＜はじめに＞女性の活躍や、その前提としての働き方改革が求められる中、近年、晩婚化・晩産化等を背景に、育児期にある者（世帯）が親の介護も...
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日本経済団体連合会、『2015年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査』結果～労働条件の見直し、子育て世代への支援、働き方・休み方改革など～

一般社団法人 日本経済団体連合会は、経団連会員企業及び東京経営者協会の主要会員企業1,493社の労務担当役員以上を対象とした『2015年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』（PDF）を発表しました。 Ⅰ．調査の概要調査目的：春季労使交渉・...
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ソニー生命保険、『ダブルケアに関する調査2015』～子育てと介護に同時に携わる「ダブルケア」の経験率30代では4人に1人以上が身近な問題～

このたび、ソニー生命保険株式会社（代表取締役社長 萩本 友男）と横浜国立大学 大学院国際社会科学研究院 相馬 直子准教授、ブリストル大学（英国） 社会・政治・国際学研究科 山下 順子講師は、2015年8月19日～8月21日の3日間、全国の大学生以下の...
人事辞典

限定正社員とは――正社員との違いや企業事例、制度のメリット・デメリットをわかりやすく

「限定正社員」とは、勤務地や仕事内容、勤務時間などを限定して働く正社員のことで、従来型の正社員とパート、アルバイトなどの非正規社員の中間的な雇用形態を指します。転勤や残業、職務変更がないため、子育てや介護などの事情で働く時間と場所に制約がある人でも働...
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