「シニア」関連のコンテンツ

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シニア人材活用　鍵は定年延長後の待遇

今月5日、政府は「未来投資会議」を開き、継続雇用年齢を65歳以上に引き上げる法改革を検討した（日本経済新聞より）。現在、企業には希望者を65歳まで雇用することが義務付けられているが、少子高齢化が進む中で、これまで以上のシニア人材の活用を目指す狙いだ。...
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シニア人材の活用　鍵は働きやすい環境づくり

長寿化が進み、「人生100年時代」が到来する中で、年を重ねても働き続けたいと考える人が増えている。リクルートジョブズが昨年、55～74歳の男女を対象に実施した調査によると、「何歳まで働きたいか」という質問に対して最も多かった回答は「70～74歳」で、...
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シニア人材活用に向け、再就職支援の取り組み進む

高齢化による労働力人口の減少が危惧される中、シニア人材の活用を進める動きが広がりつつある。 厚生労働省は高齢者の再就職支援を担う専門窓口を、2020年をめどに現在の4倍近い300ヵ所に増やす方針。この「生涯現役支援窓口」では、主に65歳以上の高齢者を...
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シニア層、今後就労したい人は回答者の30.7％。 60代前半では、男女とも4割前後が就労したい考え～『シニア層の就業実態・意識調査【個人編60～74歳】』調査レポート：リクルートジョブズ

株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：柳川昌紀）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」は、「シニア層の就業実態・意識調査【個人編60～74歳】」の調査報告書をまとめましたので、ご報告いたします。 ＜主な調査結果＞属性・職...
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ワーク・ライフ・バランス取組状況調査の結果について（平成27年度）（千葉県）～女性管理職のいる事業所割合は、57.6％で調査開始以来、最高。86.6%の事業所でシニア社員の活躍できる職場づくりに取組んでいる～

千葉県では、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けた今後の施策展開の参考とするため、平成17年度から2年毎に県内企業に対して、「ワーク・ライフ・バランス取組状況調査」を実施しています。今回（平成27年度）の調査の結果では、「女性管理...
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60歳以上の方の就職を全力で応援します！～ハローワーク浦和・就業支援サテライトに「シニアブース」をオープン～（埼玉県）

ハローワーク浦和・就業支援サテライトは、1月13日（水曜日）にシニア専門の就職支援ブースを新たにオープンします。意欲のある方なら何歳でも結構ですので、お気軽にお立ち寄りください。 元気なシニアのパワーを社会の活力につなげるため、定年退職を迎える方や新...
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日本マンパワー、『シニアプロ紹介』サービスを開始～“シニアの専門スキル”と“企業の人材ニーズ”をつなぐ～

企業内のキャリア開発・人材開発を支援する株式会社日本マンパワー（東京都千代田区、代表取締役・加藤智明）はこの度、「ミドル・シニア層のプロフェッショナル人材」と「様々な経営課題を抱える中堅・中小企業」をマッチングする「シニアプロ紹介」サービスを開始しま...
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エヌワーク、シニア向け人材派遣事業開始人材派遣登録サイト「Bizシニア人材バンク」開設

家電専門店を展開する株式会社エディオンのグループ会社である株式会社エヌワーク(本社：名古屋市千種区、代表取締役社長：清水池 秀生、以下 当社)は、60歳以上のIT経験者やコンサルタント、営業経験のあるビジネスパーソンを対象に企業への派遣をおこなう、シ...
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ライフエンターテイメント、『たんぽぽモール』アンテナショップOPEN「女性が輝く日本」戦略に共感、シニア女性の雇用創出を目指す～ 女性のためのカフェ、2年で10店舗以上の拡大を予定 ～

株式会社ライフエンターテイメント(本社：東京都新宿区、代表取締役：中岩 誠二)は、女性向け通販サイト『たんぽぽモール』のアンテナショップとして、茨城県牛久市にシニア女性が中心に働くカフェ「Girl's Power Base　Cafe＆Shop 華」を...
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高齢・障害・求職者雇用支援機構「生涯現役社会の実現に向けた」ワークショップ開催

我が国の670 万人にのぼる団塊の世代の先頭集団が６５歳を迎え、６５歳以上人口の割合（高齢化率）が25.0％（2013 年9 月15 日現在推計）となるなど、高齢化の進行により今後ますます労働力人口の減少が深刻化していく中で、活力ある社会を構築してい...
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高齢・障害・求職者雇用支援機構生涯現役社会実現に向けた　ワークショップ開催～高年齢者雇用を進めるために何をすべきか？～

我が国の670 万人にのぼる団塊の世代の先頭集団が６５歳を迎え、65歳以上人口の割合（高齢化率）が25.0％（2013 年9 月15 日現在推計）となるなど、高齢化の進行により今後ますます労働力人口の減少が深刻化していく中で、活力ある社会を構築してい...
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エム・アイ・アソシエイツ、シニア社員向けキャリア研修サービスを大幅にバージョンアップ

企業研修を提供するエム・アイ・アソシエイツ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：松丘啓司）は、従来のシニア社員向けキャリア研修サービスを大幅にバージョンアップし、お客さまへの提供を開始しました。■ 雇用延長制度に対応して、企業では中高年齢層（特...
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渡邉 幸義さん～障がい者雇用をはじめとした、アイエスエフネットが目指す「20大雇用」とは？

株式会社アイエスエフネットは、障がい者やニート、フリーター、高齢者など、働くことに制限のある人々の労働環境を整備していることで知られています。人はそれぞれ、何か「長所」や「強み」を持っていますが、それは働くことに制限のある人たちも同様。同社では、そう...
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リクルートマネジメントソリューションズ 『シニア人材の活性化実態とその対応』レポートを発表

リクルートマネジメントソリューションズ（東京都千代田区、釘崎広光・代表取締役社長）では、この度、『シニア人材の活性化実態とその対応』レポートを発表しました。「高齢者雇用機会安定法」の改正により、シニア人材の活用は企業でも重要課題です。 今回の特集では...
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