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「労働時間等実態調査」関連のコンテンツ

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総実労働時間は一般労働者は減少、管理監督者は微増。時間外労働時間は減少傾向、年休取得率は上昇傾向～『2019年労働時間等実態調査』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は「2019年労働時間等実態調査」の集計結果を発表しました。Ⅰ．調査の趣旨日本企業が国際競争力を強化する上では､長時間労働の是正､年次有給休暇取得促進や従業員の健康確保などワーク･ライフ･バランスの実現を通じて､働きがい...

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総実労働時間、時間外労働時間ともに減少傾向。勤務間インターバルを導入している企業は従業員数5,000人以上の会社でも17.0％に留まる～『2018年労働時間等実態調査』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は「2018年労働時間等実態調査」の調査結果を発表しました。 【2018年労働時間等実態調査集計結果】I.調査の趣旨日本企業が国際競争力を強化する上では､長時間労働の是正､年次有給休暇取得促進や従業員の健康確保などワーク...

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長時間労働につながりやすい職場慣行「業務の属人化」が最多で、「時間管理意識の低さ」「業務効率の悪さ」が続く～『2017年労働時間等実態調査』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は「2017年労働時間等実態調査」の調査結果を発表しました。 【2017年労働時間等実態調査集計結果】I.趣旨3月28日開催の働き方改革実現会議において､｢働き方改革実行計画｣が取りまとめられ､現在､上限規制の導入を含む...