「労働時間」関連のコンテンツ

現金給与総額は0.3％増。所定外労働時間は0.7％増。常用雇用は2.3％増～毎月勤労統計調査平成29年1月分結果確報（厚生労働省）

毎月勤労統計調査平成29年1月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。【調査結果のポイント】（前年同月と比較して）・現金給与総額は、一般労働者が0.4％増、パートタイム労働者が前年同月と同水準、パートタイム労働者比率が0.03ポイント低下...

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現金給与総額は0.5％増。所定外労働時間は1.5％減。常用雇用は2.1％増～毎月勤労統計調査平成28年分結果確報（厚生労働省）

毎月勤労統計調査平成28年分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。【調査結果のポイント】（前年比でみて）・現金給与総額は0.5％増　一般労働者は0.9％増、パートタイム労働者は0.1％減・所定外労働時間は1.5％減・常用雇用は2.1％増 ...

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現金給与総額は3年連続で増加。実質賃金は、5年ぶりに増加に転じる。総実労働時間は、4年連続で減少～毎月勤労統計調査平成 28年分結果速報（厚生労働省）

毎月勤労統計調査平成28年分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。【調査結果のポイント】1.賃金（一人平均）(1)現金給与総額の前年比は、0.5％増となった。うち一般労働者は0.8％増、パートタイム労働者は0.1％減となった。(2)所定内...

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企業の健全さを「残業の有無」ではかる転職者が約半数！転職先での残業時間、現状以下を望む人は約8割も～『転職時に考える残業に関するアンケート調査』（「Switch.」調べ）：ネットマーケティング

株式会社ネットマーケティングが提供する“転職をもっとカジュアルに”するジョブマッチングアプリ「Switch.」は、同サービスのユーザー男女約200人を対象に転職時に考える残業に関するアンケート調査を実施いたしました。＜調査結果サマリー＞・約8割の人...

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転職時のポイントは「労働時間」。30代前半の4人に1人が回答～バイリンガル人材の仕事意識アンケート調査結果『職務動向調査 2016』を発表：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

バイリンガル・スペシャリスト人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は11月21日、英語などの語学能力を持つバイリンガル・スペシャリスト1459人を対象としたアンケート結果「職務...

人事辞典

過労死白書

『過労死白書』とは、『過労死等防止対策白書』の略称で、日本における過労死の実態や防止対策の実施状況などに関する報告書として、国会に提出される法定白書のことです。2014年に施行された過労死等防止対策推進法で毎年作成するよう定められ、厚生労働省が初めて...

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在宅勤務時のログ管理による労務の見える化を実現。テレワークにおける課題「在宅勤務実態の把握」「公正な評価」を解決～在宅勤務向け労務可視化システムを独自開発：インテリジェンスビジネスソリューションズ

総合人材サービス・パーソルグループの株式会社インテリジェンスビジネスソリューションズ（本社：東京都江東区、代表取締役社長：長井利仁、以下「IBS」）は、2016年9月30日より、企業のテレワークの課題である、労務実態の把握が可能となる「労務可視...

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仕事に負荷を感じている人は、そうでない人よりも、有給休暇の取得率が低く、取得のしやすさに不満～『子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査』：第一生命経済研究所

第一生命保険株式会社（社長渡邉光一郎）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長矢島良司）では、全国の20～59歳の男女1,400人に対して「子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査」を実施しました。この中から、仕事の負荷及びやりがい・...

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「給与が下がっても勤務時間を短くしたい」という回答、日本がグローバル比較で1位に～『ランスタッドアワード 2016』「勤務時間」に対する意識：ランスタッド

世界最大級の総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー(本社:オランダ王国ディーメン、CEO: ジャック・ファン・デン・ブルック)は、働く人をひきつける「エンプロイヤーブランド(企業魅力度)」を世界共通基準で調査する「ランスタッドア...

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平成27年度実質賃金、一般労働者は4年ぶり、パートタイム労働者は3年ぶりの増加～毎月勤労統計調査　平成27年度分結果確報（厚生労働省）

毎月勤労統計調査平成27年分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。【調査結果のポイント】1.賃金（一人平均）(1)現金給与総額の前年度比は、0.2％増となった。うち一般労働者は0.5％増、パートタイム労働者は0.5％増となった。(2)所定...

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ディップ、『ユーザーアンケート–性別＆世代別転職した理由-』～転職理由の1位は「労働時間・環境が不満」20代では「給与」への不満が最多。女性では「結婚」「出産・育児」が転職理由の上位にランクイン～

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼CEO：冨田英揮、以下ディップ）は、女性の求人・転職サイト「はたらこindex」において、「ユーザーアンケート–性別＆世代別転職した理由-」をリリースしましたのでご報告いたします。今回の調査で...

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働き方・休み方改善指標（厚生労働省）～効率的に働いてしっかり休むために～「チェックリスト」で実態と課題を把握し、タイプ別対策と取組を提案

厚生労働省は、平成27年3月9日、労働時間や休暇に関する企業の実態などを「見える化」する「働き方・休み方改善指標」パンフレットを公開しました。＜働き方・休み方改善指標　パンフレット＞全体版（PDF）[1,626KB]分割版（PDF）はじめに [2...

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[対談]小室淑恵×越川慎司：大介護時代、到来！日本の“働き方”を変えるためにICTはここまで進化した

いわゆる団塊世代が75歳以上の後期高齢者になると、日本は「大介護時代」を迎えると言われます。現在、働きながら家族の介護を担っている人は全国で約291万人。また、年間約10万人が介護のためにキャリアを諦めざるをえない“介護離職”に追い込まれています。離...

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『労働時間に関する調査』（連合調べ）「賃金不払い残業をせざるを得ないことがある」4割強

連合（日本労働組合総連合会）（http://www.jtuc-rengo.or.jp）（所在地：東京都千代田区、会長：古賀　伸明）は、労働者の労働実態（時間）や労働時間に対する考え方、受け止め方を探るため「労働時間に関する調査」を、モバイルリサーチ（...

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「2013年度労働時間総合調査」所定労働時間、休日・休暇、時間外労働などの最新実態

一般財団法人労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）で毎年実施している「労働時間・休日・休暇等に関する実態調査」の2013年度の調査結果がまとまりました。本記事では、「所定労働時間・休日日数の実態」「年次有給休暇の取得状況」「時間外労働の実態」を中心に取...

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毎月勤労統計調査　地域別特別集計（平成23年9月分）（厚生労働省）

毎月勤労統計調査　地域別特別集計（平成23年９月分）を厚生労働省のWebページに掲載しましたのでお知らせします。【地域別特別集計について】毎月勤労統計調査では、臨時的な措置として、当分の間、東北電力・東京電力管内の東北・関東と新潟県及び山梨県の1...

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リージャス、「勤務時間に関する調査」を実施

残業大国日本、残業時間でも男女平等化が進む？家に仕事を持ち帰らない日本人、社内に残って残業傾向に先進的ワーククプレイス・ソリューションを提供する世界最大の企業リージャス(本社：ルクセンブルク、最高経営責任者：マーク・ディクソン)が勤務時間に関する調査...

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企業の震災対応

民間調査機関の労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）では、「東北地方太平洋沖地震（東日本大震災）への対応アンケート」を実施しました。今回はその中から、従業員に対する住宅確保策や融資、計画停電への労働時間面の対処について紹介します。

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「労働安全衛生法の一部を改正する法律案要綱」の労働政策審議会に対する諮問及び同審議会からの答申について（厚生労働省）

～労働安全衛生対策をより一層強化します～厚生労働大臣から、2011年10月24日、労働政策審議会（会長　諏訪　康雄　法政大学大学院政策創造研究科教授）に対し、別添１のとおり「労働安全衛生法の一部を改正する法律案要綱」について諮問を行いました。これにつ...

人事辞典

多能工とは―「整数」ではなく「少数」の人材配置？

生産・施工の現場において、1人が一つの職務だけを受け持つ単能工に対し、1人で複数の異なる作業や工程を遂行する技能を身につけた作業者のことを「多能工」と呼びます。多品種少量生産や品種・数量の変動に対応しうる柔軟な生産体制を維持し、生産性の向上を実現する...